ПОСТАНОВА. м. Добропілля

00.00.00	№ 12

м. Добропілля

Про ініціативу молодих

шахтарів Донецької області

по підвищенню видобутку

вугілля

З метою отримання коштів для перерахування у фонд допомоги потерпілим від аварі на ЧАЕС, молодіжні колективи Донецької області виступили з ініціативою провести з 00.00.00 по 00.00.00 тиждень підвищеного видобутку вугілля.

Після розгляду ініціативи молодіжних колективів Донецької області, президіум територіального комітету профспілок і дирекція виробничого об’єднання “Добропіллявугілля”

ПОСТАНОВЛЯЮТЬ:

1. Підтримати ініціативу молодіжних колективів Донецької області і оголосити з 00.00.00 по 00.00.00 тиждень підвищеного видобутку вугілля з метою отримання коштів для перерахування у фонд допомоги потерпілим від аварії на ЧАЕС.

2. Шахтним комітетам профспілок і директорам шахт провести необхідну організаторську та політичну роботу по підтриманню і розповсюдженню ініціативи.

3. Підвести підсумки тижня підвищеного видобутку вугілля до 00.00.00.

Генеральний директор виробничого об’єднання “Добропіллявугілля”	(підпис)	С.Г.Аралов

Голова теркому профспілок

(підпис)

В.А.Котов

Управління освіти Вінницької державної адміністрації

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказом директора Училища № 16 Від 00.00.00

ІНСТРУКЦІЯ

00.00.00

№ 12

м. Вінниця

По техніці безпеки

для секретаря-друкаря

1. Першим включає електричну друкарську машину електрик, який повинен перевірити справність електричної машини, шнура, вимикача.

2. Якщо електрична друкарська машина перенесена з холодного приміщення в тепле, то її не можна включати на протязі чотирьох годин.

3. Включається машина при закритій передній кришці натиском на “1” на вимикачі.

4. Забороняється знімати кришку, міняти стрічку, якщо друкарська машина увімкнена.

5. Після закінчення роботи вимикач переводять в положення “0” і від’єднують вилку від електромережі.

6. Електрична друкарська машина повинна бути заземлена.

7. Необхідно слідкувати за справністю вилки, шнура, у випадку неполадок повідомляти керівництво.

8. Не можна тягнути за шнур, тільки за вилку.

9. Забороняється переносити електричну друкарську машину одному.

10. Слід точно дотримуватися правил протипожежної безпеки.

11. Довге волосся створює небезпеку на електричній друкарській машині.

12. У випадку виявлення неполадок не можна ліквідовувати їх своїми силами, оскільки ремонт електричних машин потребує спеціальної кваліфікації.

13. Технічний огляд та ремонт друкарських машин проводить фахівець по ремонту друкарських машин.

14. Ремонтують друкарські машині в майстерні.

Майстер виробничого навчання

(підпис)

О.Д.Довбуш

Проектний інститут

ЗАТВЕРДЖУЮ Директор інституту __________ А.І.Єфремов “___”____________2001 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

00.00.00

м.Вінниця

Друкаря машбюро

1. Загальна частина.

1.1. Здійснює роботу по друкуванню службових документів з оригіналу та зняття копій для усіх структурних підрозділів управління.

1.2. Безпосередньо підпорядковується зав. Машбюро (старшій друкарці).

1.3. На посаду друкарки призначаються особи, що мають середню освіту та кваліфікаційне посвідчення навчального закладу за профілем “Машинодрук”.

1.4. Призначається та звільняється від займаної посади керівником закладу за поданням зав. Машбюро (старшої друкарки).

1.5. При виконанні роботи послуговуються:

- положенням про дану установу;

- основними положеннями ЕДСД;

- ДЕСТ 6.38-72 і 6.39-72;

- Інструкцією даної установи про оформлення організаційно-розпорядчої документації;

- Правилами орфографії та пунктуації;

- Даною інструкцією.

2. Обов’язки.

2.1. Оперативно та якісно (без помилок) передрукувати матеріал з оригіналу чи знімати копію з документа.

2.2. Дотримуватись вимог стандартів на ОРД при машинодрукованому виконанні документів.

2.3. За вимогами зав. Машбюро (старшої друкарки) безсуперечно переробляти неякісну роботу.

2.4. Щоденно після закінчення робочого дня чистити машину та старанно прибирати робоче місце.

3. Права.

3.1. Вимагає у зав. Машбюро (старшої друкарки) своєчасного забезпечення предметами, необхідними у роботі та дотримання правил охорони праці друкарок.

3.2. Повертає зав. Машбюро (старшій друкарці) оригінал, написаний олівцем або червоними (зеленими) чорнилами, а також написаний недбало та нерозбірливо. Документ, що не має короткого стислого змісту, дати складання (протокол, акт), найменування, а також документ, у якому не вказаний реквізит “додаток”, якщо того вимагає текст докумета. Документи, складені у розріз з ЄДСД, ДЕСТ 6.38.72 і 6.39.72.

4. Відповідальність.

4.1. Несе відповідальність за невиконання обов’язків та невиконання прав, передбачених інструкцією.

Начальник канцелярії

(підпис)

Л.Ф.Соловйова

ПОГОДЖЕНО

Начальник відділу

_________ В.Н.Тихограй

00.00.00

Зареєстровано ухвалою Виконкому _____________________ (назва районної Ради) Ради народних депутатів _____________________	ЗАТВЕРДЖЕНО Засновником (засновниками) Директор   (назва підприємства)
(області, міста) від “___” ________2001р. № _________ Голова виконкому _____________________ (прізвище, ім’я, по батькові)

СТАТУТ

____________________________________

(повна назва малого підприємства)

1. Загальні положення.

1.1. Мале ­__________________________________________________

(повна назва малого підприємства із зазначенням

___________ підприємство ________________________________,

виду діяльності)

(скорочена назва)

Надалі “Підприємство”, створено за ухвалою ___________________________________________________________

(повна назва засновників -

Юридичних осіб, громадян із зазначенням: чи є це підприємство

Заново створеним або виділеним із складу діючого)

Далі “Засновники” або “Засновник”, зареєстроване ухвалою виконкому _____________________________ районної Ради народних депутатів від “___” ___________________2000 р. № ___________ і здійснює свою діяльність згідно з Конституцією і законами України “Про власність”, “Про підприємства”, “Про систему оподаткування”, постановою Ради Міністрів України від 22 вересня 2000 р. № 278 “Про заходи щодо створення і розвитку малих підприємств”, діючих нормативних актів і цього Статуту.

1.2. Підприємство є юридичною особою, має самостійний баланс, розрахунковий і інші рахунки в установі банків, печатку із своєю назвою, кутовий штамп, бланки, товарний знак і інші реквізити.

1.3. Підприємство працює на принципах повного господарського розрахунку, самофінансування і самоврядування.

1.4. Держава, її органи, засновники (засновник) не несуть відповідальності за зобов’язання підприємства. Підприємство не відповідає за зобов’язання держави, її органів, засновників (засновника), а також інших підприємств, організацій, установ.

1.5. Юридична адреса підприємства:

(поштовий індекс, область, місто,вулиця, будинок)

2. Завдання і функції підприємства.

2.1. Головним завданням підприємства є:

(одним реченням викласти головне завдання підприємства,

яке визначається при створенні підприємства)

2.2. Для виконання свого головного завдання підприємство забезпечує: ____________________________________________

(основні функції підприємства, якими воно

Забезпечує виконання головного завдання)

2.3. Підприємство має право створювати (засновувати) у своєму складі філії, цехи, майстерні і інші структурні одиниці і підрозділи, у тому числі ті, що мають статус юридичної особи.

2.4. Підприємство має право здійснювати зовнішньоекономічну діяльність згідно з діючим законодавством. У обсязі своїх завдань і функцій, за вийнятком деяких видів, перелік яких визначений Кабінетом Міністрів України, брати участь у створенні спільних підприємств і об’єднань із закордонними організаціями і фірмами.

3. Майно підприємства.

3.1. Майно підприємства складають його основні фонди і обігові кошти, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображується у його незалежному балансі і належить йому за правом власності або повного господарського володіння, користуванння і розпорядження.

3.2. Джерелами формування майна підприємства є:

- статутний фонд, що його передають підприємству засновники (засновник), у порядку і обсязі, визначений установчим договором;

- Прибутки, отримані підприємством від господарської діяльності;

- Кредити банків і інші кредити;

- Пайові внески і вклади;

- Прибутки від реалізації акцій і інших цінних паперів;

- Безвідправні внески і пожертвування організацій, установ, закордонних фірм,громадян;

- Інші джерела, не заборонені діючим законодавством.

Підприємство може повністю або частково викупити орендоване майно. Умови, порядок і термін викупу визначається відповідним договором. Викуп орендованого майна може бути здійснено або у формі одноразової сплати, або у формі кількох внесків.

3.3. Кошти підприємства використовуються для:

· організації, розвитку і розширення виробничої діяльності;

· оплати праці працівників підприємства;

· передання постійним членам трудового колективу частини чистого прибутку підприємства для створення їх особистих вкладів;

· участі у роботі сумісних підприємств;

· придбання акцій і інших цінних паперів;

· розв’язання питань соціального розвитку, а також поліпшення умов параці, життя і здоров’я працівників.

3.4. Підприємство має право на забезпечення матеріально-технічними ресурсами, у тому числі за рахунок частини лімітів на матеріально-технічні ресурси, що розподіляються централізовано, у порядку, що визначенй установчим договором.

3.5. Підприємство як самостійний товаровиробник може виступати на ринку цінних паперів і виступати для мобілізації додаткових фінансових ресурсів акцій, здійснювати цільові позики.

3.6. Норматив відрахувань підприємства до місцевого бюджету встановлюється у відповідності до діючого законодавства виконком районної Ради народних депутатів, яка зареєструвала підприємство.

3.7. Фонди підприємства створюються згідно з діючим законодавством і використовуються ним незалежно. Кошти, не використані цього року, переносяться на наступний рік і вилученню не підлягають.

За необхідністю підприємство самостійно утворює свій резервний фонд за рахунок госпрозрахункового прибутку.

3.8. Порядок оподаткування підприємства визначено законом України “Про систему оподаткування”.

4. Управління підприємством.

4.1. Управління підприємством здійснюється на принципах широкої демократії і активної участі його працівників у розв’язанні питань діяльності підприємства, а також поєднанням прав трудового колективу і власника майна підприємства для господарського використання.

4.2. Основною формою здійснення повноважень трудового колективу підприємства ї його загальні збори, які скликаються за необхідністю, але не рідше одного разу на рік.

4.3. Загальні збори трудового колективу:

- розв’язують питання відносно викупу майна;

- розв’язують за необхідністю питання, пов’язані з укладанням трудового договору з адміністрацією підприємства;

- обирають (відкликають) у своїх представників до ради (правління) підприємства, заслуховують звіти з їх діяльності.

4.4. Права з розв’язання завдання управління підприємством засновниками делегуються раді (правлінню) підприємства, яка складається з однакового числа представників власників майна – засновників підприємства, що ними призначаються, і тих, що їх обирає його трудовий колектив. Термін повноважень ради (правління) підприємства – п’ять років.

Рада правління підприємства розв’язує віднесені до її компетенції питання на своїх засіданнях.втручання ради (правління) підприємства до оперативно-розпорядчої діяльності адміністрації не допускається.

Засідання ради (правління) підприємства скликається за необхідністю, але не рідше, ніж двічі на рік.

4.5. Рада (правління) підприємства вважається правосильною для розгляду винесених на її засідання питань, якщо в засіданні бере участь не менше двох третин її складу, а ухвали з розглянутих питань вважаються прийнятими, якщо за них проголосувало не менше двох третин членів ради (правління), що присутні на засіданні.

4.6. Рада (правління) підприємства:

- визначає загальні напрями економічного і соціального розвитку підприємства;

- визначає порядок розподілу прибутку, обсяги відрахувань до фондів підприємства засновникам (засновникові);

- розв’язує питання про зміни порядку внесення і обсягів статутного фонду;

- приймає ухвалипро випуск або придбання цінних паперів;

- розв’язує питання діяльності філій і інших відокремлених підрозділів підприємтсва;

- розглядає конфліктні ситуації, що виникають між адміністрацією підприємства і його трудовим колективом, вживає заходів до їх розв’язання;

- призначає директора підприємства;

- розв’язує питання про нових засновників підприємства;

- обирає голову ради (правління) і затверджує ревізійну комісію.

4.7. Директор підприємства призначається радою (правлінням) підприємства на термін своїх повноважень і затверджується засновниками (засновником) підприємства.

4.8. Директор підприємства:

- самостійно розв’язує всі питання діяльності підприємства, за вийнятком тих, що віднесені цим статутом до компетенції загальних зборів і ради (правління) підприємства;

- без доручення діє від імені підприємства, є представником його інтересів в усіх підприємствах, організаціях і органах;

- розпоряджається майном підприємства, укладає договори, видає доручення;

- відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки підприємства;

- затверджує штат підприємства, видає накази, у тому числі про прийняття на роботу і звільнення з роботи, дає вказівки, що є обов’язковими для всіх працівників підприємства.

4.9. Ревізійна комісія є підзвітною раді (правлінню) підприємства і контролює дотримання Статуту підприємства, відповідність його діяльності законодавству. Ревізійна комісія виконує ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства.

Результати ревізій підлягають поданню засновникові у вигляді копій.

4.10. Підрозділи підприємства очолюються їх керівниками, призначеними директором підприємства. Головний бухгалтер підприємства призначається на посаду і звільняється з неї відповідно до встановленого порядку.

4.11. Функціональні обов’язки і компетенції заступників директора, керівників служб визначаються відповідними положеннями, а також службовими інструкціями затвердженими директором підприємства.

5. Організація і оплата праці.

5.1. Підприємство здійснює організацію праці, заходи забезпечення трудової і виробничої дисципліни, охорони праці, дотримання правил санітарії і техніки безпеки згідно з діючим законодавством.

5.2. Підприємство самостійно визначає загальну кількість працівників, їх професійний і кваліфікаційний склад, необхідність залучення тимчасових працівників і сумісників.

5.3. Трудові доходи працівників підприємства визначаються відповідно до особистого трудового внеску кожного до кінцевого результату роботи підприємства, визначеними їм на підставі діючого законодавства формами оплати праці, регулюються податками і не обмежуються максимальними обсягами.

5.4. Частина чистого прибутку підприємства у розмірах і порядку, визначених його радою (правлінням), передається у власність членів трудового колективу, яка створює його внесок. На суму внесків членові трудового колективу можуть бути видані акції і інші цінні папери. Частина внеску (вартість акції), а також проценти (дивіденди) за акціями, облігаціями і іншими цінними паперами може виплачуватися членові трудового колективу щорічно після підведення підсумків фінансового року в обсязі, визначеному радою (правлінням) підприємства.

5.5. Підприємство гарантує своїм працівникам проведення заходів із соціального зебезпечення відповідно до закону, створення сприятливих умов праці; прискорення розвитку матеріальної бази соціальної сфери (в тому числі житлового будівництва), створення умов для здорового побуту, відпочинку працівників і їх сімей, надання своїм працівникам додаткових спеціальних пільг у межах зароблених коштів.

6. Звіт, звітність і контроль.

6.1. Підприємство виконує оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї роботи, веде усталену статистичну звітність.

6.2. Комплексна ревізія фінансово-господарської діяльності підприємства може відбуватися з ініціативи засновників (засновника) і не частіше одного разу на рік.

6.3. Фінансовий рік підприємства встановлюється з 1 січня до 31 грудня календарного року. Перший фінансовий рік закінчується 31 грудня року початку діяльності підприємства.

7. Зовнішньоекономічна діяльність малого підприємства.

7.1. З метою забезпечення виконання статутних завдань мале підприємство здійснює на основі валютної самооплатності експертно-імпортні операції безпосередньо або на договірній основі через посередництво інших зовнішньоекономічних операцій.

7.2. Мале підприємство може імпортувати за рахунок власних або займаних коштів сировину, матеріали, комплектуючі вироби, машини та устаткування, запасні частини, інші товари і послуги, необхідні для технічного переозброєння, поширення або реконструкції виробництва, охорони навколишнього середовища, виконання науково-дослідних робіт або для інших цілей, передбачених діючим законодавством.

7.3. Мале підприємство набуває права учасників зовнішньоекономічної діяльності і може здійснювати цю діяльність після реєстрації у Міністерстві зовнішньоекономічних зв’язків або через йго уповноважених на місцях.

7.4. Мале підприємство за рахунок власних валютних коштів може відряджати спеціалістів і інших працівників для участі в переговорах з науково-дослідних, виробничих, комерційних питань на міжнародних виставках, ярмарках, для обміну досвідом і здійснювати іншу діяльність згідно з законодавчими актами і цим статутом.

7.5. Для розв’язання питань розвитку виробництва товарів народного споживання і інших завдань з дозволу Кабінету Міністрів України або у порядку, що ним визначений, мале підприємство може здійснювати безвалютні товарообмінні угоди, оформлені єдиним договором (бартерні угоди).

7.6. Мале підприємство може виступати як учасник спільного підприємства при дотриманні вимог про порядок створення і діяльності цих підприємств на території країни.

7.7. Мале підприємство може налагоджувати безпосередні виробничі і науково-технічні зв’язки з підприємствами і організаціями зарубіжних країн, а також здійснювати узбережну і прикордонну торгівлю згідно з правилами, установленими для таких видів діяльності.

8. Реорганізація і припинення діяльності підприємства.

8.1. Реорганізація або припинення діяльності підприємства виконується з ухвали засновників, які відповідно до діючого законодавства затверджують Статут малого підприємства, вносять до нього зміни і доповнення виконкому районної Ради народних депутатів, що зареєструвала підприємство, або за постановою суду арбітражу.

8.2. Підприємство ліквідовується у випадках:

- визнання його банкрутом;

- невиконання умов, передбачених законодавством і його Статутом;

- з інших підстав, що передбачаються законодавчими актами.

8.3. У випадку ліквідації підприємства його майно і фінансові кошти після розрахунку з бюджетом і іншими кредиторами, виплати вартості вкладів працівникам підприємства (їх спадкоємцям) розподіляються між засновниками і акціонерами пропорційно до їх паю у майні підприємства.

АВТОБІОГРАФІЯ

Миколайчука Артема Васильовича

(прізвище, ім’я та по батькові)

Я, Миколайчук Артем Васильович, народився 15 січня 1962 р. в рдині службовців у місті Києві.

З вересня 1969 р. по липень 1979 р. навчався в Київській середній загальноосвітній школі № 472, де й одержав атестат про повну середню освіту.

Після закінчення школи в 1979 р. вступив на навчання до Житомирського будівельного технікуму, який закінчив у липні 1982р., одержавши диплом техніка-технолога промислового будівництва.

З вересня 1982 р. по серпень 1983 р. працював техніком на підприємстві “Київміськбуд-2”.

У серпні 1983 р. вступив на юридичний факультет Київського державного університету ім. Т.Г.Шевченка за спеціальністю “Правознавство”, який закінчив у червні 1988 року, одержавши диплом юриста-правознавця.

З липня 1988 р. по липень 2000 р. працював юрисконсультом у Київському виробничому об’єднанні “Граніт”.

У квітні1990 року одружився. Дружина – Миколайчук (Марченко) Галина Степанівна, 1968 року народження, працює вчителькою молодших класів у Київській середній загальноосвітній школі № 21. Маю доньку – Миколайчук Олену Артемівну, 1992 року народження.

У Збройних силах не служив, оскільки під час навчання в університеті проходив підготовку на військовій кафедрі (лейтенат запасу).

Ні я, ні мої рідні засудженими та під слідством не були.

Паспортні дані: серія СУ, № 312174, виданий Печерським РУ ГУ МВС України в м.Києві 14 серпня 1997 р.

Прописаний і мешкаю за адресою: вул. Семипалатинська, 17, кв. 453, м.Київ, 01754.

Дата добавления: 2015-10-02