Профессиональный успех

Профессиональный успех для многих из нас не пустой звук, а весомая составляющая жизненного счастья: он способен дарить нам много радостей от хорошо выполняемой работы, признания окружающих, творческой самореализации, материального благополучия. Но, наблюдая вокруг себя ежегодно тысячи людей, можно отметить, что некоторые неуклонно и не останавливаясь, идут к такому успеху по чётко разработанной программе и в короткий промежуток времени достигают заметных профессиональных высот; некоторые ставят себе целью переход, скажем, на госслужбу, или уход в собственный бизнес, и уже совершив это, выстраивают жёсткую программу достижения успеха в этой новой для себя области; некоторые двигаются «короткими перебежками», делая себя, длительные передышки на каждой профессиональной ступеньке и живут при этом вполне комфортной для себя жизнью, не очень напрягаясь при этом; иные двигаются по профессиональной стезе «зигзагами», пробуя каждый раз себя в новом деле и ловя при этом определённый «кайф перемен».

Законы успеха:

Шаги к успеху – это путь к себе, поиск смыслов жизни, путь к пониманию своих способностей и поиск возможностей для их реализации, осознание своих жизненных целей. Это стремление к самоактуализации - полному использованию своих талантов, способностей, возможностей.

Успешность оценивается, прежде всего, признанием сообществом ценности вклада человека в достижение общих целей.

Карьера – это процесс профессионального роста человека. Внешне этот процесс выражается в повышении авторитета и социального статуса, продвижении вверх по ступеням иерархии, квалификационной лестнице, увеличении материального благосостояния. Однако успех в карьере обуславливается, прежде всего, внутренними процессами личностного роста и развития человека, которое, как и развитие любой системы, проходит через кризисы роста. В процессе преодоления этих кризисов человек более четко осознает себя и свое место в мире, находит новые смыслы жизни и ставит цели на очередной жизненный период.

Профессиональный успех – это важнейшая составляющая развития и социального здоровья человека.

Организация, компания – это живой организм, у которого есть цели, есть функциональные системы, построенные для достижения этих целей. Функции в организации выполняют люди.

Люди в организации – источник жизни. Жизнь организации зависит от того, насколько качественно, полно и согласованно выполняются функции людьми, в какой степени организация способна удовлетворять цели людей, а люди посредством своей деятельности способствуют достижению целей организации. Один из основоположников гуманистической психологии А.Маслоу считал, что будущее за организациями, в которых «человек получит возможность наиболее полной реализации своего истинного потенциала, который, в свою очередь, является основным источником конкурентных преимуществ».

4 ) Потенциальная востребованность профессии в XXI

К сожалению, наше время, имеется существенное различие между специализациями, которые выбирают выпускники школ, и профессиями, которые нужны работодателям. По мнению 85% абитуриентов перспективные профессии связаны с экономикой, менеджментом, IT-специальностями, юриспруденций и работой переводчиком. Но в данном случае происходит огромное заблуждение. Эти специальности наиболее доходны и престижны, но это не перспективные профессии будущего. Работодатели же, отмечают перепроизводство в этих отраслях. Им сейчас требуются специалисты, способные работать в энергетической, газовой и нефтепромышленной сферах, в машиностроении. В основном требуются технические специальности. Но, всё-таки, в одном сошлись абитуриенты с работодателями – IT-специалистов нужно примерно столько, сколько сейчас их выпускается.

Различие между специализациями, которые выбирают выпускники школ, и профессиями, которые нужны работодателям. По мнению 85% абитуриентов перспективные профессии связаны с экономикой, менеджментом, IT-специальностями, юриспруденций и работой переводчиком. Но в данном случае происходит огромное заблуждение. Эти специальности наиболее доходны и престижны, но это не перспективные профессии будущего. Работодатели же, отмечают перепроизводство в этих отраслях. Им сейчас требуются специалисты, способные работать в энергетической, газовой и нефтепромышленной сферах, в машиностроении. В основном требуются технические специальности. Но, всё-таки, в одном сошлись абитуриенты с работодателями – IT-специалистов нужно примерно столько, сколько сейчас их выпускается.

Большую роль, в большинстве случаев, на выбор профессии играют амбиции родителей. Они считают, что именно дипломы экономиста и юриста – счастливые билеты в жизнь. Но в этом случае, по прогнозам министерства труда России, 40% выпускников не смогут найти работу, а 30% устроятся не по специальности. Перспективные профессии в России требуют совершенно другого образования. Не расстраивайтесь, если Ваша профессия неперспективна... Всегда можно переучиться.

Хоть и сложно предположить какие профессии через 5 лет будут востребованы на российском рынке, из-за неустойчивой экономики, но одно можно сказать уверенно – технические профессии будут оставаться востребованными ещё долго. В отличии от нашей страны, в США активно ведут исследования потенциально востребованных профессий. Один из американских журналов уже опубликовал списки перспективных профессий на 2016 год. В основном это специалисты в компьютерной отрасли, медицинские работники и финансовые аналитики. А через 10 лет будут востребованы преподаватели в колледжах.

Но у нас дело обстоит совершенно иначе. Именно производственные профессии испытывают критический недостаток в кадрах. Инженеры связи, электронщики, программисты, химики-технологи, специалисты по продажам и сервису сложного оборудования – все они будут очень востребованы в ближайшее время. В выпускниках технических ВУЗов – инженерах, мастерах, технологах – предприятия уже сейчас испытывают недостаток. Их средняя зарплата за год увеличилась в полтора раз. Хотя до этого она увеличивалась на 18,9%. Поэтому, если у абитуриента есть способности к работе с техникой и электроникой, не задумываясь можно поступать на технические специальности. Лучше иметь постоянную работу со средней зарплатой, чем годами метаться от собеседования к собеседованию с «престижным» дипломом.

Эксперты полагают, что спрос на перспективные профессии в будущем будет зависеть от двух факторов. С одной стороны будут рассматривать узко профильные профессионалы, а с другой – стыки нескольких специальностей. Последнее касается в основном инновационных компаний.

Дата добавления: 2015-10-24