Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

грудня 2012 року

Читайте также:
  1. Грудня 2013 р. Середа
  2. Загальна декларація прав людини від 10 грудня 1948 року // Международные акты о правах человека. Сборник документов. – М., 1999. – С. 39 – 44).
  3. Резолюція 47/33 Генеральної Асамблеї ООН від 18 грудня 1992 року

м. Миколаїв


Цей договір уклали між собою Миколаївський професійний ліцей в особі директора Ліновського Ю.В. що діє на підставі Статуту (надалі ЛІЦЕЙ) та в особі

______________________________________________________________________________


П.І.Б. назва підприємства


 

______________________________________________________________________________


що діє на підставі _________________________ (надалі ПІДПРИЄМСТВО) про наступне:



 


1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ.

1.1. Цей договір визначає умови надання робочих місць учням ЛІЦЕЮ, ПІДПРИЄМСТВОМ під час проходження ними виробничої практики.

2. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН.

2.1. ЛІЦЕЙ зобов'язується:

2.1.1. Направити для проходження виробничої практики в термін
з 10.12 2012 по 21.02.2013 р. учнів ЛІЦЕЮ за професією слюсар з ремонту автомобілів - третій розряд.

П.І.Б. учня Рік народж. Рік навчання, соц. статус Рівень кваліфікації № групи
      Третій другий  
           

2.1.2. Забезпечити проведення інструктажу з охорони праці та обов'язків учнів під час виробничого навчання (практики).

2.1.3.Призначити керівником професійного навчання (практики) майстра виробничого

навчання ­­­­­ групи № 12 Роменського О.В.

який:

2.1.3.1. Здійснює контроль щодо виконання під час виробничого навчання (практики)
навчальної програми за рівнем кваліфікації учнів.

2.1.3.2. Контролює забезпечення необхідних умов на ПІДПРИЄМСТВІ для забезпечення
умов праці.

2.1.3.3 Контролює виконання учнем правил внутрішнього трудового розпорядку
ПІДПРИЄМСТВА, вимог охорони праці.

2.1.3.4. Не допускає виконання учнями завдань, які не забезпечують умов охорони праці.

2.1.3.5. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків, які сталися з учнями під час
виробничого навчання (практики).

2.1.3.6. Контролює відвідування учнями виробничого навчання (практики) та підписує разом
з ПІДПРИЄМСТВОМ табель урахування робочого часу.

2.1.3.7. Забезпечує та контролює ведення щоденника виробничого навчання (практики),
якість роботи та виконання учнем виробничих завдань.

2 2 ПІДПРИЄМСТВО зобов'язується:

2.2.1. Надати учням, що вказані в п.п. 2.1.1. цього договору робочі місця згідно професії та рівня кваліфікації на час проходження ними виробничої практики

2.2.2. Призначити керівником виробничої практики (навчання)

П.І.Б.

Забезпечити учням безпечні умови праці, проводити інструктажі з охорони праці,
правил внутрішнього розпорядку ПІДПРИЄМСТВА,

Забезпечити тривалість робочого дня для учнів згідно чинного законодавства.

Забезпечити учням безпечні умови праці, проводити інструктажі з охорони праці,
правил внутрішнього розпорядку ПІДПРИЄМСТВА,

Забезпечити тривалість робочого дня для учнів згідно чинного законодавства.

 

3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ УЧНІВ (розділ діє тільки для виробничої практики).

3.1 Оплата праці учнів під час виробничої практики здійснюється згідно чинного
законодавства та нормативних актів Держнаглядохоронпраці щодо дозволу
ви.конання робіт на робочому місці підвищеної безпеки.

3.2 ПІДПРИЄМСТВО нараховує заробітну плату учням за встановленою системою
оплати праці за нормами, розцінками згідно вказаного в п. 2.1.1 рівня кваліфікації.

3.3 При відсутності на час виробничої практики (навчання) кваліфікаційного рівня (за результатами поетапної атестації) тобто статусу учня „практикант" – виробнича практика безоплатна.

3.4 50 відсотків заробітної плати, нарахованої за час виробничої практики направляється
Підприємством на спеціальний рахунок ЛІЦЕЮ для здійснення його статутної
діяльності.

3.5.ПІДПРИЄМСТВО не сплачує 100% зарплати учням, але при цьому надає допомогу
ЛІЦЕЮ:

 

у вигляді__________________________________________________________________

на суму___________________________

3.6. При наданні грошової допомоги (в т.ч. благодійної)ці гроші перераховуються на
рахунок ЛІЦЕЮ „За дорученням" не пізніше, ніж за 5 днів після закінчення
практики.

4. ОКРЕМІ УМОВИ

4.1. Розділ 3 „Умови оплати праці" (щодо пунктів 3.2., 3.3.) БЕЗ ОПЛАТИ

 

 

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА НЕВИКОНАННЯ ДОГОВОРУ.

5.1 Сторони відповідають за невиконання обов'язків договору згідно чинного
законодавства та у встановленому порядку.

5.2 Договір набирає чинності після підписання його сторонами та діє на термін
виробничої практики (навчання), вказаного в п. 2.1. цього договору.

5.3 Договір укладено в двох примірниках.

 

ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН:

 


Миколаївський професійний ліцей

м. Миколаїв –36 вул. Рекордна 69

тел. 48-63-67

Рахунок 35427012000186 в ГУДКУ Миколаївської обл..

МФО 826013

ЄДРПОУ 02546186

 

Директор ліцею

 

Підприємство.

______________________________________

______________________________________

______________________________________

(адреса та телефон)

______________________________________

(рахунок)

______________________________________

МФО _________________________________

ЄДРПОУ______________________________

 

Керівник підприємства ________________

 

М.П.

 


___________ Ліновський Ю.В.

 

 

М П

 

 

Погоджено:

Ст. майстер В.В. Фіньков _____________

 

48-42-21


Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 40 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Структура особистісно-зорієнтованого уроку| бытового подряда

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)