ТП:опред,цели,задачи,принципы,принудительный труд.

ТП-отрасль права,регулир-я труд-е отношения м-ду работником и работадателем.Источники:1.конституция2.Ткод. (действует с 1февр2002). Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений.Принципы: Свобода труда, Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса), Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, Обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД — выполнение работы под угрозой применения какого-л. наказания (насильственного воздействия), в т. ч. в целях поддержания трудовой дисциплины и для нужд экономического развития; в качестве меры ответственности (наказания) за участие в забастовке и за наличие или выражение политических взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе.

19.Труд.отношения.стороныТО,основания возникновения ТО. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ — правовые отношения, основанные на трудовом договоре между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем УсловийТ. Содержание Т. о. корреспондируется с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя. Обязанности работника как стороны Т. о. (выполнение за плату трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку организации) позволяют в спорных случаях отграничить Т. о. от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда). Т. о. всегда носят личный характер. Трудовую функцию работника не может выполнять никто иной. Но она выполняется в условиях коллективного труда и вливается в этот труд как его составная часть. В гражданско-правовых отношениях работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; он выполняет определенную работу, за которую по завершении получает вознаграждение. Его труд не является составной частью кооперированного труда организации, для которой он выполняет работу. Т. о. возникают не только по волеизъявлению сторон, но и на основании юридических фактов, порождающих Т. о. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, Т. о. возникают на основании трудового договора в результате:избрания (выборов) на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора.

Т. о. между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Дата добавления: 2015-10-24