Доклад паркинсекса

Индустриальная империя, в которой вы добиваетесь власти, - это не

застывшая система металлокирпичных конструкций на бетонном основании. Она

возникла в результате биологических процессов, где удобрение почвы и

обсеменение, опыление и оплодотворение играют решающую роль. Деловой мир

можно уподобить джунглям с деревьями, сосущими соки из земли, и лианами,

душащими деревья; или полю с пчелами бизнеса, опыляющими махровые цветы

компаний; или, наконец, саду, в котором вызревают плоды технического

прогресса и кормятся паразиты. Однако эта страна чудес подчиняется строгим

законам естества, и половые различия здесь можно определить как

фундаментальные. Викторианские писатели, изображавшие деловой мир, почти

не касались половой жизни, хотя в их книгах ясно виден ухмыльчивый и

уклончивый намек на нее. Теперь у нас принято говорить обо всем свободно и

откровенно, наших детей снабжают в школах научно-иллюстрированными

описаниями жизни пчел и цветов, а мы, взрослые, стараемся (слишком, быть

может, усердно) внушить друг другу, что интимные тайны природы чисты и

прекрасны. Короче, пора открыто сказать, что бесполых учреждений не

бывает.

Да, все заводы и фабрики, тресты и компании имеют половые признаки. Их,

правда, так же нелегко распознать с первого взгляда, как и половые

различия в животном или растительном мире. Уловить их может только

специалист. А значит, вам для достижения успеха необходимо стать

специалистом и в этой области. Вы должны точно знать, мужская или женская

особь предпринимательства предлагает вам работу. И определить это,

несмотря на уверения некоторых ученых, довольно просто. Дело в том, что

половые признаки предпринимательских и человеческих особей аналогичны. Не

надо только чересчур формализовать задачу, ограничивая исследования

лингвистическими рамками. Если мы рассмотрим торговое, к примеру,

предпринимательство, то обнаружим, что оптовый концерн при общей

склонности к мужскому началу часто оказывается женской особью, а розничная

компания приобретает мужские черты. Формальный, на лингвистическом уровне,

анализ обычно дает лишь приблизительные, а то и прямо ошибочные ответы.

Нет, для истинно научной оценки необходимо вычленить основообразующие

половые признаки предпринимательства.

Мужской промышленный трест характеризуется прежде всего мужественной

внешностью. Он может быть очень опрятным, но никогда не станет

прихорашиваться. Он откровенно конструктивен в планировке и не пользуется

косметикой дизайна. Внешняя грубоватость органически сочетается у него с

прямотой в рекламе: он напористо утверждает, что торгует самой дешевой и

лучшей продукцией. Ему свойственна широкая общительность и

любознательность - его представители охотнее посещают другие организации,

чем принимают гостей у себя. Несколько хвастливой внешности соответствует

пренебрежение к деталям: небрежность в переписке, грязноватые окна и давно

не проверявшиеся противопожарные приспособления - вот обычный перечень его

упущений. Мужской облик треста довершается отсутствием бережливости. При

уменьшении годового дохода он не ищет внутренних резервов, а старается

увеличить основной капитал. Замечено, что ему свойственно стремление к

случайным деловым связям и недолгому хозяйственному флирту. Разумеется,

здесь дается самая общая схема, предполагающая некоторые частные различия.

Мужские тресты верны, как правило, своим обязательствам, но некоторые из

них склонны поживиться на стороне, и, пожалуй, все они считают, что это не

слишком большой грех. Свои сыновние филиалы и дочерние компании они

содержат в строгости, предоставляя им самим бороться за жизнь, и сурово

наказывают их, если они слишком часто теряют деньги.

Женская фирма характеризуется противоположными признаками. Ее фабричные

корпуса расположены на территории с изящной кокетливостью, их стены

аккуратно выкрашены в пастельные тона, а у въездных ворот благоухают

цветочные клумбы. Однако привлекательная внешность таит в себе чисто

дамскую скромность. Некоторые производственные процессы, например,

совершаются в глубокой тайне, старые деловые связи, как правило,

скрываются, и даже о возрасте фирмы никогда не говорят вслух. Здесь

суетливо внимательны к мелочам, строго соблюдают принятую однажды

технологию и настойчиво подчеркивают (иногда в ущерб истине) высокое

качество продукции. Женская фирма экономна и предусмотрительна. Во время

спада она резко сокращает затраты и урезывает дивиденды. Она замкнута на

себя и не слишком общительна. Ее представители чаще приглашают гостей, чем

ездят куда-нибудь сами. Но особенно характерно ее отношение к молодым

компаниям. Она постоянно заботится о своих отпрысках и, если им грозит

финансовая опасность, способна преодолеть свою обычную бережливость.

Изучая историю предпринимательства, мы обнаружим, что бракосочетание

фирм влияние - с предварительным сговором и смотринами стало узаконенным и

поистине повальным явлением в те двадцать лет, которые прошли между двумя

мировыми войнами. Из-за всеобщей нужды в деньгах браки тогда заключались

только по расчету. Надо помнить, что Великая депрессия 1929-1931 годов

приходится как раз на середину этого периода. Начиная с тридцатого и

вплоть до тридцать седьмого года к слияниям прибегали фирмы, совершенно

обессиленные экономическим спадом. Они надеялись найти в браке финансовую

поддержку и утешение. Конечно, и в те времена не все союзы были одинаково

вынужденными, но, как правило, фирмы буквально падали друг другу в

объятия, подталкиваемые ударами кризисного урагана. И надо сказать, что

многие заключенные тогда союзы оказывались на диво удачными. Доклад

Паркинсекса посвящен именно межвоенному двадцатилетию. Этот монументальный

двухтомный труд невозможно пересказать в одной короткой главе. Читатели,

которые хотят основательно изучить послекризисное воспроизводство

предпринимательства, должны прочитать сам Доклад с подробными главами о

браках и добрачных отношениях, извращениях и разводах.

Второй том Доклада считается особенно удачным. Спокойно и неторопливо

автор разворачивает перед читателем широкую панораму слияний, дает высокую

оценку устойчивым связям и шаг за шагом показывает, как к ним можно

подойти. Он настойчиво подчеркивает, что взаимное Доверие невозможно без

обоюдной Откровенности. Если контракты одного партнера горят из-за плохого

качества его собственной продукции, он не должен утверждать, что их

сжигает пылкая добросовестность другого. Партнерам не следует скрывать

друг от друга своих ошибок, и вместе с тем недостатки на заводах у одного

из них не могут оправдать упущений на фабриках другого. Очень важно, чтобы

обе стороны были чисты и здоровы. Ведь даже совсем юная фирма, побывавшая

в лапах престарелого картеля, может быть заражена какой-нибудь скверной

задолженностью.

Следует особо отметить главы Доклада, посвященные дочерним и сыновним

предприятиям, а также приложение Ф, которое рассказывает о

незаконнорожденных филиалах. Автор Доклада убежден, что слияние не может

быть полным без потомства. Он, правда, не считает, что решительно все

бездетные браки обречены на распад, но приведенная им статистика

показывает, что прочность союза прямо пропорциональна количеству рожденных

отпрысков. Процент неудавшихся слияний, как видно из Доклада, в последние

годы неуклонно повышается, и читатель с огорчением узнает, что брачные

узы, на которые возлагалось столько экономических надежд, оказались не

слишком крепкими. Иногда партнеры всеми силами стараются сохранить союз.

Они обсуждают самые глубокие компромиссы. И тем не менее приходят к

официальному разрыву. Слияние оканчивается бракоразводным процессом, и

юные филиалы растут потом, как беспризорные неликвиды.

Доклад Паркинсекса, замечательный сам по себе, оказывается уникальным

при сравнении его с другими исследованиями. Научная объективность помогает

автору вскрывать глубинные корни брачных слияний без сенсационной

нескромности. Однако вопрос о широком распространении Доклада пока

остается открытым: так, например, до сих пор еще не решено, надо ли

рекомендовать его юной фирме на заре ее деловой жизни. Тут высказывались

самые разные соображения, но люди искренние и мудрые уверены, что

серьезная осведомленность лучше невежественной добродетели.

Несовершеннолетняя фирма просто не поймет, о чем говорится в Докладе, а те

компании, которые заинтересовались истиной, уже достаточно созрели, чтобы

узнать ее. И лучше работы, чем Доклад Паркинсекса, они не найдут.

Викторианцы предпочитали не просвещать своих дочерей - и особенно

богатых наследниц - из страха перед тайным побегом. Романтика подобных

историй доходчиво изложена в художественной литературе. Нам хорошо

известна последовательность умыкания - подкупленная служанка, любовное

письмо, девушка у окна, юноша под окном, свидание в домашней часовне,

лестница, побег, погоня, обручение. Родители, впрочем, боялись не столько

свадьбы уводом, сколько увода без свадьбы. Предательский увод неизменно

заканчивался требованием денег. За приличное вознаграждение умыкатель

возвращал девушку без позора, но и без венца. За хорошее - соглашался на

свадьбу. В обоих случаях пострадавшее семейство теряло спокойствие,

престиж и деньги, а все остальные удваивали бдительность. Аналогичным

пугалом двадцатого века сделалось насильственное слияние. Для женской

фирмы насильственное слияние равносильно умыканию или совращению.

Консервативные деловые круги смотрят на этот акт с ужасом и невольным

восхищением, с неприязнью и скрытой завистью. Впрочем, насильственное

слияние ведет иногда к счастливому и прочному союзу. Однако современный

концерн-умыкатель, как правило, полигамен. У него всегда масса жен,

наложниц, любовниц, зависимых, сыновних, дочерних, а порой и внучатых

предприятий. Именно такое объединение зовется в наши дни концерном и

славится широчайшим кругом интересов.

Чем же заменяет умыкатель двадцатого века викторианские лестницы,

побеги и молниеносные венчания без всяких документов? Это драматическое

событие лучше всего и показать в драматической форме, заменив недельные

переговоры минутными репликами участников драмы. Предположим, что действие

происходит в Правлении фирмы "Воррик и Кнутсен", контролирующей двести

пятьдесят стереотипных бакалейно-гастрономических магазинов. Покойные

основатели фирмы Воррик и Кнутсен смотрят с портретов на живых преемников

- свояков, Воррена и Кольтера, управляющего и казначея. Кроме них, на

заседании присутствуют члены Правления Сельдер, Сайрус и Килькен. Стены

конференц-зала обшиты панелями из светлого дуба с бледными нарциссами на

них, окна занавешены несколько будуарными шторами, а в остальном убранстве

зала преобладают серебристо-сиреневые тона. Ясно, что фирма женская,

консервативная, пожилая и скрытная. В углу стоит бронзовая статуя Родена

"Запор". Когда занавес подымается, члены Правления, сбившись в кучу,

испуганно кудахчут, а управляющий разговаривает по телефону.

Управляющий (в телефонную трубку). Да, понятно... Конечно... Ясно... И

вы уверены, что это действительно так?.. Большое спасибо, Дик. Пока.

(Остальным.) Наши опасения оправдались, господа. Фирма "Маклерс и Банкери"

скупает наши акции для Исаака Пейсера. В его руках сейчас около двенадцати

процентов всех акций.

Казначей. Ничего страшного, ведь двадцать процентов акций - наша

собственность.

Килькен. Но он все еще покупает. Сегодня утром акции поднялись до

одиннадцати пунктов.

Сельдер. Почему он на нас напал?

Сайрус. Что мы ему сделали?

Управляющий. Он хочет прибрать к рукам наш основной капитал и нашу

самостоятельность, причем по дешевке. А вкладчики, если они попадутся на

эту удочку, получат в концерне Пейсера акции без права голоса. Господи,

что-то с нами будет?

Входит стенографистка и подает Управляющему какое-то сообщение.

У Пейсера уже шестнадцать процентов наших акций! Что ж, ничего не

поделаешь. Придется объявить об увеличении промежуточных дивидендов.

Все. Об увеличении промежуточных дивидендов?!

Казначей. Немыслимо!

Кильчен. Да и не вижу я в этом никакого смысла.

Управляющий. Вы, Килькен, вообще ничего не видите. Нам придется

объявить, что мы выплачиваем восьмипроцентные промежуточные дивиденды.

Казначей. Но ведь это пятнадцать процентов годовых! У нас нет таких

резервов. Мы же планировали снизить продажные цены.

Управляющий. Да, это трудно, я понимаю. Но у нас нет выбора. Согласны,

господа?

Все (неохотно). Что же... ничего не поделаешь...

Управляющий (снимает телефонную трубку). Сообщите вкладчикам, что мы

подняли промежуточные дивиденды до восьми процентов. Сделайте упор на наши

блестящие перспективы. (Остальным.) Я уверен - это сработает.

Телефонный звонок.

Да, Воррен слушает. Что?.. Что-что?! Извините... благодарю вас.

(Остальным.) Вкладчики не верят, что мы сможем выплачивать такие

дивиденды, если Пейсер выйдет из дела и заберет свою долю. У него сейчас

девятнадцать процентов наших акций.

Казначей. Да не будем же мы платить пятнадцать процентов годовых, когда

все это кончится! Неужели они не понимают?

Управляющий. В том-то и беда, что понимают.

Телефонный звонок.

Боже мой!.. (Снимает телефонную трубку.) Да, мистер Пейсер... Это

официальное предложение?.. Сколько? Пятьдесят два шиллинга? Вздор! Но я

передам вашу цену Правлению. (Закрыв телефонную трубку, остальным.) Как вы

думаете? (Все отрицательно качают головами.) Разумеется, не согласны! Мы

еще поборемся, мистер Пейсер! Я уверен, что вкладчики последуют нашему

совету и перестанут продавать акции. (Отбой. Набирает номер.) Передайте

вкладчикам, что Правление призывает их не продавать акции. (Кладет

трубку.)

Казначей. Не забывайте, Воррен, что мы сами владеем двадцатью

процентами всех акций. Ему не добраться до контрольного пакета, поэтому он

и сделал свое предложение. Он зависит от нас, вот что я думаю.

Управляющий. Пожалуй. И кроме того, нас поддерживают вкладчики.

Сайрус. Да, но какой процент вкладчиков за нас?

Управляющий (сняв телефонную трубку). Сколько акционеров приняло

предложение Пейсера?.. Понятно... А сколько отказалось?.. Понятно.

Благодарю вас. (Остальным.) Он уже контролирует сорок три процента всех

акций, а мы - только тридцать один. Придется объявить о новом увеличении

дивидендов. Согласны, господа?

Все (мрачно). Согласны... ничего не поделаешь...

Управляющий (снимает телефонную трубку). Известите вкладчиков, что мы

подымаем промежуточные дивиденды до двенадцати процентов... Что? Не может

быть! Господи! (Остальным.) Он контролирует сорок семь процентов акций.

Посмотрим, как отнесутся вкладчики к нашему последнему сообщению.

Сельдер. Боюсь, что никак не отнесутся - просто не заметят.

Сайрус. А я думаю, не стало бы еще хуже.

Килькен. Да почему? На вкладчиков это должно произвести впечатление.

Входит служащий и, положив перед Управляющим вечернюю газету, уходит.

Что он вам принес?

Управляющий. Господи боже! Пейсер объявил, что вкладчики получат

обещанные нами двенадцать процентов, как только он завладеет контрольным

пакетом. Вот это уж наверняка произведет на них впечатление! Что же

делать?.. (Снимает телефонную трубку.) Сколько процентов акций мы сейчас

контролируем?.. И все?.. А Пейсер?.. Не может быть! Вы уверены? Что ж,

спасибо за сообщение. (Остальным.) Он контролирует пятьдесят один процент

и теперь не зависит от нас.

Казначей (стонет). Он завладел контрольным пакетом!

Сайрус (воет). Он может сместить Правление!

Сельдер (вздыхает). Теперь он полный хозяин.

Килькен. Нет! Мы будем жаловаться в газеты! В "Таймс"! Да-да,

жаловаться... и в Бюро расследования методов торговли!

Управляющий. Не обольщайтесь, Килькен. Пейсер победил. Нам пора

сдаваться, пока он не поставил слишком жесткие условия.

Пусть эта драматическая сцена послужит вам уроком. Насильственное

слияние может произойти в любую минуту, и восходящий администратор не

должен упускать этого из виду. При слиянии все выгоды получает агрессивный

мужской концерн.

Именно в таком концерне и должен служить восходящий администратор,

потому что сразу после слияния начинаются очень полезные для

предусмотрительных служащих перетасовки. Администраторы женской фирмы, как

правило, съезжают вниз. Их дальнейшая служба чревата крупными

неприятностями, и винить они могут только себя. Из-за собственного

невежества они поступили работать в потенциально второстепенную фирму.

Такой судьбы надо всячески избегать. Мужественность и активность - вот

ваши козыри. И когда вы станете высшим администратором, приложите все

силы, чтобы ваша фирма приобрела мужские черты. Тогда при слиянии вы

окажетесь наверху.

Дата добавления: 2015-09-04