Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Марта 2014 года с 10.00 до 17.00

Читайте также:
  1. Quot;Глава 10" 8 марта
  2. Воскресенье, 16 марта
  3. Воскресенье, 2 марта
  4. Время работы автосалона: пн.-пт. 9.00-20.00, сб. 9.00-18.00, вс. 10.00-17.00
  5. Вторник, 11 марта
  6. Вторник, 4 марта
  7. ДАЛЬНЕЙШЕЕ РАЗВИТИЕ ОПЕРАЦИЙ ПОСЛЕ БОЯ 13 МАРТА

Мы приглашаем вас на традиционный семинар для менеджеров по персоналу, который мы организуем в честь дня рождения нашей компании. Проведет данный семинар бизнес - тренер

Из Санкт-Петербурга Андреева Людмила Тимофеевна

Актуальные направления работы с персоналом

марта 2014 года с 10.00 до 17.00

Запись на семинар – до 21 марта 2014 года по тел. (3412) 908-928, 908-927

Цель курса: обучение руководителей и специалистов кадровых служб современным технологиям управления персоналом в организации и способам работы на рынке труда

 

Для кого этот курс:

Для руководителей компаний, кадровых служб, менеджеров по персоналу, стремящихся к систематизации имеющихся знаний

Для всех, кто понимает важность профессионального образования, чувствует свою ответственность за доверенный им главный ресурс компании – персонал.

Программа семинара:

1. Имидж компании работодателя. Факторы, влияющие на формирование позитивного имиджа компании.

 

2. Маркетинг рынка труда. Источники привлечения кандидатов на работу, преимущества и дефициты. Правила оформления объявления о вакансиях. Анализ резюме.

 

3. Организационная структура компании, связь с наймом. Руководство по выбору кандидата на должность. Разработка модели компетенции. Основные приемы работы с матрицей распределения ответственности.

 

4. Основные инструменты и приемы, применяемые на собеседовании. Виды интервью. Оценка результатов интервью.

 

5. Обучение и развитие персонала. Особенности обучения взрослых. Пирамида обучения. Цикл обучения взрослых. Модель обучения Ханни Мамфорда.

 

6. Наставничество, что это, как вписывается в организационную структуру. Как развить навыки наставничества? Стадии наставничества. Навыки наставничества для адаптации стажеров. План развития для стажёра. Критерии эффективного обучения.

 

Форма работы:

Информационные блоки, обмен опытом, кейсы, упражнения, анализ ситуаций участников тренинга.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 7 академических часов.

Дополнительно: в стоимость тренинга включены раздаточные материалы, рабочая тетрадь участника, обед, кофе-брейки, сертификаты, консультации во время тренинга.

Бизнес-тренер: Андреева Людмила (Санкт-Петербург). Маэстро переговоров,— бизнес-тренер института тренингов, работает с зарубежными партнерами. Среди ее клиентов известные компании Альфа-Банк, ЮКОС РМ, Русский Алюминий менеджмент,, Вымпелком (Би-Лайн), Гарант, Сбербанк России.

Место проведения семинара:

г.Ижевск, ул. Дзержинского 36

гостиница «Ростелеком»

Стоимость: 2200 руб.

Скидок по данной программе нет!!!


Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 63 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Молокозавод «Олком» будет выпускать детское питание| Понятие PR-технологии как системы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)