Вопрос 2. Сегодня обязанности трудиться нет, поскольку закреплён принцип свободы труда

Сегодня обязанности трудиться нет, поскольку закреплён принцип свободы труда, т.е. в Конституции прямо указано, что это не право на труд, а именно принцип свободы труда, и это скорее политическая мера, чем юридическая. Труд - это реализация рабочей силы, в результате своего труда трудящийся получает денежное вознаграждение, но это возможно лишь при согласии другого субъекта, так как выйти просто на улицу и трудиться, это не по юридически. Так что труд это не свобода, это право.

Принудительный труд запрещён. Эта мера носит преждевременный характер, её ввели, чтобы не наказывать людей за безработицу и это хорошо. Но минусов куда больше, сегодня перестали охотиться на бомжей; в местах лишения свободы нельзя заставить преступников работать, а вряд ли возможно получить возмещение ущерба от действий преступника, который не работает; также это позволяет "родителям" законно уклоняться от уплаты алиментов. В ряде стран СНГ есть положения о том, что не считается принудительным труд: в порядке возмещения причинённого ущерба, по решению суда, в условиях стихийных бедствий.

Право на труд. Право на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже федерального минимального размера труда. При одинаковых условиях (диплом, стаж) работников, платить надо одинаково, иначе это уже будет дискриминация.

Право на защиту от безработицы. Оно возможно лишь в том государстве, где существует сильный государственный сектор.

Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Забастовка разрешается только экономическая, и только как средство разрешения экономического спора. Если возникает спор между работниками и работодателем это одно, а если работодатель говорит, что выполнение выдвинутых условий не находятся в его власти, то это уже другое. Тогда рабочие могут выступить с требованиями к правительству, но это уже на грани забастовки политической.

Право на отдых. Согласно п.5 ст.37 Конституции РФ, право на отдых гарантируется только работающему по трудовому договору,

работающему по договору подряда право на отдых не гарантируется.

Дата добавления: 2015-09-02