Читайте также:
|
представления человека о самом себе: физический, морально-этический,
Личностный, семейный и социальный аспекты. Данный тест проводился среди
Малообеспеченных дважды - до и после курсов по управлению разумом.
Это могло привести к тому, что исследования дали бы "эффект
Хауторна". В середине двадцатых - начале тридцатых годов компания "Вестерн
Электрик" начала долговременные исследования для выяснения влияния
Изменений условий труда на изменение морального состояния работников на
заводе "Хауторн" в Чикаго, принадлежащем компании. Оказалось: что бы
Компания ни делала, это способствовало улучшению морального состояния. Что-
то новое вводилось - "боевой дух" повышался. То же самое устранялось -
"боевой дух" повышался. Вывод напрашивался один: работникам просто
Нравится, что на них обращают внимание, и это способствует улучшению
Морального состояния.
Чтобы измерить возможный "эффект Хауторна", доктор Мотифф
Протестировал еще одну группу людей, получавших пособие по безработице, но
Не проходивших курс управления разумом. Они также два раза подвергались
Проверке, но в противовес тем, кто прошел курс управления разумом, не
проявили каких-то отличий. Следовательно, "эффекта Хауторна" не было.
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Силу этого ему становится еще труднее искать и находить выход из | | | Те, кто прошел курс управления разумом, закончили обучение с |