Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

ВОПРОС 37 Увольнение работников за совершение аморального проступка

ВОПРОС 25 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя | ВОПРОС 26 Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем | ВОПРОС 27 Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя | ВОПРОС 28 Расторжение трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе | ВОПРОС 29 Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей | ВОПРОС 30 Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей | ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул | ВОПРОС 32 Увольнение работников за появление на работе в нетрезвом состоянии | ВОПРОС 33 Увольнение работников вследствие разглашения охраняемой законом тайны | ВОПРОС34 Увольнение работников за хищение по месту работы |


Читайте также:
  1. I. Вопросительные местоимения-прилагательные
  2. II. Вопросительные местоимения-существительные
  3. Lt;О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРОСТРАНСТВЕННОЙ КОМПОЗИЦИИ СПЕКТАКЛЯ> 1936 г.
  4. Quot;Гляжу, для вопросов у тебя всегда находятся силы. Я связал тебя для того, чтобы ты не свалился со стула, носясь туда сюда, изображая Питера Пэна.
  5. А где Lise? – спросил он, только улыбкой отвечая на ее вопрос.
  6. А теперь еще вопрос. Пока жизнь выглядит еще более или менее терпимой; когда же начнутся настоящие неприятности?
  7. Алименты, пенсия, зарплата, увольнение без выплаты выходного пособия

Закон допускает возможность расторжения трудового договора за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК).

По данному основанию могут быть уволены только работники, для которых воспитательная деятельность является основным содержа­нием труда: учителя школ, преподаватели всех типов учебных заведений, мастера производственного обучения на предприятиях, воспитатели детских учреждений и другие работники, занятые выполнением воспитательных функций.

Расширительно толковать указанный круг работников нельзя.

Увольнение работника возможно вне зависимости оттого, где совершен аморальный проступок: на работе, в быту, в общественном месте. Это один из редких в трудовом законодательстве случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут за проступок, не связанный с трудовыми обязанностями. Но это понятно и правильно, поскольку человек, занимающийся воспитанием людей, должен иметь на это не только формальное (наличие соответствующей профессиональной подготовки), но и моральное право.

Как следует из текста п. 8 ст. 81 ТК, не всякий аморальный просту­пок может вызвать увольнение, а лишь такой, который не совместим с воспитательными функциями, т. е. проступок должен быть серьезным и исключающим возможность продолжения работы.

Совершение аморального проступка должно быть доказано. Нельзя увольнять работника на основе общей оценки его поведения, а также на основе непроверенных данных, слухов и другой недостаточно подтвержденной информации. При этом нужно принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка, учитывать лич­ность работника, его последующее поведение и другие конкретные обстоятельства.

При расторжении трудового договора по п. 8 ст. 81 ТК следует иметь в виду, что если проступок совершен по месту работы или в связи с вы­полнением трудовых обязанностей, увольнение квалифицируется как дисциплинарное взыскание и требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК) — п. 47 Постановления Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. Если же проступок совер­шен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения его работодателем (ч. V ст. 81 ТК).


Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ВОПРОС 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда| ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)