ВОПРОС 18 Понятие изменения трудового договора

Изменение трудового договора — это изменение его условий, согла­сованных сторонами. Поскольку условия трудового договора устанав­ливаются при его заключении по соглашению между работником и работодателем, работник имеет право на сохранение в период работы этих условий. В связи с этим ст. 60 ТК запрещает работодателю требо­вать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Под изменением трудового договора понимается изменение следу­ющих Существенных условий:

♦ трудовой функции (специальности, квалификации, должности или круга обусловленных трудовым договором работ);

♦ места работы (организации, предприятия, учреждения, а также структурного подразделения организации), обусловленного тру­довым договором;

♦ местности (под другой местностью понимается другой населен­ный пункт в соответствии с существующим административно-тер­риториальным делением);

♦ организационно-правовой формы работодателя — юридическо­го лица в результате его реорганизации или изменения подведом­ственности;

♦ иных существенных для работника условий труда (размера за­работной платы, режима рабочего времени, льгот и преимуществ, которыми пользовался работник, и т. д.).

Об изменении трудового договора свидетельствует смена собствен­ника имущества организации.

Изменение условий трудовой деятельности может происходить двояко:

♦ при перемещении работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, т. е. при переводе его на другую работу;

♦ когда работник остается на своем рабочем месте, т. е. перемещения не происходит, но в силу определенных обстоятельств на его рабочем месте существенно меняются условия труда.

По соглашению между работником и работодателем возможно любое изменение условий трудовой деятельности, в любое время, на любой срок, * по любым причинам при условии, чтобы при этом не нарушалось трудо­вое законодательство и не ухудшалось положение работника по сравне­нию с законодательным. При этом инициатива может исходить от любой стороны трудового договора. Закон не связывает стороны какими-либо процедурами, сроками и т. д. Единственное, что требуется, - это письмен­ное оформление достигнутого соглашения (ст. 57 ТК).

Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по воле одной из сторон не допускается, за исключением отдельных случаев, предусмотренных законом.

Дата добавления: 2015-09-05