Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Самозащита работниками своих трудовых прав.

Меры поощрения за успехи в труде | Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды материальной ответственности. | Основания и условия дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок. | Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий | Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой имущественной ответственности. | Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя. Порядок возмещения ущерба работодателем. | Виды материальной ответственности работников. Договоры о полной материальной ответственности. | Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания. | Возмещение работником затрат, связанных с его обучением | Понятие охраны труда |


Читайте также:
  1. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  2. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  3. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  4. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  5. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  6. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  7. Австралийцы, чтобы получить признание своих поклонников, должны были биться. А что вы скажете россиянам?

Самозащита работниками своих трудовых прав, это самостоятельные активные действия работников по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Форма самозащиты трудовых прав (СТП) работников определена в ст. 379 ТК РФ. Предусмотрена лишь 1 форма — отказ работника от выполнения трудовых обязанностей.

В целях СТП работник, известив в письменной форме работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель и представители работодателя в соответствии со ст. 380 ТК РФ не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими СТП. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов СТП запрещается.

 

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Правовой механизм защиты трудовых прав и свобод. Способы защиты трудовых прав.| Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)