Руководитель практики: _____

_____________________________________________

_____________________________________________

^{(ф.и.о., должность)}

Приложение Д

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ОФОРМЛЕНИЮ ЗАКЛЮЧЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИ СТУДЕНТА КИСО (ФИЛИАЛА) РГСУ

(Подготовлено совместно с отделом практики и мониторинга учебного процесса)

1. Основное предназначение заключения о прохождении практики – оценка деятельности студента принимающей стороной.

2. Заключение заполняется руководителем практики от учреждения в конце практики.

3. В пункте 1 дается краткая профессиональная характеристика студента. Оцениваются его теоретические знания, умения, деловые качества, например:

¨ показал хорошую теоретическую подготовку и грамотное практическое применение теоретических знаний;

¨ обладает обширной теоретической базой в области управления персоналом;

¨ свободно владеет компьютером и основными программами Microsoft Office;

Могут быть даны личностные характеристики студента, способствующие выполнению основных профессиональных обязанностей. Например:

¨ добросовестность;

¨ исполнительность;

¨ способность в короткие сроки справится с большим объемом работ;

¨ склонность к проявлению инициативы, творческого подхода к решению задач;

¨ энергичность, способность к коллективной работе, сотрудничеству;

¨ ответственное отношение к выполнению порученных заданий;

¨ пунктуальность;

¨ дисциплинированность;

¨ тактичность и вежливость в отношениях с людьми;

¨ самостоятельность;

¨ работоспособность;

¨ инициативность и предприимчивость;

¨ чувство ответственности;

¨ выполнение данных обещаний;

¨ отношение к общественным поручениям;

¨ отношение к критике;

¨ поведение в конфликтных ситуациях.

Деловые характеристики студента:

¨ умеет планировать свой труд;

¨ умеет организовать труд подчиненных;

¨ способен к внедрению нового;

¨ целеустремленность;

¨ решительность;

¨ настойчивость;

¨ коммуникабельность.

Профессиональная характеристика студента не должна представлять собой пересказ выполняемых видов работ во время прохождения практики, т. к. они уже отражены в дневнике.

4. В пункте 2 выставляется оценка («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»).

5. Заключение заверяется подписью сотрудника, непосредственно руководившего работой студента, подписью руководителя учреждения и круглой печатью.

6. При выставлении оценки за производственную и преддипломную практики оценка принимающей стороны учитывается, но не является окончательной.

Приложение Е

СПРАВКА-ХАРАКТЕРИСТИКА

Иванова Ивана Ивановича

Иванов И. И. работает в ОАО «Железногорский хлебозавод» с 2002 г. в должности менеджера по персоналу. В ходе работы он занимается следующими вопросами:

1. определяет степень профессиональной подготовленности работников;

2. организует оформление трудового договора (контракта) между работником и работодателем;

3. оформляет приказ на прием;

4. заполняет карточки по учету кадров;

5. заполняет трудовые книжки;

6. оформляет увольнение работников;

7. разрабатывает прогнозы, определяя текущую и перспективную потребность в кадрах и источники её покрытия;

8. устанавливает и поддерживает прямые связи с базовыми учебными заведениями для данной организации;

9. составляет графики отпусков;

10. контролирует соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка;

11. ведет табельный учет рабочего времени;

12. разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению потерь рабочего времени;

13. составляет отчетность по учету личного состава (по требованию военкомата);

14. создает и обновляет компьютерную базу данных о количественном и качественном составе работников;

15. консультирует руководителя предприятия по проблемным вопросам комплектования, обучения, мотивации кадров;

16. занимается вопросами переподготовки кадров и повышения их квалификации.

Иванов И. И. в своей практической деятельности показал хорошую теоретическую подготовку и знание основных методов управления персоналом, управления конфликтными ситуациями, форм и методов стимулирования труда, форм и систем оплаты труда. Имеет глубокие теоретические знания и практические навыки в вопросах подбора, расстановки кадров, адаптации работников к новому рабочему месту.

На основании вышеизложенного и п.13 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (приказ МО РФ от 25.03.2003 г. № 1154) просим аттестовать студента ___ курса заочного отделения специальности «Менеджмент организации» факультета социального управления и экономики Курского института социального образования (филиала) МГСУ по учебно-ознакомительной практике.

Директор ОАО

«Железногорский хлебозавод» ___________________ Ф.И.О.

^{(подпись)}

Печать

СОДЕРЖАНИЕ

1. Пояснительная записка………………………………...………….................
2. Общие положения по организации практики……………………………....
3. Содержание задания на практику………………………………………..….
4. Отчетная документация……………………………………………………...
5. Рекомендованная литература……………………………………………..…

Приложения…………………………………………………………………… 11

Дата добавления: 2015-08-27