Пример 3. Достижение, закрепление и подтверждение ранга Директора.

Месяц
ГО
Ранг	ОД	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	ВМ
Вознагр.	20%	20%	20%	20%	15%	20%	15%	20%	20%	20%	20%	15%

Месяц
ГО
Ранг	ВМ	ВМ	ВМ	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д	Д
Вознагр.	15%	15%	15%	20%	20%	20%	20%	20%	20%	20%	20%	20%

В первом месяце консультант выполнил ГО, необходимое для ранга Директора, (НГО >= 10 000) и получил ранг Открытого Директора, во втором месяце консультант опять выполняет ГО для ранга Директора и, тем самым, закрывает ранг Директора. Ранг Директора закрепляется за консультантом на 9 месяцев. На 12-й месяц, так как консультант не выполнил условий 6-ть из 12-ти для продления ранга, он переходит в ранг Ведущего менеджера, который закрепляется за ним на 12-ть месяцев. На 16-й, 17-й, 18-й, 19-й, 20-й и 21-й месяц консультант выполняет условия подтверждения для ранга Директора, поэтому в эти месяцы он получает выплату согласно рангу Директора и считается Подтвержденным Директором. Т.к. у консультанта
на 21-й месяц вновь появляется возможность выполнить 6-ть из 12-ти месяцев по директорским условиям, консультант становится Директором и данный ранг будет закреплен за ним до 33-го месяца.

Дополнительные возможности Плана вознаграждения

Премия «за эффективную группу» Консультантам в ранге Директора выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 3% от суммы перевыполнения объема подтверждения ГО 1 800 баллов.   При условии перевыполнения Директором объема подтверждения в 1,5 раза, Компанией выплачивается дополнительная скидка/вознаграждение в размере 5% от ГО, превышающего объем подтверждения.   В квалификационные месяцы дополнительная премия «за эффективную группу» для Директоров рассчитывается: · от превышения необходимого объема подтверждения ГО 1 800 баллов – 3%. Т.е. (2500-1800)*3% · от превышения необходимого объема подтверждения в 1,5 раза (от ГО 2 700 баллов) – 5%. Т.е. (2700-1800)*5%.

Часть 2. Лидерская

Начиная со статуса Советника I ранга, консультант получает скидку/вознаграждение от групповых объемов директорских групп. Кроме того, он продолжает получать скидки/вознаграждения согласно Первой части Плана вознаграждения «Си Эль парфюм», соответствующие рангу Директора.

Преимущества:

· закрепление достигнутых рангов;

· качественные структуры: принцип «Трех сильных групп» и выполнение квалификации от двух до трех месяцев;

· снижение ГО в два раза в квалификационные и постквалификационный месяцы; компрессия при расчете скидки/вознаграждения и квалификации; для получения скидки/вознаграждения консультанту необходимо выполнять минимальный ЛО – 40 баллов в месяц.

Ранг	Необходимый ГО (объем подтверждения)	Необходимый ГО в квалификационные и постквалификационный месяцы	Общее кол-во подтвержденных Директоров на 1-м уровне	Кол-во сильных групп (из подтвержденных директоров на I-м уровне)	Суммарный товарооборот структуры*	Количество месяцев выполнения (подряд)	Ваш % от ГО нижестоящих уровней подтвержденных Директоров I II III IV V VI VII
Советник Президента					100 000		5%	4%	4%	4%	3%	3%	2%
Премьер-советник					70 000		5%	4%	4%	4%	3%	3%
Верховный советник							5%	4%	4%	4%	3%
Советник IV ранга							5%	4%	4%	4%
Советник III ранга	1000	500					5%	4%	4%
Советник II ранга	1100	550					5%	4%
Советник I ранга	1200	600					5%
Директор	1200/	2500/

Табл. 2. Условия квалификаций и получения скидки/вознаграждения (ЛО>=40 баллов)

* Суммарный товарооборот – семь уровней в глубину (с учетом компрессии).

Компрессия (сжатие уровней) Если Директор/Советник не подтвержден, то при расчете скидки/вознаграждения и квалификации: - в структуре вышестоящего Директора/Советника на уровень Неподтвержденного Директора происходит подъем нижестоящих Подтвержденных Директоров; - Неподтвержденный Директор/Советник получает скидку/вознаграждение со своей группы согласно рангу Ведущего менеджера; - его группа входит в личную группу вышестоящего Подтвержденного Директора/Советника. Вышестоящий Директор/Советник получает скидку/вознаграждение с ГО данной группы как с группы Ведущего менеджера – 5%.

Для рангов Советников

Дата добавления: 2015-08-26