Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

балла – качество выраженно слабо, не выражено.

Читайте также:
  1. IV. Задания на последовательность и соответствия (оценивается в 4 балла)
  2. Lt;question> Качество речи, состоящее в соответствии ее звуковой (орфографической), лексической и грамматической структуры принятым в языке литературным нормам.
  3. БАЛЛАДА ОБ УШЕДШЕМ ВРЕМЕНИ
  4. БАЛЛАДА.
  5. Баллада.
  6. Билет 14 Стандартизация в управлении качеством Понятие и сущность стандартизации в управлении качеством

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

По результатам производственной практики

(по профилю специальности)

в рамках освоения

ПМ.03 Выполнение работ по должности работника органов и учреждений социальной Защиты и ПФР или делопроизводителя

(шифр практики, наименование ПМ)

(заполняется руководителем практики)

_______________

(дата заполнения)

Фамилия Имя Отчество оцениваемого_____________________________________________

Шифр и наименование специальности_____________________________________________

Номер учебной группы и форма обучения__________________________________________

Место прохождения практики____________________________________________________

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ:

5 баллов – качество высокое, ярко выраженное, проявляется всегда;

4 балла – качество среднее, проявляется в зависимости от ситуации;

3 балла – качество умеренно выраженное, проявляется редко;

балла – качество выраженно слабо, не выражено.

 

За период практики с _____________ по ___________ показал (а) следующие результаты:

№ п/п Показатели деятельности баллы примечание
  Отношение к работе (профессии)
1.1 Проявляет интерес к получаемой профессии    
1.2 Способен (на) планировать свои действия, исходя из поставленных задач    
1.3 Способен (на) выполнять все, что запланировано    
1.4 Проявляет обдуманную инициативу, способен (на) усовершенствовать процесс своей работы    
1.5 Имеет перспективы профессионального развития    
  Качество и результативность
2.1 Умеет поддерживать в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг и других социальных выплат с применением компьютерных технологий    
2.2 Выявляет и осуществляет учет лиц, нуждающихся в социальной защите    
2.3 Участвует в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации    
2.4 Взаимодействует в процессе работы с органами исполнительной власти, организациями, учреждениями, общественными организациями    
2.5 Собирает и анализирует информацию для статистической и другой отчетности    
2.6 Выявляет по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной социальной поддержки и помощи, с применением компьютерных технологий    
2.7 Принимает решения об установлении опеки и попечительства (только для территориальных органов системы социальной защиты населения)    
2.8 Осуществляет контроль и учет за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью (только для территориальных органов системы социальной защиты населения)    
2.9 Направляет сложные или спорные дела по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи вышестоящим в порядке подчиненности лицам    
2.10 Разграничивает компетенцию органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда Российской Федерации, определять их подчиненность, порядок функционирования    
2.11 Следует этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности    
  Исполнительность и ответственность
3.1 Организован (а) в работе    
3.2 Стремиться сделать все, что поручено, соблюдает сроки выполнения работы    
3.3 Качественно выполняет всю порученную работу    
3.4 Самостоятелен (льна), не нуждается в постоянном контроле    
4. Взаимодействие с окружающими
4.1 Умеет устанавливать профессиональные контакты    
4.2 Учитывает мнение людей, с которыми работает    
4.3 Не создает конфликтных ситуаций    
4.4 Правильно организовывает психологический контакт с клиентами (потребителями услуг)    
  Способность к адаптации
5.1 Усвоил (а) правила внутреннего трудового распорядка    
5.2 Применяет приемы делового общения и правила культуры поведения в профессиональной деятельности    
5.3 Изучил (а) должностные обязанности    
5.4 Способен (на) приспособится к условиям рабочего места    

 

Особая ценность данного практиканта заключается в ________________________________

_____________________________________________________________________________.

 

Качества недостающие или недостаточно сформированные у данного практиканта:__________________________________________________________________.

 

Особое мнение о данном практиканте:_____________________________________________

_____________________________________________________________________________.

 

Заполнил:

_______________ _______________ ____________________

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 

Ознакомлен:_____________ ______________ _______________

(дата) (личная подпись) (расшифровка подписи)

 


Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 117 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Аттестационный лист по результатам производственной практики| Аттестационный лист по практике

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)