Читайте также:
|
Функциональный и социологический аспекты трудовых отношений Виды социально-трудовых отношений. Общественные функции и формы труда, социальное качество труда. Характер труда, его признаки. Содержание и содержательность труда.
Изменение структуры трудовых функций работника под влиянием научно-технического прогресса. Отношение к труду, его основные элементы и показатели. Факторы, влияющие на отношение к труду. Типы отношения к труду. Удовлетворенность трудом.
Профессиональная и отраслевая особенности труда. Понятие профессии, специальности, квалификации работника. Престиж профессии, специальности.
Понятие и структура трудового поведения. Характеристики трудового поведения. Факторы, определяющие трудовое поведение: институциональные, социально-демографические, биографические, ценностные, производственные и др. Деформации трудового поведения и их виды: рестрикционизм, избыточная интенсивность труда, некомпетентность, ригидность, бедность ролевой системы личности.
Типы трудовой мотивации. Две формы мотивации: 1) мотивация к конкретному труду, 2) базовая мотивация к труду как к специфической форме социальной деятельности.
Черты социального механизма трудовой мотивации. Типы трудовой мотивации: пассивный, адаптивный, ролевой.
(ОК-1, ОК-2, ОК-3, ОК-13, ПК-5, ПК-8, ПК-9, ПК-24, ПК-27)
Дата добавления: 2015-08-18; просмотров: 124 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Тема 6 Современные направления анализа экономического поведения | | | Оценочные средства для промежуточной аттестации |