Читайте также:
|
|
· Возможность получить информацию о своем бизнесе и его участниках, такого качества, какого невозможно добыть другими деловыми способами: ни аналитикой, ни консалтингом - фрагментарным подходом в орг.консультировании.
· Возможность быстрой диагностики состояния организации.
· Возможность через влияние на ключевую проблему трансформировать всю систему организации в целом.
· Возможность предопределить исход переговоров, прояснить отношений с партнерами, поставщиками, клиентами, инвесторами и органами власти.
Какие результаты Вы получите с помощью расстановок?
Вы узнаете:
· Соответствует ли тактика и стратегия развития компании реалиям сегодняшнего дня, месту организации на рынке.
· Полную картину отношений между топ-менеджерами, отделами, сотрудниками.
· Какие скрытые коалиции, существуют в организации, и как это влияет на ее работу.
· Есть ли случаи конкуренции, отвержения, злоупотребление служебным положением в коллективе.
· Ориентированы ли действия топ-менеджмента и персонала на задачу.
· Имеют ли место скрытые конфликты, поймете их причины.
Вы спрогнозируете:
· Последствия различных управленческих решений.
· Сценарии внедрения изменений.
· Реакцию сотрудников на нововведения, реакцию партнеров на изменение курса.
Вы найдете:
· Новые пути увеличения прибыли.
· Ресурсы для изменений в организации (в т.ч. понять кто Ваши единомышленники)
· Лучшее место для каждого сотрудника в орг. структуре.
а так же сможете:
· Трансформировать скрытые негативные мотивы поведения сотрудников в позитивные.
· Предупредить и устранить кризисные ситуации.
· Преодолеть свои собственные ограничения.
· Увеличить собственный энергетический потенциал.
· И главное получите в руки практические инструменты для изменений.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Галина Добрынина, ученик основателя метода Берта Хеллингера | | | Программа тренинга-семинара предполагает 3 пакета участия |