Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Список использованных источников.

Читайте также:
  1. VI. Список дополнительной литературы.
  2. Библиографический поиск литературных источников.
  3. Библиографический список
  4. Библиографический список
  5. Библиографический список
  6. Библиографический список
  7. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

В данном реферате мы постарались раскрыть актуальность темы человеческого фактора в организации, выявили его влияние на формирование и деятельность организации.

На современном этапе значительно возрос интерес к человеку, как к главному фактору производства, фактору доходов, повышения производительности труда, как к ценному ресурсу, достоянию организации в конкурентной борьбе. Управление человеческими ресурсами охватывает все управленческие решения, которые воздействуют на взаимоотношения между организацией и её работниками. Это означает что управление персоналом тесно связано со стратегией бизнеса. Стратегия управления человеческими ресурсами исходит из единства целей человеческих ресурсов со стратегией бизнеса.

Уровень и результаты работы организации зависят от качества управления. Современный менеджмент выступает не столько в качестве теории и практики управления, организации управления, процесса принятия и реализации управленческих решений, сколько как искусство управления людьми.

Главный потенциал любой организации заключен в кадрах. Кадры управления - это ресурс, вложение в человеческие ресурсы, кадровая работа становится стратегическим фактором выживания организации.

Человеческие возможности - главное и определяющие в достижении поставленных целей независимо от формы собственности. Без нужных квалифицированных работников ни одна организация не сможет достичь целей и выжить в конкурентной борьбе. Успех подбора работников гарантирует организации возможности удовлетворения своих потребностей в людских ресурсах. Без людей нет организации.

Список использованных источников.

1. Активизация человеческого фактора. http://studhistory.ru/pages/more/aktivizacija-chelovecheskogo-faktora.html

2. Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. Организационное поведение

http://www.litmir.net/br/?b=133675&p=22#section_23

3. Самоукина Н.В. Психологическая совместимость в команде. http://www.elitarium.ru/2005/03/04/psikhologicheskaja_sovmestimost_v_komande.html

4. Сомневающийся умник – это катастрофа для бизнеса. http://biznesroom.ru/?p=1714

5.Человеческий фактор. http://corpsite.ru/Encyclopedia/Consulting/Human.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1

6.Человеческий фактор и его роль в развитии организации http://dps.smrtlc.ru/Od_PM/Od_01_1.htp

7.Человеческий фактор. Википедия. http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A7%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80

8. Человеческий фактор и его влияние на ваш бизнес. http://business.damotvet.ru/management/731307.htp

 

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Территориальные претензии стран-соседей| системных расстановок

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)