Читайте также:
|
Порядок взыскания ущерба установлен статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжениюработодателя.
Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взысканиеущерба осуществляется в судебном порядке.
Срок для обращения в суд для взыскания ущерба со стороны работодателя согласно части 2 статьи 392 ТК РФ -1 год со дня обнаружения причиненного ущерба. Согласно части 2 статьи 391 ТК РФ споры междуработодателем и работником, предметом которых является причинение ущерба имуществу работодателя, рассматриваются в судах общей юрисдикции, если иное не предусмотрено законом. Как следует из пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров рассматривают мировые суды.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать следующие действия работодателя в судебном порядке:
· удержание суммы ущерба произведено в размере, превышающем среднемесячный заработок работника без согласия работника;
· удержание произведено спустя месяц после установления работодателем размера ущерба.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Добровольное возмещение работником ущерба, превышающего размер его среднемесячной зарплаты, может быть оформлено распиской–обязательством, в которой указывается размер ущерба, подлежащего выплате, срок (и) выплаты и формы выплаты.Работник может добровольно вносить деньги в кассу организации или попросить работодателя удерживать их из его зарплаты. При этом следует иметь в виду, что согласно части 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику. Нельзя производить удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Нельзя удерживать сумму ущерба из выходного пособия работника, которое выплачивается при увольнении, из компенсационных выплат, предусмотренных законодательством, различного рода государственных пособий, предусмотренных отдельным категориям граждан.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Передача равноценного имущества взамен поврежденного или ремонт поврежденного имущества должны быть оформлены соответствующим актом.
Работодатель в соответствии с пунктом 3.1 Положения Приказа №107-Пр может предусмотреть следующие формы возмещения ущерба:
«3.1.1. Добровольное возмещение путем внесения в кассу стоимости утраченных или испорченных материальных средств с учетом стоимости восстановленного НДС.
3.1.2. Добровольное возмещение ущерба путем предоставления материальных ценностей, аналогичных по характеристикам и эксплуатационным свойствам утраченным или испорченным.
3.1.3. Взыскание с причитающихся выплат виновному работнику суммы причиненного ущерба по распоряжению начальника.
3.1.4. Возмещение ущерба в судебном порядке.
3.1.5. Возмещение ущерба в порядке регрессного требования.
3.1.6. Страховое возмещение».
Обязанность работника по возмещению ущерба сохраняется независимо от его привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которым и причинен ущерб работодателю (статья 248 ТК РФ).
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 89 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Виды экспертиз по делам об установлении отцовства, их значение. Последствия неявки сторон на экспертизу, последствия непредставления образцов для проведения экспертизы | | | Развиваем ребенка от 1,5 до 2 лет |