Тема 14. Трансформационная экономика

Плановая экономика. Особенности равновесия в плановой экономике. Дефицит, причины его возникновения. Приспособление к дефициту потребителей и производителей. Структурные диспропорции. Скрытая инфляция и скрытая безработица. Административный рынок (иерархический торг). Механизм распределения ресурсов в иерархических структурах, оценка его эффективности.

Плановая (командная) экономика (на примере России)

Плановое хозяйство, также социалистическая экономика — экономический порядок, при котором материальные ресурсы находятся в общественной собственности и распределяются централизованно, что обязывает отдельных лиц и предприятия действовать в соответствии с централизованным экономическим планированием. Такой тип экономики существовал в СССР.

Условия существования. Общественная (государственная) собственность на средства производства. Лично свободный работник, обязанный в трудоспособном возрасте трудиться по закону. Авторитаризм или тоталитаризм как принцип взаимоотношения человека и государства.

Причины возникновения. Возникла как альтернатива рыночной экономике 19 века с ее кризисами перепроизводства. Основные критики рыночного капитализма – К.Маркс и Ф.Энгельс. Можно сказать, что командная экономика – это практическая реализация экономических идей марксизма.

Ареал распространения. СССР, Монголия, ГДР, Польша, Чехословакия, Венгрия, Румыния, Болгария, Албания, Югославия, Китай, Северный Вьетнам, Северная Корея, Куба.В принципетакая система возможна в любой тоталитарной стране.

Регулятор экономики. План как система команд. План абсолютный. Предприятие, поскольку оно государственное, получает от государственных плановых органов задания по выпуску продукции в соответствии со своей специализацией. Предприятие могло самостоятельно выпускать т.н. товары широкого потребления из отходов основного производства (металлургический комбинат – чугунную посуду, мебельная фабрика – разделочные доски, оборонное предприятие – что угодно). Но на выпуск этих товаров, в конце концов, тоже устанавливался план. Основная задача предприятия состояла не в том, чтобы произвести товар, пользующийся спросом на рынке и выгодно продать его, а в том, чтобы выполнить установленный сверху план. Если план не выполнялся, то применялись санкции к директору предприятия или корректировался план в сторону уменьшения. После корректировки план считался выполненным, а предприятие получало премию. Предприятие было не заинтересовано выпускать продукцию высокого качества, поскольку с него спрашивали за количество. Поэтому все потребительские товары, от посуды до автомобилей, были, как правило, плохого качества. О случаях производства высококачественной или конкурентоспособной на мировом рынке продукции писали в газетах и рассказывали по телевизору.

Менеджмент. Командная система предполагает жесткую иерархию, поскольку команды должны проходить сверху вниз, беспрекословно выполняться. Поэтому сложилась т.н. административно-командная система, вертикаль. Никаких других форм управления и взаимоотношений между начальниками и подчиненными не нужно, и их в командной системе нет. Вместе с тем государство считалось рабоче-крестьянским, поэтому идеологически всегда подчеркивалось, что рабочие – это люди первого сорта, они творчески относятся к делу, проявляют инициативу, только и думают о том, как выполнить и перевыполнить план. Права рабочих защищал профсоюз, куда все вступали поголовно и добровольно-принудительно. Защита прав рабочих заключалась в основном в том, что администрация никак не могла уволить лодыря, пьяницу, прогульщика. Таких надо было перевоспитывать, и отвечал за это менеджер, руководитель. В условиях всеобщей незаинтересованности в результатах труда на предприятиях существовала огромная избыточность рабочей силы: предприятие держало значительно больше сотрудников, чем надо при нормальной организации труда и производства. Это обеспечивало всеобщую занятость как основное социальное завоевание социализма.

Что получилось в итоге. Плюсы: Социализм – общественный строй, при котором у каждого есть работа, постоянная и регулярно выплачиваемая маленькая зарплата, бесплатное, но плохое медицинское обслуживание, практически бесплатное, но плохое и тесное жилье (комната в коммунальной квартире), бесплатное образование, формирующее исполнителя, лояльного системе. Минусы: Безынициативность человека как работника. За него уже все решили: что ему производить, сколько ему получать, как и где лечиться, чему учить его детей, что ему читать и видеть по телевизору. Пещерный менеджмент. И менеджеры, и подчиненные не представляют себе другой системы, кроме организационной иерархии. Уравниловка в оплате, в доходах. Богатые (нелегальные бизнесмены) вынуждены были скрывать свое богатство и демонстрировать скромность в быту и в потреблении. Тотальный дефицит товаров нормального качества. Магазины были забиты продукцией плохого качества, а на товары хорошего качества была «запись», то есть очередь. Нехватка продуктов: картошка дешевая, но гнилая, хлеб был всегда, колбаса постепенно сокращалась по ассортименту (в конце концов, в Ленинграде осталось два вида колбасы: отдельная и докторская, причем цвет ее менялся). В разное время в дефиците были следующие товары:

· Мясные деликатесы (копченые колбасы, ветчина, буженина, сосиски, сардельки)

· Рыбные деликатесы (горбуша, свежая рыба)

· Пиво

· Фрукты (бананы, ананасы, киви, мандарины, все тропические фрукты)

· Овощи (огурцы, помидоры) только в сезон

· Сливочное масло

· Стройматериалы (пиломатериалы, фанера, кирпич, цемент, песок, гравий)

· Электроинструмента не было в принципе

· Туалетная бумага (до войны не знали, что это такое)

Дата добавления: 2015-08-17