Читайте также:
|
Четыре.
Стабильность состава коллектива, поддержка дружеских контактов, как на работе, так и в свободное время, высокий уровень трудовой дисциплины, высокие произ-ые показатели характерны для кол-в:
Сплоченных.
Сплоченность – единство поведения членов коллектива, построенная на:
Сочетании коллективных и индивид-х ценностей, норм поведения, интересов в общем процессе деят-ти.
Создание и применение системы вознаграждений принадлежит к:
Критериев оценки труда персонала.
Совок-ть опред-х подразделов и их работников, что помогают менеджерам осущ-ть свои полномочия и обязанности, но не имеют распоряд-х функций – это:
Канцелярия пр-ия.
Соглашение между членами трудового кол-ва и администрацией, которое заключ-ся в организации один раз – это:
Коллективный договор.
Составными членами разработки кадровой стратегии явл.:
Прогнозирование, планирование кадровой потр-ти, адаптация и учеба, продвижение и мотивация.
С помощью какого ср-ва проводят разъяснение и демонстрацию приемов работы непоср-но на рабочем месте?
Инструктаж.
Соотв-щий уровень образования и проф-й подготовки, опыт практич-й работы, орг-ые способности, личные кач-ва, возраст, состояние здоровья-это:
Основные критерии подбора кадров.
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| С каких этапов начинается подготовка к совещанию? | | | Способствует ли аттестация сотрудников их проф-му росту? |