Гражданско-правовая ответственность в медицине за причинение вреда здоровью пациента

Гражданско-правовая ответственность представляет собой установленные нормами гражданского права юридические последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения лицом своих обязанностей, что приводит к нарушению гражданских прав другого лица.

Нормативно-правовую базу, определяющую гражданско-правовую ответственность в медицине, составляют:
— Конституция РФ;
— Гражданский кодекс РФ (далее – ГК РФ);
— Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1(далее – Основы);
— Закон PФ от 07.02.1992№ 2300-I “О защите прав потребителей” (далее –Закон о защите прав потребителей);
— Федеральный закон от 29.11.2010 № 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”;
— Закон РФ от 27.04.1993 № 4866-1“Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан”.

Гражданско-правовая ответственность в медицине (частный случай профессиональной ответственности вообще) наступает при нарушении медицинскими работниками (врачами, медицинскими сестрами, ассистентами и т. д.) своих профессиональных обязанностей, вследствие чего был причинен вред здоровью пациента.

Эта форма ответственности имеет две отличительные черты. Первая – необходимость возмещения причиненного ущерба. Вторая – обязанность потерпевшего (пациента) доказывать факт правонарушения, а ответчика (медицинскую организацию) – свою невиновность. Речь идет о реализации принципа презумпции вины лечебного учреждения, который основан на положениях ст. 1064 и п. 2 ст. 401 ГК РФ: “Отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство”. Нельзя не принять во внимание и такой фактор, как агрессивность, потенциальная опасность многих медицинских технологий, последствия применения которых могут оказаться неблагоприятными для пациента.

Условия наступления гражданско-правовой ответственности ››

1. Наличие вреда, причиненного пациенту.

Вред может быть выражен в материальной или моральной форме. Любой вред подлежит возмещению, кому бы он ни был причинен и в чем бы он ни выражался, кроме случаев, предусмотренных законом.
Наличие вреда – обязательное основание наступления гражданско-правовой ответственности. При отсутствии вреда привлечь к данному виду ответственности невозможно.
Необходимо уточнить понятие вреда, причиненного пациенту при оказании медицинской помощи или услуги. В профессиональной медицинской деятельности нежелательные, но ожидаемые побочные эффекты неизбежны. Все без исключения лекарственные препараты имеют побочное действие, любое, даже минимальное, оперативное вмешательство возможно только при нарушении целостности кожного или слизистого покрова. Такой неизбежный вред следует отличать от вреда, причиненного в результате противоправного поведения медицинских работников.

2. Противоправный характер поведения медицинского персонала лечебного учреждения, выраженный как в активной форме (действие), таки в пассивной форме (бездействие – например, на приеме у стоматолога у пациента развился гипертонический криз, и ему не была оказана первая необходимая помощь).
Противоправность поведения медицинских работников лечебного учреждения можно охарактеризовать как нарушение, отступление от норм закона или нормативного акта (приказа, распоряжения, инструкции), регламентирующих медицинскую деятельность. Для установления противоправности поведения необходимо определить, какой должна быть правомерная деятельность в данной ситуации.
Характеристика противоправного поведения должна содержать ответы на следующие вопросы:
1. Какой должна быть правомерная деятельность работника при надлежащем исполнении им законов, иных правовых актов, приказов, инструкций и т. п.?
2. Какое именно положение закона или иного акта нарушено работником?
3. Какие именно действия работника, нарушающие предписания или запреты, привели к причинению вреда?
Во всей существующей на сегодняшний день юридической практике решение вопроса о противоправности не ограничивается оценкой соответствия действий медицинского работника одним лишь нормативно-правовым документам. Противоправными действиями в медицине также можно назвать нарушение сложившихся правил поведения, обычаев медицинской практики при проведении комплекса профилактических, диагностических и лечебных мероприятий. Эти нормы и правила существуют как в письменной форме (монографии, учебники, журнальные статьи и т. д.), так и в неписаных традициях медицинской деятельности. Как известно, такие правила (алгоритмы лечения различных заболеваний, методики проведения лечебных и диагностических процедур, схемы назначения лекарственных препаратов, частота контрольных мероприятий за состоянием здоровья пациента и т. д.) применяются врачом с учетом индивидуального подхода к пациенту. Даже при одном диагнозе, сходном состоянии больных индивидуальные протоколы их лечения могут быть различными(в зависимости от возраста пациента, сопутствующих заболеваний, наличия аллергических реакций на медикаменты и т. д.).
В самом широком смысле речь идет о правовых обычаях, или деловых обыкновениях, которые не только соблюдаются участниками гражданского оборота, но и являются источниками права, то есть используются судами в гражданском процессе наряду с правовыми нормами.
Так, в п. 4 постановления Пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ от 01.06.1996№ 6/8 в качестве примера обычая названы “традиции исполнения тех или иных обязательств”. (1) В медицинской деятельности подобные традиции связаны с лечебно-диагностическими технологиями, которые признаны медицинским сообществом, широко применяются, соответствуют канонам медицинской науки и позволяют достичь максимального положительного результата исходя из реальных возможностей врачей и медицинских организаций. (2)

3. Причинно-следственная связь между совершенным противоправным деянием (бездействием) и наступившим вредом для пациента.

Наличие либо отсутствие причинно-следственной связи устанавливает судебно-медицинская экспертиза. Если медицинский работник нарушил положение какого-либо нормативного акта, но причиненный вред не является следствием именно этого нарушения (то есть причинно-следственной связи нет), то гражданско-правовая ответственность не наступит.
В некоторых ситуациях причинно-следственная связь очевидна и бесспорна. Например, при эзофаго-гастродуоденоскопии произошла перфорация пищевода. Труднее установить данную связь при многоэтапности оказания медицинской помощи, участии многих лечебных структур и специалистов в лечении одного больного.

4. Вина причинителя вреда – медицинской организации (учреждения).

Вопрос определения вины и ее критериев наиболее сложный, но и наиболее важен практически.

Согласно п. 1 ст. 401 ГК РФ, лицо, не исполнившее обязательство либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины. Нормой этой же статьи определены условия, при которых вина отсутствует: если при той степени заботливости и осмотрительности, какая требовалась по характеру обязательства и требованиям правовых норм, лицо приняло все меры для надлежащего исполнения обязательств. Соответственно, лицо признается виновным, если оно не докажет свою невиновность.

Выделяют две формы вины: умысел и неосторожность. Неосторожность может быть простой и грубой. При грубой неосторожности в поведении лица отсутствует всякая внимательность и осмотрительность. Простая неосторожность характеризуется тем, что лицо проявляло некоторую осмотрительность и внимательность, однако недостаточную для того, чтобы избежать правонарушения.

Доказательство невиновности врача (медицинской организации) при причинении вреда здоровью пациента в процессе оказания медицинской помощи или услуги важно для наступления ответственности. Необходимо доказать, что причиненный вред есть результат невиновного действия, а не дефекта диагностического или лечебного процесса. То есть пациенту была оказана медицинская помощь (услуга) надлежащего качества и объема, с выполнением соответствующих медицинских технологий, но вред здоровью все равно наступил (в силу объективной тяжести клинической ситуации, атипичного течения заболевания, возраста пациента или в связи с поздним обращением за медицинской помощью).

Права и обязанности работника и работодателя

Права работника

Работник имеет право:

1) требовать от работодателя создания условий труда, соответствующих требованиями гигиены и безопасности труда, и выдачи средств коллективной и индивидуальной защиты;

2) получать информацию о факторах опасности в производственной среде, результатах анализа рисков, проведенного в отношении производственной среды, мерах, принимаемых по предотвращению причинения вреда здоровью, результатах обследования состояния здоровья и предписаниях, сделанных работодателю инспектором труда;

3) приостанавливать работу и покидать свое рабочее место или опасную зону в случае серьезной, угрожающей или неминуемой опасности возникновения аварии;

4) отказываться от работы или приостанавливать работу, выполнение которой; подвергает опасности здоровье его самого или других лиц либо не позволяет выполнять требования экологической безопасности, и незамедлительно извещать об этом работодателя или его представителя и уполномоченного по производственной среде;

источник: kilometr.org.ua/media/avto_slesar.jpg

5) требовать, на основании заключения врача, от работодателя временного или постоянного перевода на другую работу или временного облегчения условий труда;

6) получать за вред, причиненный его здоровью в связи с трудовой деятельностью, компенсацию в размере, установленном законом;

7) обращаться к уполномоченному по производственной среде, членам совета по производственной среде, доверенному лицу работников и инспектору труда по месту нахождения предприятия, если, по его мнению, принимаемые работодателем меры и предоставленные им средства не обеспечивают безопасность производственной среды.

Обязанности работника

Работник обязан:

1) участвовать в создании безопасной рабочей среды с соблюдением требований гигиены и безопасности труда;

2) соблюдать установленный работодателем график времени работы и отдыха;

3) проходить обследование состояния здоровья в соответствии с установленным порядком;

4) пользоваться предусмотренными средствами индивидуальной защиты и содержать их в исправном состоянии;

5) обеспечивать, чтобы его трудовая деятельность не представляла опасности для жизни и здоровья его самого и других людей и не загрязняла окружающую среду;

6) незамедлительно информировать работодателя или его представителя и уполномоченного по рабочей среде об опасной ситуации, несчастном случае на производстве, а также расстройстве собственного здоровья;

7) выполнять распоряжения работодателя, специалиста по рабочей среде, врача по гигиене труда, инспектора труда и уполномоченного по рабочей среде, связанные с вопросами гигиены и безопасности труда.

8) пользоваться средствами труда и опасными химикатами надлежащим образом;

9) воздерживаться от самовольного отключения, изменения или удаления установленных на средствах труда или строениях систем безопасности.

21.12.13

Юлька

Материальная ответственность работника

ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"

Материальная ответственность работника регулируется нормами главы 39 ТК РФ, Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 года №4204-IX (применяется в части, не противоречащей ТК РФ и др.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Обязанность работника возместить причиненный ущерб возникает и в случае причинения работником вреда третьим лицам в том случае, когда работодатель возместил этот ущерб за своего работника.

ТК РФ ограничивает ответственность работника: неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

По общему правилу, размер ответственности работника не может превышать среднего месячного заработка.

Трудовым Кодексом РФ также установлена полная материальная ответственность для некоторых категорий работников. Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.

22.12.13

Глава 3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ БРАКА

Статья 10. Заключение брака

1. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния.

2. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния.

Статья 11. Порядок заключения брака

1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния.

При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц.

При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.

2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния.

3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них).

Статья 12. Условия заключения брака

1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.

2. Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в статье 14 настоящего Кодекса.

http://www.consultant.ru/popular/family/20_4.html

© КонсультантПлюс, 1992-2007

Внесудебное расторжение брака в органах загса производится в следующих случаях:

1) при взаимном согласии на расторжение брака супругов, у которых нет несовершеннолетних детей (вообще нет детей или дети стали взрослыми);

2) если супруги подают совместное заявление о разводе в орган записи актов гражданского состояния.

Оформление развода и выдача супругам свидетельства о расторжении брака проводятся по истечении трех месяцев со дня подачи супругами заявления о разводе. При наличии спора между супругами (об имуществе, праве на жилую площадь и др.) производство в загсе прекращается, развод производится через суд;

3) если один из супругов признан в установленном порядке безвестно отсутствующим;

4) если другой супруг признан в установленном порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

5) если другой супруг осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

Естественно, что в указанных случаях допускается упрощенный порядок расторжения брака. За регистрацию расторжения брака с супруга-заявителя взыскивается государственная пошлина.

При вынесении решения о расторжении брака суд принимает в необходимых случаях меры к защите интересов несовершеннолетних детей и нетрудоспособного супруга, рассматривает споры о разделе совместно нажитого имущества и другие споры.

Однако вынесение судебного решения о расторжении брака лишь предоставляет возможность супругам расторгнуть брак в установленном порядке в органах загса после уплаты государственной пошлины. Брак считается прекращенным со дня регистрации развода в книге регистрации актов гражданского состояния (ст. 25 СК РФ). Суд может отказать супругам в расторжении брака.

Юлька

. Имущественные права и обязанности супругов в браке.

Оба супруга обязаны вносить свою долю, в зависимости от возможностей каждого, на общие нужды. Такой взнос может быть сделан личным трудом, доходом или имуществом. Общие нужды включают в себя взаимное содержание супругов, их детей и общего жилища. Соглашения супругов об освобождении от обязанности вносить свою долю или об установлении доли, непосильной для одного из них, не имеют юридической силы. Взаимное содержание супругов состоит из предоставления друг другу пищи, одежды, медицинской помощи, развлечений, образования и пр. В содержание общего жилища входит аренда или покупка жилого помещения, оплата коммунальных платежей (отопление, электричество, водоснабжение), уборка дома, покупка хозяйственного оборудования (холодильник, стир. машина и пр.), оплата телефонных счетов и др. Как в случае отказа одного из супругов вносить свою долю, так и в случае несправедливого распределения бремени по их внесению, другой супруг имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.

После заключения брака движимое и недвижимое имущество каждого из супругов, приобретенное до брака, остается в полном распоряжении прежнего собственника, который продолжает единолично нести ответственность в отношении этого имущества (например, по долгам предприятия). Имущество, приобретенное в браке, принадлежит обоим супругам.

22.12.13

Юлька

В соответствии с п. 1 ст. 80 Семейного Кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

То есть при необходимости родители имеют право заключить соглашение о содержании ребенка или детей.

Соглашение заключается в обязательной нотариальной форме. Размер алиментов по нотариальному соглашению не может быть ниже, чем установленный законом размер.

Если добровольно алименты не выплачиваются, то вопрос решается в судебном порядке. Для ускорения процедуры взыскания алиментов можно подать в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа. От государственной пошлины по взысканию алиментов истцы освобождены.

В соответствии со ст.81 СК РФ размер алиментов устанавливается следующим образом: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

22.12.13

Если родитель, уплачивающий алименты сомневается, что они расходуются на детей, то он вправе просить суд в соответствии с п.2 ст.60 СК РФ о перечислении не более пятидесяти процентов сумм алиментов, подлежащих выплате, на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках.

В соответствии с п. 1 ст. 87 Семейного Кодекса РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Если дети на содержат своих родителей, нетрудоспособный родитель вправе обратиться в суд и взыскать алименты в твердой сумме. Размер алиментов зависит от материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон.

Юлька

Дееспосо?бность — возможность лица своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности. Согласно ст. 60 Конституции РФ в полном объеме дееспособность возникает у лица по достижении им совершеннолетия. Стоит учитывать, что граждане проходящие обучение являются частично дееспособными т.е. они сами представляют себя на суде, имеют право на трудоустройство, в остальном действует ограничение.

22.12.13

Дееспособность возникает в полном объеме с 18 лет. Согласно ст. 21 п.2 ГК лицо, достигшее совершеннолетия, полностью несет ответственность за свои действия, при этом ГК закрепляет два случая наступления дееспособности до 18-летия: 1) эмансипация лица до 16 лет, осуществляющую трудовую деятельность или предпринимательскую деятельность и 2) вступление несовершеннолетнего лица в брак. Эмансипация происходит путем дачи согласия несовершеннолетнего лица, обоих родителей или представителей лица с принятием в дальнейшем решения органов опеки и попечительства или суда.

Юлька

Дееспособность не может быть ограничена кроме как в случаях, предусмотренных законом. Суд может ограничить права частично дееспособных лиц. В случаях, когда брак с несовершеннолетним расторжен, суд может ограничить дееспособность несовершеннолетнего бывшего супруга. Либо лицо может быть ограничено в дееспособности, если его действия ставят в тяжелое материальное положение его семью.

22.12.13

Юлька

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

12:56:18

Различают два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности: строго определен круг лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания; очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий; действует особый порядок обжалования взысканий.

Функции дисциплинарной ответственности[править | править исходный текст]

регулятивная — направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей;

превентивная — предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий);

карательная — предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания;

восстановительная и воспитательная — формированием у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

10.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Расторгаются договоры, заключенные:

на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;

на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.

Если судом или органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом;

сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

Начнем с того, что работник имеет право без объяснения причин выразить инициативу, направленную на прекращение трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для современного общего порядка увольнения по собственному желанию, в отличие от ранее действовавшего, необязательно указывать причины, побудившие к этому работника. Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении). На это обращается внимание в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.12.2006; далее - Постановление ВС РФ N 2): подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением (пп. "а" п. 22).

Второе правило связано с первым: работник, реализуя свое право на расторжение трудового договора по собственной инициативе, предупреждает работодателя за установленное законодателем время. Это время обозначено в трудовом праве как срок предупреждения об увольнении.

В ст. 46 КЗоТа 1922 г. при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, была предусмотрена обязанность работника предупредить нанимателя: при недельном расчете - не менее чем за один день, а при 2-недельном или месячном расчете - не менее чем за 7 дней.

36.

Испытательный срок

Цель испытательного срока – выяснить предпосылки для продолжения трудовых отношений, выделив для этого короткий период времени в начале этих отношений. Об испытательном сроке и его продолжительности необходимо договориться. Если в коллективном договоре обозначен определенной продолжительности испытательный срок, работодатель должен при заключении трудового договора, по крайней мере, объявить об использовании назначенного в коллективном договоре испытательного срока. Если предупреждения не сделано и в трудовом договоре не указан испытательный срок, в трудовых отношениях нет испытательного срока.

Оговоренный по длительности испытательный срок нельзя продлить. Обычно максимальная продолжительность испытательного срока четыре месяца. При временных трудовых отношениях продолжительностью меньше восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половину договорного срока.

Юлька

Пересланные сообщения

Ксения23:52:48

Трудовое право России предусматривает следующие виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня;

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Отпуска:

23:53:37

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. (ст. 192 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу лиц работодатель обязан организовать проведение инструктажей по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, запрещается.

В зависимости от характера и времени проведения применяются следующие виды инструктажей: вводный;

первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой.

Всеобщая декларация прав человека (статья 17) предусматривает, что каждый человек имеет право владеть имуществом как единолично, так и совместно с другими, и никто не должен быть произвольно лишен своего имущества. Тем самым право собственности отнесено к одному из основных прав человека.

Юридическая защита прав собственности составляет одну из основных функций гражданского права. Реализация гражданско-правовой защиты права собственности осуществляется через суды. В частности, для этого используются виндикационный иск и негаторный иск, а также кондикционный иск.

Кроме того, за преступления против собственности (кражу, грабеж, разбой, мошенничество, присвоение, растрату, вымогательство) применяются уголовные наказания.

Содержание права собственности включает два понятия — субъективное право собственности и объективное право собственности.

Объективное право собственности — совокупность всех норм, регулирующих отношения собственности в их статическом состоянии. Субъективное право — содержание правомочий собственника.

Отличительные черты субъективного права собственности:

обладатель права собственности может распоряжаться собственностью по своему усмотрению

право собственности ограничивается при условии: 1) предусмотренном законом; 2) при нарушении чужих прав; 3) при осуществлении своих прав только с намерением причинить вред

право собственности действует все время существования имущества

Юлька

Правоспособность граждан. Закон определяет правоспособность как способность иметь гражданские права и нести обязанности (ст. 17 ГК).

1. Способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами.

2. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.

00:17:00

Дата добавления: 2015-08-02