Выборочная совокупность

Профессиональная компетентность Студенты

Молодые специалисты Руководители

Организаторская компетентность Студенты

Молодые специалисты Руководители

Автономия/ независимость Студенты

Молодые специалисты Руководители

Cлужение Студенты

Молодые специалисты Руководители

Вызов Студенты

Молодые специалисты Руководители

Предпринимательская креативность Студенты

Молодые специалисты Руководители

Стабильность места жительства Студенты

Молодые специалисты Руководители

Стабильность места работы Студенты

Молодые специалисты Руководители

Интеграция стилей жизни Студенты

Молодые специалисты Руководители

Ориентация на вертикальную карьеру Студенты

Молодые специалисты Руководители

Ориентация на горизонтальную карьеру Студенты

Молодые специалисты Руководители

Ориентация на условия Студенты

Молодые специалисты Руководители

Таблица 3. Связь между карьерными ориентациями и субъективной удовлетворенностью жизнью

Карьерная ориентация	Выборочная совокупность	Значение коэффициента корреляции (r) Пирсона
Профессиональная компетентность	Общая	.18
	Студенты	.28
	Молодые специалисты	.07
	Руководители	.29
Организаторская компетентность     Автономия/независимость	Общая Студенты Молодые специалисты Руководители Общая	.13 –.04 –.01 .39* –.01
Служение	Студенты Молодые специалисты Руководители Общая Студенты Молодые специалисты	.32 –.31 –.12 .10 –.25 .02
Вызов	Руководители Общая Студенты	.21 .21* .04
	Молодые специалисты	.13
Предпринимательская креативность	Руководители Общая Студенты	.33 .28* .23
	Молодые специалисты	.06
Стабильность места жительства     Стабильность места работы	Руководители Общая Студенты Молодые специалисты Руководители Общая Студенты Молодые специалисты	.313 –.15 –.43* .08 –.10 .15 –.03 .06
	Руководители	.23
Интеграция стилей жизни	Общая Студенты Молодые специалисты	.12 –.22 .22
Ориентация на вертикальную карьеру	Руководители Общая Студенты	.20 .31* .28
Ориентация на горизонтальную карьеру	Молодые специалисты Руководители Общая Студенты	.15 .38* .14 –.05

Молодые специалисты.07

Руководители.35

Ориентация на условия Общая –.15

Студенты –.35

Молодые специалисты.11

Продолжение

сформированы в родительской семье. Руководители же, как правило, уже имели возмож- ность выстраивания своей карьеры в вертикальном направлении до оптимально возможного уровня, поэтому интерес к этой профессиональной ориентации у данной группы респонден- тов ниже.

Исходя из предположения о том, что реализация своих карьерных ориентаций в профес- сиональной деятельности является одной из предпосылок для формирования баланса между работой и личной жизнью и также может влиять на удовлетворенность жизнью в целом, отдельный интерес для нас в опроснике Э. Шейна представляет карьерная ориента- ция «Стиль жизни»1, которая определяет стремление человека к сбалансированности инди- видуальных потребностей, интересов семьи и профессионального продвижения. Возможно, именно те респонденты, которые пытаются находить баланс между своими личными и профессиональными интересами, выше других оценивают свою жизнь как хорошую.

Для проверки наличия или отсутствия связи между рассматриваемыми переменными использовалсякоэффициенткорреляции Пирсона. Корреляционныйанализсвязиобнаружил наличие взаимосвязи по нескольким карьерным ориентациям как в целом по выборке, так и по каждой подвыборке в отдельности (табл. 3). Однако корреляционный анализ не выявил связи между данными стремлениями работника и его удовлетворенностью жизнью. Из этого можно предположить, что выраженное наличие стремления к соблюдению баланса между личной жизнью и работой не является достаточным условием для того, чтобы переживать свою жизнь как хорошую во всех сферах. Важным аспектом является то, насколько человеку удается воплотить в жизнь эти стремления.

Ориентация на вертикальный карьерный рост, стремление к решению сложных профес- сиональных задач и к межличностной конкуренции (вызов), а также стремление работать на себя, создавая что-то новое (предпринимательская креативность), положительно корре- лируют с субъективной оценкой удовлетворенности жизнью (0.31; 0.21; 0.28). Это может быть вызвано тем, что данные карьерные ориентации свойственны работникам, которые занимают активную жизненную позицию, стараясь реализовать свои способности, навыки и интересы в разных сферах жизни. Как и для всей выборки в целом, для подгруппы «руко- водители» характерна положительная корреляция с ориентацией на вертикальную карьеру (0.38), а также cо стремлением к управлению различными сторонами деятельности органи- зации (организаторская компетентность) (0.39). Полученные результаты свидетельствуют о том, что руководители в меньшей степени стремятся к выстраиванию своей карьеры по вертикальному принципу. Возможно, это связано с тем, что текущий социальный статус их устраивает. В то время как те руководители, для которых все-таки важно реализовать дальше свои карьерные перспективы, имеют более выраженную удовлетворенность жизнью.

В подгруппе «студенты» выявлена отрицательная корреляция между субъективной удовлетворенностью жизнью и стабильностью места жительства. Это может быть обуслов-

1 В реадаптированном А.А. Жданович варианте эта шкала имеет название «Интеграция стилей жизни».

лено современными представлениями респондентов данной группы о собственной мобиль- ности и стремлением к космополитизму как возможности иметь более насыщенную и инте- ресную жизнь. Как правило, представители данной группы еще не имеют собственной семьи, что дает им возможность больше ориентироваться на свои потребности и воплощать их.

Выводы

Корреляционный анализ в целом по выборке обнаружил, что рассматриваемые пере- менные взаимосвязаны с разной степенью. Прежде всего обращает на себя внимание тот факт, что большая часть карьерных ориентаций слабо связаны с общей удовлетворенностью жизнью. Лишь два типа карьерных ориентаций «продемонстрировали» эту связь в общей выборке на 95% ном уровне значимости: «Вызов» (стремление к решению сложных профес- сиональных задач) и «Предпринимательская креативность» (стремление работать на себя, создавая что-то новое).

Вопреки нашим ожиданиям карьерная ориентация «Интеграция стилей жизни», которая косвенным образом могла бы свидетельствовать о степени приближения индивида к состоянию баланса между личной жизнью и работой, оказалась слабо связанной с уровнем удовлетворенности жизнью в целом. В начале карьеры сотрудники более ориентированы на вертикальный карьерный рост, стремятся получить со временем руководящие должности, а также ориентированы работать на себя. Студенты более удовлетворены своей жизнью в целом.

Полученные в нашем исследовании данные, скорее, ставят новые вопросы, чем дают ответы. Появляется основание для выдвижения новой гипотезы (по крайней мере, для российской выборки) о том, что субъективная удовлетворенность жизнью в большей мере переживается человеком не в состоянии некоторого внутреннего или внешнего баланса как успокоенности, умиротворения, а, скорее, наоборот, в состоянии напряжения, вызова, стрем- ления к изменениям. Проверка этой гипотезы требует новых исследований.

Что касается условий формирования баланса, то современные авторы считают, что необ- ходимо иметь возможность уделять время всем своим жизненным приоритетам (семья, здоровье, отношения, профессиональный и карьерный рост, саморазвитие, активный отдых, материальное благосостояние и т.д.). Баланс возникает тогда, когда каждой значимой ценности уделяется столько времени, сколько необходимо, и когда критерием количества времени является субъективное оценка, т.е. возможность почувствовать проживание своей жизни в данной области как хорошей.

Литература

Мещеряков, Б.Г., Зинченко, В.П. (ред.). (2003). Большой психологический словарь.

Жданович, А.А. (2006). Сравнительный анализ категориальных структур восприятия ориен- тации на карьеру и карьеризма в массовом сознании. Психологический журнал, 4, 43–48.

Жданович, А.А. (2007). Реадаптация опросника «Карьерные ориентации» и его стандартиза- ция на студенческой выборке. Психологический журнал, 4, 4–19.

Почебут, Л.Г., Чикер, В.А. (2000). Организационная социальная психология: Учебное пособие.

СПб.

Рифф, К., Зараковский, Г.М. (2009). Качество жизни населения России. М.: Смысл.

Diener, E., Emmons, R. A., Larsen, R. J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49, 71–75.

Schein, E. H. (1990). Career Anchors: Discovering Your Real Values. San Francisco: Jossey-Bass / Pfeiffer.

Roberts, E. (2008). Time and Work–Life Balance: The Roles of “Temporal Customization” and “Life Temporality”. Gender, Work and Organization, 15, 430–453.

Дата добавления: 2015-08-02