Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Избегайте обмана, даже распространенной «белой лжи» в интервью

VIII. Как справиться с интервью на сообразительность | Прежде всего решите, какой ответ ожидается (монолог или диалог) | Забудьте, что вы когда-то учили интегральное исчисление | Безупречно логичные существа» не похожи на вас или меня | Если возможно, найдите хороший ответ, такой, которого интервьюер раньше не слышал | IX. Как должны проводить интервью инновационные компании | Ценность интервью на сообразительность обратно пропорциональна опыту кандидата | Интервью — это не тест на IQ | Интервью на сообразительность — это фильтр, который позволяет избежать неверных решений | Проверяйте свое первое впечатление |


Читайте также:
  1. IV. Головоломки, которые использует в интервью Microsoft
  2. IX. Как должны проводить интервью инновационные компании
  3. VI. Уолл‑стрит и стрессовые интервью
  4. VI. Уолл-стрит и стрессовые интервью
  5. VII. Самые трудные головоломки среди используемых в интервью
  6. VIII. Как справиться с интервью на сообразительность
  7. Абсурдные интервью

 

Отношения между нанимателем и работником основываются на доверии. Худший способ устанавливать такие взаимоотношения — начинать их со лжи. Компания надеется на то, что кандидаты правдиво расскажут о себе. В свою очередь, компания не должна давать кандидатам неверную информацию о процессе интервьюирования. Если вы говорите, что интервьюер застрял в пробке, хотя на самом деле это не так, это дает понять, что компания не слишком заботится о честности и вежливости.

В обмане нет необходимости. Похоже, его используют, опасаясь, что каждый отвергнутый кандидат может устроить скандал. Это маловероятно, и об этом должна заботиться служба безопасности, а не отдел персонала. Вместо того чтобы говорить людям о том, что им предстоит пройти пять интервью, а потом придумывать предлог для того чтобы объяснить, почему два из них не состоялись, сотрудникам отдела персонала фирмы нужно просто сообщить кандидатам, что компания резервирует для проведения интервью целый день, а количество интервью может варьироваться.

Честность важна независимо от того, будет кандидат работать в вашей компании или нет. Кандидат, отвергнутый сегодня, завтра может стать вашим клиентом, акционером или законодателем. Никто не должен испытывать после интервью впечатления, что его использовали, несправедливо с ним обошлись или обманули.

 


Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Не проводите стрессовых интервью| Парадигмы и головоломки

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)