Второй ужин, Час с вожатым 2. Упражнение 1 «Горячий стул»

Упражнение 1 «Горячий стул»

Цель: Подытожить работу группы

Ход упражнения: Упражнение можно делать по окончании ролевой игры, занятия или тренинга. Возможно несколько вариантов его выполнения, здесь представлены два из них. Упражнение выполняется в кругу. В центре круга ставится стул, который и будет называться «горячим». Почему горячий - каждый участник поймет, когда на него сядет. Всем участником по очереди (по кругу) предлагается сесть на стул. При этом возможны следующие варианты:

Вариант 1: К огда участник садится на «горячий стул», он

может говорить все, что захочет, но в соответствии с тремя условиями:

- Участник может говорить только то, что имеет отношение к работе данной группы (о происходившем в группе, своем отношении к происходящему, своих чувствах, пожеланиях себе или группе и т. п.).

- Участник не может ничего не говорить.

- Что бы ни говорил участник, остальные могут только слушать. Это мысли одного из участников группы, которые нужно принять такими, какие они есть. У каждого будет возможность высказаться, когда дойдет очередь.

Вариант 2: О дин из участников садится на «горячий стул».

Каждому из членов группы по очереди (по кругу) необходимо высказать участнику, сидящему «на горячем стуле», по одному своему отношению или пожеланию.

Условия для выполнения задания:

-Отношения должны высказываться только к действиям человека, а не к самому человеку,

-Например: «Когда, Саша, ты делаешь или говоришь то-то, то у меня возникают такие-то чувства...».

-Или «Когда ты поступаешь так-то, то мне кажется, что это означает то-то...».

-Не должно быть оценок типа «Ты такой...».

-Пожелания должны говориться только в позитивной форме.

-Участник, сидящий на «горячем» стуле, не может как-либо отвечать.

Комментарий для тренера: Ведущему следует с особым вниманием контролировать процедуру выполнения упражнения в последнем варианте и не допускать ее превращения в выяснение отношений.

Обратная связь!!!

Дата добавления: 2015-08-10