Что нужно знать о рынке труда

Что такое рынок труда и какова его структура

Современная экономика России основана на рыночных отно шениях. Рынок предполагает свободный обмен товаров и услуг, в результате которого формируются спрос, предложение и цена.

Рынок труда (рабочей силы) является одним из элементов рыночной экономики. Различие между рынком труда и обычным товарным рынком невелико. Оно заключается в том, что на рынке труда «продается» особый товар — знания, умения и опыт работ ника. Покупателем этого товара является работодатель.

РЫНОК ТРУДА - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

РАБОТОДАТЕЛЬ - человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника и делающий это.

Для работника и работодателя характерно следующее:

1.они неразрывно связаны между собой, т. е. в процессе производственной или иной приносящей доход деятель ности не могут обойтись друг без друга;

2.их интересы противоречивы, т. е. они преследуют разные цели. Работник думает о том, как подороже продать свой труд. Работодателя же интересуют результаты труда ра ботника. Заботясь о прибыли, работодатель заинтересован
в том, чтобы труд работника ему обходился как можно дешевле;

3.взаимодействие между ними представляет собой поиск и нахождение компромисса интересов, выраженного, как правило, в трудовом соглашении (договоре) между ними.

Как и любой покупатель в магазине или на обычном вещевом рынке, работодатель стремится «приобрести» работника, если он отвечает его требованиям, т. е. обладает соответствующей профес сиональной квалификацией, способностями, возможностью и же ланием трудиться.

Рынок труда саморегулируется. Наибольший шанс выгодно «продать» свой труд имеют те работники, которые обладают ква лификацией и способностями, востребованными у работодателей. Поэтому важно знать структуру рынка труда: в отношении каких профессий и специальностей существует спрос и в отношении ка ких он отсутствует или выражен в небольшой степени.

Основными компонентами рынка труда являются:

1. спрос на рабочую силу;

2. предложение рабочей силы;

3. стоимость и цена рабочей силы.
Субъектами рынка труда являются:

1.работодатели и их представители (союзы);

2.работники и их представители (профсоюзы);

3.государство и отдельные органы власти.

РАБОТНИК — лицо, работающее по трудовому договору (контракту), подчи няющееся трудовому распорядку предприятия (учреждения).

Какие тенденции характерны для рынка труда

Наиболее востребованными профессиями рабочих на рынке труда в настоящее время являются: станочники (токари, фрезеров щики, шлифовщики, операторы станков ЧПУ), слесари (ремонт ники, инструментальщики механосборочных работ, сборщики), электрики, все профессии по строительству (каменщики, плотни ки, штукатуры, маляры и др.), многие профессии по деревообра ботке, а также шоферы, мотористы, крановщики, электрогазосвар щики, монтажники, бармены, официанты, повара, пекари, кондите ры и др.

Большим спросом пользуются специалисты с высшим и средним профессиональным образованием, имеющие опыт работы по профессии: менеджеры, бухгалтеры, экономисты, юристы, про граммисты, инженеры металлообрабатывающей, радиоэлектрон ной, строительной, энергетической отраслей промышленности, а также товароведы, экспедиторы, врачи, медицинские сестры, вос питатели детских садов, учителя и др. Труднее найти работу мо лодым специалистам, имеющим те же самые профессии (эконо мисты, юристы и др.), что говорит о высоких требованиях работо дателей не только к профессиональному образованию, но и к опыту работников этих профессий.

Возникла потребность в специалистах, имеющих современное образование в сфере управления, в новом типе руководителя, ко торый должен иметь знания в области социальной психологии, маркетинга, международного права, рекламы, владеть иностранны ми языками. Особое значение приобретает уровень образования, который получит, например, будущий юрист.

Обратите внимание на то, что специалист, окончивший среднее специальное учебное заведение, имеет куда меньше шансов устроиться на работу по своей специальности, чем вы пускник вуза с той же профессией.

Интенсивно развивающийся малый и средний бизнес предъ являют к работникам, помимо серьезных профессиональных зна ний, иные, повышенные требования: универсализм, владение смежными профессиями, профессиональная мобильность, умение принимать решения и эффективно вести себя на рынке труда, быстро адаптироваться к рабочему месту. Повысились требования и к психологическим, коммуникативным, организаторским характе ристикам граждан, принимаемых на работу. К числу таких требо ваний относятся: инициативность, ответственность, дисциплиниро ванность, добросовестность, нестандартность мышления, умение самопрезентовать себя как будущего специалиста.

2. За что работники получают З/П

Что такое заработная плата (З/П)

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ)

Заработная плата (разг. з арплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

ñцена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

ñвыраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

ñчасть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.

З/П начисляется в зависимости от системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

ñ Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр. сд. = Ред. × В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т. о. Зпр. сд. = Тс х Нвр × В, руб.

ñ Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

ñ Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

ñ Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

ñ Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

ñ Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ, руб.

ñ Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

ñ Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

ñ Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.

ñ Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

ñ Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑по контракту, руб.

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

ñ Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки(оклада).

ñ Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т. п:

Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

ñ Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

Дата добавления: 2015-08-10