Управление Учреждением

5.1. К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

а) формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения;

б) утверждение изменений и дополнений в Устав Учреждения, а также утверждение Устава в новой редакции;

в) установление порядка определения платы за работы, услуги, оказываемые учреждением сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

г) согласование сдачи в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за учреждением или приобретенного учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;

д) определение перечня особо ценного движимого имущества;

е) предварительное согласование крупных сделок Учреждения;

ж) одобрение сделки в случае конфликта интересов;

з) определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

и) определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества;

к) осуществление контроля за деятельностью Учреждения;

л) установление соответствия расходования денежных средств и использования иного имущества Учреждения целям, предусмотренным настоящим Уставом;

м) заключение трудового договора с руководителем Учреждения;

н) установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности;

о) назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.

5.2. Управление образования и молодежной политики Арзамасского муниципального района в отношении Учреждения от имени Учредителя осуществляет следующие полномочия:

- согласовывает Устав Учреждения;

- согласовывает штатное расписание Учреждения;

- подготавливает и предоставляет главе местного самоуправления Арзамасского муниципального района предложения по созданию, реорганизации, ликвидации, применению мер ответственности и смене руководителя Учреждения;

- приглашает и заслушивает руководителей Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию управления образования и молодежной политики Арзамасского муниципального района;

- принимает отчетность от Учреждения в соответствии с действующим законодательством;

- осуществляет контроль за правильным и эффективным использованием выделенных Учреждению средств;

- осуществляет контроль за использованием муниципального имущества, являющегося малоценным или быстроизнашивающимися предметами;

- дает оценку качества образовательного процесса в Учреждении в соответствии со своими полномочиями.

5.3. Управление муниципального имущества Арзамасского района в отношении Учреждения от имени Учредителя осуществляет следующие полномочия:

- принимает участие в случае реорганизации и ликвидации Учреждения;

- осуществляет мониторинг хозяйственно-финансовой деятельности Учреждения;

- осуществляет контроль за использованием и сохранностью муниципального имущества, являющегося основными средствами;

- дает согласие на создание филиалов Учреждения;

- согласовывает Устав Учреждения и вносимые в него изменения и дополнения;

- запрашивает и получает все необходимые для осуществления своих функций статистические и аналитические материалы, документы и другую информацию об использовании муниципального имущества;

- приглашает и заслушивает заведующего Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию Управления муниципального имущества;

- проводит анализ финансово-хозяйственной деятельности Учреждения путем проведения ревизий, документальных или иных проверок деятельности Учреждения, порядок и сроки проведения которых устанавливаются распоряжением администрации Арзамасского муниципального района.

5.4. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий. Заведующий Учреждения подотчётен в своей деятельности Учредителю.

Заведующий Учреждения несет персональную ответственность за невыполнение и (или) ненадлежащее выполнение распоряжений Учредителя, приказов Управления.

Заведующий назначается и освобождается от должности Учредителем в соответствии с действующим законодательством из числа работников при наличиивысшего профессионального образования по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персонала» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительное профессионального образования в области муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Учредитель заключает с ним трудовой договор.

Трудовой договор с руководителем подлежит расторжению при наличии у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

5.5. Руководитель в силу своей компетенции:

- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;

- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех организациях, в судах, как на территории России, так и за ее пределами;

- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом Учреждения, заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности Учреждения, выдает доверенности, открывает счета;

- по согласованию с Управлением утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание и структуру Учреждения;

- выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.

5.6. Взаимоотношения работников и руководителя, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством.

5.7. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачивается за выполнение им трудовых функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

5.7.1.Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения (коллективным договором, соглашением).

5.7.2.Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления, устанавливается Положением об оплате труда работников Учреждения (коллективным договором, соглашением) и иными локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников(профсоюзного комитета).

5.7.3. Педагогическая работа, объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев сокращения количества групп.

5.8. Руководитель учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением требований, установленных пунктом 4.3 Устава, независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.

5.9. Органами самоуправления Учреждения являются: совет Учреждения, общее собрание работников, педагогический совет, родительский комитет. Порядок формирования органов самоуправления, их компетенция и порядок организации деятельности определяются настоящим Уставом.

5.10. Совет Учреждения.

Членами совета Учреждения являются представители работников Учреждения и родителей (законных представителей) детей, которые выбираются соответственно на общем собрании работников и родительском комитете. Совет Учреждения формируется с использованием процедуры делегирования. Члены совета Учреждения выполняют свои обязанности безвозмездно на добровольной основе. На заседании члены совета Учреждения открытым голосованием избирают председателя и секретаря.

5.10.1.Полномочия совета Учреждения:

1) определяет основные направления, пути совершенствования и развития Учреждения;

2) оказывает содействие администрации Учреждения в решении вопросов по созданию оптимальных условий для организации образовательного процесса в Учреждении, укреплению и развитию материально-технической базы Учреждения, привлечению внебюджетных средств;

3) организует общественный контроль за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления;

4) оказывает практическую помощь администрации Учреждения в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга детей;

5) разрабатывает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;

6) принимает локальные акты, связанные со своей компетенцией;

7) осуществляет иные полномочия.

5.10.2. Совет Учреждения собирается по мере необходимости, но не менее двух раз в год. Заседание совета Учреждения считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов. Внеочередное заседание проводится по требованию не менее одной трети его членов.

Решения совета Учреждения принимаются простым большинством голосов, участвующих в данном заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя совета Учреждения.

Процедура голосования (открытое, закрытое, заочное) по каждому конкретному вопросу определяется советом Учреждения.

Решения совета Учреждения носят рекомендательный характер, а в части принятия локальных актов – обязательный.

5.10.3. Ход заседания совета Учреждения оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем совета Учреждения. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

5.11. Общее собрание работников.

Членами общего собрания работников Учреждения являются работники Учреждения, для которых последнее является основным местом работы. На заседании члены общего собрания работников Учреждения открытым голосованием избирают председателя и секретаря.

5.11.1. Полномочия общего собрания работников:

1) принимает коллективный договор, Устав, изменения и дополнения к нему и другие локальные акты, связанные со своей компетенцией;

2) вносит предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Учреждения;

3) делегирует представителей в совет Учреждения, комиссию по трудовым спорам;

4) создает постоянные и временные комиссии по различным направлениям работы, определяет их полномочия;

5) принимает решения по всем другим вопросам, связанным с общими правами и обязанностями работников Учреждения;

6) заслушивает отчеты заведующего и председателя профсоюзного комитета Учреждения о выполнении соглашения по охране труда, коллективного договора;

7) рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья детей во время образовательного процесса;

8) ходатайствует о поощрении, в том числе награждении, учебно–вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения;

9)осуществляет иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5.11.2. Для принятия Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему на заседание общего собрания работников приглашаются родители (законные представители) детей по одному человеку от группы с правом решающего голоса.

5.11.3. Общее собрание работников собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседание общего собрания работников считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов. Внеочередное заседание проводится по требованию не менее одной трети его членов.

Решения общего собрания работников, участвующих в данном заседании, принимаются простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя общего собрания работников. Процедура голосования определяется общим собранием работников.

Решения общего собрания работников Учреждения носят обязательный характер.

5.11.4. Ход заседания общего собрания работников Учреждения оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего собрания работников. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

5.12. Педагогический совет – коллегиальный орган, созданный в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников.

Членами педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения. Председателем педагогического совета является заведующий Учреждением. На заседании члены педагогического совета открытым голосованием избирают секретаря.

5.12.1. Полномочия педагогического совета:

1) производит выбор различных вариантов содержания образования, норм, методов образовательного процесса и способов их реализации в рамках установленной компетенции;

2) обсуждает и принимает годовой план учебно-воспитательной работы педагогического коллектива Учреждения;

3) рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки, аттестации педагогических работников Учреждения, организует работу по развитию их творческих инициатив, выявлению, обобщению, внедрению, распространению передового педагогического опыта;

4) ходатайствует о награждении педагогических работников Учреждения государственными и ведомственными наградами;

5) подводит промежуточные итоги образовательной деятельности Учреждения;

6) заслушивает отчеты о работе заведующего Учреждением и других педагогических работников Учреждения;

7) разрабатывает и принимает образовательные программы;

8) принимает локальные акты, связанные со своей компетенцией;

9) принимает решения по иным вопросам.

5.12.2. Педагогический совет собирается в соответствии с годовым планом работы Учреждения и по мере необходимости. Заседания педагогического совета правомочны, если присутствуют на нем не менее двух третей его членов. Внеочередное заседание проводится по требованию не менее одной трети его членов.

Решение принимается большинством голосов, участвующих в заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя педагогического совета. Процедура голосования определяется педагогическим советом.

5.12.3. Ход заседания педагогического совета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем педагогического совета. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

5.12.4. Председатель педагогического совета:

1) организует деятельность педагогического совета;

2) информирует членов о предстоящем заседании;

3) определяет повестку дня заседания;

4) контролирует выполнение принятых решений.

Организацию работы по выполнению решений и рекомендаций педагогического совета осуществляет заведующий. На очередных заседаниях педагогического совета он докладывает о результатах этой работы.

5.13. Родительский комитет.

Родительский комитет создается для взаимодействия Учреждения с родителями. Членами родительского комитета являются родители (законные представители) детей по два человека от каждой группы, которые выбираются на родительских собраниях групп с использованием процедуры делегирования, а также старший воспитатель Учреждения. Решением родительского комитета количество представителей может быть изменено. На заседании члены родительского комитета избирают открытым голосованием председателя и секретаря.

5.13.1. Полномочия родительского комитета:

1) оказывает содействие администрации Учреждения в решении вопросов по созданию оптимальных условий для организации образовательного процесса в Учреждении, укреплению и развитию материально-технической базы Учреждения, привлечению внебюджетных средств;

2) координирует деятельность родительских комитетов в группах;

3) совместно с администрацией Учреждения контролирует организацию качественного питания детей и их медицинского обслуживания;

4) оказывает содействие в проведении совместных мероприятий, общего собрания родителей (законных представителей) Учреждения;

5) совместно с администрацией Учреждения организует и проводит собрания, беседы, круглые столы для родителей (законных представителей) по вопросам семейного воспитания, прав и обязанностей участников образовательного процесса;

6) принимает участие в организации работы по обеспечению безопасности всех участников образовательного процесса Учреждения;

7) взаимодействует с общественными организациями, средствами массовой информации по вопросам пропаганды опыта работы Учреждения, лучшего опыта семейного воспитания;

8) делегирует представителей в совет Учреждения.

5.13.2. Родительский комитет собирается по мере необходимости, но не менее двух раз в год. Заседание родительского комитета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его членов. Внеочередное заседание проводится по требованию не менее одной трети его членов.

Решения родительского комитета принимаются простым большинством голосов, участвующих в заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя родительского комитета. Процедура голосования определяется родительским комитетом.

Решения родительского комитета носят рекомендательный характер.

5.13.3. Ход заседания родительского комитета оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем родительского комитета. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

5.13.4. О своей работе родительский комитет отчитывается перед общим родительским собранием.

Дата добавления: 2015-08-10