Читайте также:
|
Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода (года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени -по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации.
Коэффициент внутренней мобильности
Коэффициент внутренней мобильности персонала рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение периода, к среднему числу сотрудников организации за период. Коэффициент мобильности рассчитывается за год, три года, пять лет.
Текучесть кадров, абсентеизм, внутриорганнзационная мобильность завода n 2007-2011 гг. (в %)
| Текучесть кадров | |||||
| Абсентизм | |||||
| Внутриорганизационная мобильность |
II. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Объем реализации на одного сотрудника
Показатель рассчитывается как отношение объема реализации (продаж) компании за период к численности сотрудников. Банки используют вместо объема реализации суммарную величину активов или привлеченных средств, страховые компании - сумму страховых премий.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 215 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Текучесть кадров | | | Общие издержки организации на рабочую силу за период |