Внутрішній трудовий розпорядок

Спiльна виробничо-господарська дiяльнiсть працівників сільськогосподарських пiдприємств обєктивно потребує узгодженостi, органiзованостi. Регулювання поведiнки цих працiвникiв здiйснюється через установлення певних правил i норм, якi регламентують внутрiшньогосподарськi вiдносини, тому їх прийнято називати Правилами внутрiшнього розпорядку. Вони складаються як необхiдна умова спiльної працi.

Саме Правила внутрiшнього трудового розпорядку визначають належну поведiнку працiвникiв сільськогосподарських пiдприємств, виступаючи iдеальною моделлю, зразком поведiнки учасникiв трудових правовiдносин. Приписи цих Правил, визначаючи вихiдне становище працiвникiв сiльського господарства, їхнiй правовий статус, є нормативною основою
для виникнення рiзноманiтних правовiдносин. Вони закрiплюють права та обовязки працiвникiв i адмiнiстрацiї державного сiльськогосподарського пiдприємства (або органiв управлiння i службових осiб колективного пiдприємства), регламентують взаємовiдносини мiж ними в процесi працi.

На пiдставi Правил внутрiшнього трудового розпорядку i вiдповiдно до них виникає система внутрiшньогосподарських органiзацiйних, управлiнських, трудових, соцiальнопобутових та iнших правовiдносин, сукупнiсть яких i становить внутрiшнiй трудовий розпорядок пiдприємства.

Останнiй являє собою необхiдний порядок у вольових вiдносинах працiвникiв, який складається пiд впливом правових норм.

Вiн забезпечує необхiдну узгодженiсть у спiльнiй дiяльностi працiвникiв i досягається внаслiдок точного виконання покладених на них юридичних прав та обовязкiв. Метою внутрiшнього трудового розпорядку є змiцнення трудової дисциплiни, органiзацiя працi на наукових засадах, рацiональне використання робочого часу, висока якiсть робiт, підвищення продуктивностi працi та ефективностi суспiльного виробництва.

Внутрiшнiй трудовий розпорядок є правовою основою трудової дисциплiни в сiльськогосподарських пiдприємствах. Тому неухильне його додержання - це обовязкова умова
змiцнення дисциплiни працi. Належне регулювання внутрiшнього трудового розпорядку справляє безпосереднiй вплив на пiдвищення ефективностi та якостi працi. У звязку з циi необхiдно вдосконалювати правове регулювання внутрiшнього трудового розпорядку сiльськогосподарських пiдприємств.

Спiльнiсть основних принципiв органiзацiї працi в/державних i колективних сiльськогосподарських підприємствах обумовлює багато спiльного в регулюваннi їх внутрiи/нього трудового розпорядку. Тому колективнi сiльськогосподарськi пiдприємства завжди використовували й використовують як зразок для своєї правотворчостi законодавство про працю ро
бiтникiв i службовцiв.

Вихiднi положення внутрiшнього трудового розпорядку сільськогосподарських пiдприємств закрiплено в Конституцiї України (право на працю, вiдпочинок, охорону працi, обовязок неухильно додержуватися Конституцiї та закбнiв України тощо). Конституцiйнi права i обовязки працiвникiв сiльськогосподарських пiдприємств конкретизуються в КЗпП (ст. 2), Статутах i Правилах внутрiшнього трудового розцорядку господарств, службових iнструкцiях i положеннях!; технічних правилах, колективних договорах, стандартах пiдприємств та iнших правових актах. Серед названих нормативних актiв

Правила внутрiшнього трудового розпорядку займають особливе мiсце, оскiльки саме в них сконцентрованi норми, що встановлюють режим працi в сiльськогосподарських пiдприємствах. /
Вiдповiдно до ст. 142 КЗпП, в державних сiльськогосподарських пiдприємствах цей важливий локальний нормативний акт затверджується за поданням власника або уповноваженого ним органа i профспiлкового комiтету/трудовими колективами. При його розробленнi пiдприємства беруть за основу Типовi правила внутрiшнього трудовогорозпорядку для

робiтникiв i службовцiв пiдприємств, установ, органiзацiй, затвердженi 20 липня 1984 р,, а також Галузевi правила внутрiшнього трудового розпорядку для робiтникiв i службовцiв
радгоспiв, племiнних, кiнних заводiв, птахофабрик, науководослiдних установ, навчальних закладiв, iнших пiдприємств, установ, органiзацiй вiд 10 сiчня 1985 р.

Крiм закрiплення основних обовязкiв працiвникiв та власника в трудовому процесi, Правила внутрiшнього трудового розпорядку регулюють аспекти приймання i звiльнень
ня працiвникiв, робочого часу та його використання, заохо-чення за успiхи в працi та вiдповiдальностi за порушення дисциплiни. У колективних сiльськогосподарських підприємствах Правила внутрiшнього розпорядку приймаються загальними зборами (зборами уповноважених) на пiдставi Примiрних правил внутрiшнього розпорядку, затверджених Всеукраїнською радою колгоспiв 31 березня 1982 р. (з наступними змiнами i доповненнями вiд 13 грудня 1983 р).
Правилами внутрiшнього розпорядку Регулюються тривалiсть i розпорядок робочого дня на пiдприємствi, порядок надання вихiдних днiв, щорiчних оплачуваних вiдпусток а також порядок проходження випробувального строку накладення i зняття дисциплiнарних стягнень та iншi питання передбаченi Статутом пiдприємства. Правила внутрiшнього розпорядку вiдiграють важливу
роль в органiзацiї виробництва i працi в колективних сiльськогосподарських пiдприємствах. За значущiстю вони є другим пiсля статуту нормативним актом, що регулює внутрiшньогосподарськi вiдносини. Правила внутрiшнього розпорядку повиннi вiдповiдати статутовi, а також Примiрним правилам.

Примiрнi правила мiстять, по-перше. Норми, що переносяться у правила окремих господарств без змiн, оскiльки їхнi положення не вимагають урахування специфiка останнiх (це
норми, що регулюють охорону працi, заходи стягнення i порядок їх застосування тощо), по-друге, тi iюрми, якi повиннi бути конкретизованi у Правилах внутрiшнього розпорядку
конкретного пiдприємства з урахуванням його особливостей

Правила внутрiшнього розпорядку колективного сiльськогосподарського пiдприємства не тiльки конкретизують деякi положення статуту i Примiрних правил, а й можуть мiстити
первиннi норми, якi заповнюють наявнi прогалини в регулюваннi внутрiшньогосподарських вiдносин.

Внутрiшнiй розпорядок колективного сiльськогосподарського пiдприємства охоплює ширше (порiвняно з державним пiдприємством) коло питань. Так, оiфiм трудових вiн регулює також управлiнськi, майновi, земельнi, соцiально-побутовi та iншi вiдносини. Член колективного господарства має додержувати правил поведiнки, встановлених для нього як для працiвника i члена колективного господарства Тому в таких господарствах iснують внутрiшнiй трудовий розпорядок
i внутрiшнiй розпорядок, трудова i статутна дисциплiна.

Локальнi правила сiльськогосподарських пiд не повиннi механiчно вiдтворювати текст Галузевих
правил внутрiшнього розпорядку, а Жроко вiдображати специфiку умов/працi на конкретiисмствi. При цьому вони не можуть суперечити Галузевим правилам та iншому чинному законодавстві у встановленому порядку Правила внутрiшнього розпорядку є важливим органiзацiйно-правовим заКiiня трудової дисциплiни в сiльськогосподарських підприємствах.

Дата добавления: 2015-08-10