Читайте также:
|
Ниже приводится «золотая двадцатка» личных требований, которой я пользуюсь при отборе сотрудников.
1. Позитивная позиция — способность смотреть на людей и ситуации с положительной точки зрения.
2. *Высокая энергичность — способность интенсивно работать, долго не уставая.
3. Душевное тепло — особенность характера, привлекающая людей.
4. Цельность личности — нерасторжимость слов и дел, основа для доверия.
5. Ответственность — «работа поручена — работа выполнена» без всяких отговорок.
6. Хорошее отношение к себе —- положительные эмоции по отношению к себе, другим людям и окружающему миру.
7. * Обучаемость — способность учиться по мере расширения обязанностей и увеличения объема работы.
8. Лидерские способности — умение оказывать влияние на других.
9. Умение быть последователем — готовность подчиняться, работать в команде и следовать за лидером.
10. *Отсутствие личных проблем — семейная, личная и деловая жизньв порядке.
11. Умение работать с людьми — способность привлекать к себе людей и способствовать их профессиональному и личностному росту.
12. Чувство юмора — умение наслаждаться жизнью, не принимая себя чересчур всерьез.
13. *Адаптируемость — способность быстро восстанавливать умственные и физические силы при возникновении проблем.
14. *Послужной список — опыт успешного решения проблем, желательно как минимум в двух ситуациях.
15. Огромное желание — неудержимое стремление к личностному и профессиональному росту.
16. Самодисциплина — готовность «держать себя в руках».
17. Творческий подход — умение находить нестандартные решения.
18. Гибкость — отсутствие боязни перемен, готовность изменяться вместе с ростом организации.
19. Умение видеть «общую картину» — умение видеть ситуацию за пределами границ личного интереса.
20. *Интуитивность — способность оценить и почувствовать ситуацию, не располагая конкретными осязаемыми данными.
* Звездочкой обозначены качества, которым, скорее всего, нельзя обучиться. Остальные могут быть приобретены, если есть подходящий наставник, окружение и готовность со стороны обучаемого. Большинство из перечисленных качеств можно оценить с помощью тестов и во время собеседований.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Команда-победительница привлекает достойных людей | | | Следует знать требования, предъявляемые той или иной работой |