Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Пример оформления названия глав и параграфов

Читайте также:
  1. Fill in the missing numerals in the following sentences as in the example given for the first sentence. (Вставьте пропущенное имя числительное как в примере.)
  2. Gt; Часть ежегодно потребляемого основного напитала не должна ежегодно воз­мещаться в натуре. Например, Vu стойкости машины в течение года перенесена на
  3. I Мышцы спины (названия, функциональная характеристика).
  4. III Мышцы живота (названия, функциональная характеристика).
  5. IV. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИМЕРНОЙ ПРОГРАММЫ
  6. IX. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ. ПРИМЕР.
  7. VII. Примерный перечень тем рефератов и курсовых работ

2.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Персонал как важнейший стратегический ресурс предприятия

Персонал предприятия- это состав постоянно работающих на данном предприятии сотрудников.Персонал- наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Персонал составляет основу любой организации. Люди являются создателями организаций, определяютих цели, выбирают методы, осуще­ствляют функции, направленные на реализацию целей. Персонал является важнейшим ресурсом, используемым всеми без исключения организациями, и в этом качестве персонал нуждается в управлении [1]. Управление персоналом, без сомнения, имеет ключевое значение для успеха любой организации. Управление персоналом - это самостоя­тельный вид деятельности специалистов-менеджеров [4]. Управление персоналом включает в себя: обеспечение сотрудничества между всеми членами трудового коллектива; кадровую политику; обучение; информирование; мотивацию работников и другие важные составные части……………………….

 

 

Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ЛІТЕРАТУРА| ПРИМЕР СВОДНОЙ ТАБЛИЦЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)