Статья 47. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются федеральными законами, законами Томской области, настоящим Уставом и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Думы.

2. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы, не предусмотренные федеральными законами и законами Томской области, являются дополнительными и предоставляются за счет средств бюджета Города Томска в порядке, установленном Думой.

3. Муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления Города Томска должности муниципальной службы, отнесенные к группам должностей не ниже главной в соответствии с законами Томской области, продолжают получать выплачиваемое им в период нахождения на муниципальной службе денежное содержание до устройства на новое место работы, но не более одно года со дня прекращения трудового договора, при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

3.1. ликвидации органа местного самоуправления или органа администрации, являющегося юридическим лицом;

3.2. сокращение численности или штата работников;

3.3. наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

3.4. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда;

3.5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату, ниже размеров прежнего денежного содержания, производится доплата до уровня прежнего денежного содержания, но не более одного года со дня прекращения трудового договора.

5. Размер денежного содержания, подлежащего выплате, определяется в порядке, установленном действующим законодательством для расчета размера средней заработной платы при увольнении работника.

Статья 48. Гарантии трудовых прав лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта)

1. Гарантии трудовых прав лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, а также лицам, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), устанавливаются федеральными законами и законами Томской области.

2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном настоящим Уставом.

3. Финансирование расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, производится за счет средств бюджета Города Томска.

Статья 49. Порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта)

1. Лицам, замещающим муниципальные должности в Городе Томске, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- Мэр, председатель Думы, председатель Томской городской муниципальной избирательной комиссии - 15 календарных дней;

- депутат Думы, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе, заместитель председателя Томской городской муниципальной избирательной комиссии, секретарь Томской городской муниципальной избирательной комиссии - 12 календарных дней.

2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в Городе Томске, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

По группе «Главные должности муниципальной службы»:

- руководитель аппарата Думы, первый заместитель Мэра, заместитель Мэра, глава администрации района Города Томска, управляющий делами администрации, председатель Счетной палаты - 12 календарных дней;

По группе «Ведущие должности муниципальной службы»:

- заместитель председателя Счетной палаты, аудитор Счетной палаты - 10 календарных дней;

По группе «Старшие должности муниципальной службы»:

- помощник (советник) лица, замещающего муниципальную должность, лица, замещающего должность муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), - 10 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными действующим законодательством Российской Федерации, и, как правило, предоставляется одновременно с ними.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться отдельно от ежегодного основного оплачиваемого отпуска по согласованию с представителем нанимателя (работодателем).

Очередность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков.

4. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

5. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы, замещаемые на основании срочного трудового договора (контракта) в Городе Томске, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-07-25