Читайте также:
|
115. На чому ґрунтується еталонна влада?
а) на засадах особистого авторитету та манери поведінки менеджера;
б) на засадах тільки ораторських здібностей;
в) на засадах харизми, тобто на силі особистих якостей або здібностей менеджера;
г) на засадах особистих здібностей.
116. Підґрунтям законної влади є:
а) право менеджера організовувати виконання певних завдань;
б) переконання підлеглого у праві менеджера давати розпорядження, які він зобов'язаний виконувати;
в) право менеджера давати певні вказівки підлеглим, щодо виконання окремих видів робіт;
г) право менеджера давати вказівки.
117. Влада, що базується на примусі, переважно застосовується:
а) в організаціях, де менеджери не визнають інших форм влади над підлеглими і вплив на підлеглих здійснюється переважно через страх;
б) в організаціях, де менеджери не володіють відповідними методами керівництва;
в) в організаціях, де менеджери не мають відповідних професійних якостей для керівництва;
г) в організаціях, де менеджери не знають своїх прав і обов'язків.
118. Ліберальне керівництво базується на:
а) повній свободі у визначенні виробничих завдань;
б) повній свободі у визначенні своїх цілей і контролі своєї власної роботи;
в) повній свободі у визначенні форм оплати праці;
г) повній свободі у розподілі прибутків.
119. Щоб керувати організацією, необхідно мати:
а) владу;
б) фінансові ресурси;
в) матеріальні ресурси;
г) авторитет.
120. Керівник організації, який зосереджений на роботі (орієнтований на завдання), перш за все турбується:
а) про розроблення ефективної системи оплати праці персоналу;
б) про розроблення гнучких графіків виходу на роботу;
в) про розроблення програм соціального розвитку персоналу;
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 151 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Тема 9. Лідерство | | | Тема 10. Комунікації в системі управління організацією |