Читайте также:
|
|
Консультант участвует в программе на протяжении 14 месяцев, с ноября 2014 года (с момента размещения первого активного заказа), но суммарный объем его заказов за первые 3 месяца участия в программе составляет менее 9.00 б.е.:
Консультант присоединился к программе в ноябре (1-ый месяц), однако сумма размещенных им заказов за первые три месяца участия в программе (ноябрь-январь) составила менее 9.00 б.е., поэтому в феврале он не получает трехмесячный бонус.
Трехмесячный бонус вкладывается именно по итогам 1-3 месяцев программы (с момента размещения первого активного заказа) на 4-й месяц ее выполнения, поэтому даже несмотря на то, что сумма заказов Консультанта за декабрь-февраль (2-4 месяцы программы) составила 9.00 б.е., трехмесячный бонус в марте ему вложен не будет. Трехмесячный бонус (серебряного уровня) Консультант получит только в мае.
Сумма заказов Консультанта за первые шесть месяцев участия в программе (ноябрь-апрель) составила менее 18.00 б.е., поэтому полугодовой бонус в мае он не получит.
Полугодовой бонус вкладывается именно по итогам 1-6 месяцев программы (с момента размещения первого активного заказа) на 7-й месяц ее выполнения, поэтому даже несмотря на то, что сумма заказов Консультанта за декабрь-май (2-7 месяцы программы) составила 18.00 б.е., полугодовой бонус в июне ему вложен не будет. Полугодовой бонус серебряного уровня (за май-октябрь), а вместе с ним и трехмесячный бонус серебряного уровня (за август-октябрь) будут вложены Консультанту в ноябре.
Сумма заказов Консультанта за год (ноябрь-октябрь) составила менее 36.00 б.е., поэтому в ноябре он не получит годовой бонус. Годовой бонус вкладывается именно по итогам 1-12 месяцев программы на 13 месяц ее выполнения, поэтому даже несмотря на то, что сумма заказов Консультанта за декабрь-ноябрь (2-14 месяцы программы) составила 3.00 б.е., годовой бонус в декабре ему вложен не будет.
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 47 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Пример 2. | | | Пример 4. |