Время отдыха

9.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по

своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).

9.2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть

предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более

двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации

или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление

перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить

работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень

таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются

правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 108 ТК

РФ) *(9).

9.3. На отдельных видах работ предусматривается предоставление

работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,

обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих

работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов

устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка

организации *(10).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или

в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на

погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых

случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха,

которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить

оборудование помещений для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТК

РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни

(еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе

работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной

рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при

пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или

правилами внутреннего трудового распорядка организации *(11). Оба выходных

дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни

невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,

выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой

группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка

организации (ст.ст. 110 и 111 ТК РФ) *(12).

9.4. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной

день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В

нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых

невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно

действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания

населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих

праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить

выходные дни на другие дни (ст. 112 ТК РФ).

9.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило,

запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения

последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи

имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения

которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее

отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом

мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в

случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При

этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть

ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в

выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные

дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК

РФ).

9.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением

места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28

календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам

в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами

(ст. 114, 115 ТК РФ).

9.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с

ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего

Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях,

предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых

возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска

для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок

и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными

договорами или локальными нормативными актами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и

карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных

с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных

физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых

дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и

(или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность

этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

регулированию социально-трудовых отношений (ст. 116, 117 ТК РФ) *(13).

9.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого

определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового

распорядка организации и который не может быть менее трех календарных

дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх

нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия

работника компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ) *(14).

9.9. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных

оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и

максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,

приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не

включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого

отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным

основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в

соответствии с федеральными законами сохранялось место работы

(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении

от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,

трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый

отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том

числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных

статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного

законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения

заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые

отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается

только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 120,

121 ТК РФ).

9.10. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной

организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может

быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по

заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или

непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с

учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее

чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для

работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем

за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных

федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по

их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему

предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и

родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

(ст. 122, 123 ТК РФ).

9.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено

освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными

актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и

работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не

была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был

предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его

начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в

текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе

работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска

на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не

позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он

предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в

течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного

оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный

оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена

по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего

года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до

восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с

вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124, 125 ТК РФ).

9.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному

заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и

работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на

тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не

допускается (ст. 126 ТК РФ).

9.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за

все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут

быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев

увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается

последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск

с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время

отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В

этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении

трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право

отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его

место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

9.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по

соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в

году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших

вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с

прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными

федеральными законами либо коллективным договором (ст. 128 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-25