Определите ценности малых групп

Важно установить, какие межличностные и поведенческие ценности вы хотите, чтобы были во всех ваших малых группах. Хотя руководители малых групп отличаются своими личными качествами и подходами, у них должно быть одинаковое отношение к членам малых групп. Ваша обязанность состоит в том, чтобы определить и обозначить ценности, которые вы ожидаете увидеть. Хотя это можно делать в общем согласии со всеми своими руководителями малых групп, но, в конечном счете, вы должны верить в непререкаемость данных ценностей и в этом быть для них образцом. Вот несколько примеров ценностей малых групп.

Подлинность жизни: Все руководители должны служить примером подлинной открытости в своем хождении с Христом. Они должны быть искренними, а не показными руководителями.

Доверительность отношений: Малая группа должна быть таким местом, где безопасно быть откровенным. То, о чем говорится в группе, должно оставаться в группе.

Забота о доверии: Молодежь должна чувствовать, что может без опаски поделиться своими чувствами и имеет полное право задавать вопросы. Ни один вопрос не может быть неумным или глупым.

Любовь к ближнему: Это приобретаемая ценность, которая начинается с уважения ДРУГ к другу. Нужно давать ребятам возможность доводить до конца свои мысли, не перебивая их.

Ваша обязанность - сделать так, чтобы все знали о ценностях, к которым пришли вы и руководители ваших малых групп. Вы не можете считать само собой разумеющимся, что все руководители малых групп будут знать о ценностях и понимать, как их нужно применять в малых группах. Когда я допустил эту ошибку, то обнаружил руководителей малых групп, которые хотели быть учителями и превратили свои группы в классы, в то время как остальные создали такую атмосферу, в которой не допускалось любое несогласие. Я научился никогда не предполагать, что у всех нас одинаковые понятия о ценностях. Ваши ценности должны быть четкими, краткими и постоянно сообщаться всем участникам.

Дата добавления: 2015-07-16