Обязанности студента во время прохождения практики

При прохождении производственной практики студент обязан:

1) добросовестно и в срок выполнять задания, порученные ему кафедрой менеджмента, руководителями практики от университета и предприятия (организации);

2) систематически и аккуратно вести журнал прохождения производственной практики;

3) неукоснительно соблюдать требования «Правил внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности», действующих на предприятии (организации);

4) своевременно составить отчёт о прохождении производственной практики, включая отчёт о выполнении индивидуального задания, и представить его руководителям практики от университета и предприятия (организации) для оценки и написания отзывов.

Содержание практики, методические указания по ее прохождению

Производственная (организационно-экономической) практика студентов состоит из следующих основных этапов работы студентов на практике:

1. Ознакомление и характеристика базы практики.

1.1. Название. Цель создания. Организационно-правовая форма и форма собственности. Основное содержание учредительных документов. Экономическая и социальная значимость, место и роль в структуре местного хозяйства, отрасли, национальной экономики.

1.2. Организация производства продукции (услуг, работ). Номенклатура (ассортимент) и объем производства, конкурентоспособность. Производственная структура. Функциональные взаимосвязи структурных подразделений.

1.3. Маркетинг в управлении предприятием. Формирование товарного предложения. Организация позиционирования товаров на рынке. Мониторинг реализации товаров. Ценовые приоритеты. Каналы распределения продукции (услуг, работ). Реклама. Стимулирование развития маркетинга.

1.4. Организационная структура управления. Соответствие структуры управления поставленными перед ней целями. Необходимость ее реорганизации и совершенствования с целью повышения эффективности работы предприятия. Выбор главных показателей улучшения – сокращение затрат, рост прибыли, улучшение обслуживания клиентов, ускорение технического развития, более гибкий стиль управления и т. п. Отношение работников к действующей организационной структуре управления.

1.5. Анализ технико-экономических показателей деятельности. Управление финансами и организация бухгалтерского учета: анализ управленческих решений по выбору и приоритетам источников привлечения и расходования финансовых средств; фонда накопления; средств от дополнительной эмиссии акций, облигаций; средств других предприятий и организаций, мобилизуемых в рамках договоров о совместной деятельности; иных форм горизонтальной, вертикальной и диагональной интеграции; банковских кредитов и ссуд; государственных кредитов.

1.6. Характеристика эколого-экономического состояния. Экологический паспорт. Соответствие экологическим стандартам. Планирование, финансирование осуществляемых мероприятий по охране окружающей среды и анализ их влияния на деятельность предприятий (организаций).

Обеспечение условий охраны труда и безопасности жизнедеятельности работающих. Включение в коллективный договор (трудовое соглашение) информации о гарантированных условиях и охране труда на рабочем месте; о возможном риске повреждения здоровья; полагающихся работникам средствах индивидуальной зашиты, компенсациях, льготах.

Организационно-технические предприятия по гражданской обороне.

1.7. Решение социально-экономических вопросов на объекте практики. Кадровая политика. Профессиональная, функциональная и предметная структура кадров. Концепция управления персоналом. Экономика и социология персонала. Вопросы повышения квалификации, оплаты труда. Социальное страхование. Организация медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения, отдыха; проведение культурных и спортивных мероприятий.

2. Характеристика рабочих мест студентов в структурных подразделениях базы практики. Назначение. Место в организационной структуре. Основные функции. Взаимосвязи внутри структурного подразделения. Положение о подразделении, должностные инструкции. Условия труда, нормирование, оплата.

3. Изучение информационного и технического обеспечения предприятия (организации), структурных подразделений, рабочих мест.

Виды документов. Система коммуникаций. Информационные потоки. Классификация информации. Технология обработки информации и используемые технические средства.

4. Обобщение и подведение итогов. Выводы и предложения по нормализации, рационализации деятельности предприятия (организации) как системы и отдельных ее элементов.

Дата добавления: 2015-07-16