Такой подход делает процесс индексации трудовой пенсии более простым и понятным для пенсионеров.

Фиксированный базовый размер соответствует размерам базовых частей трудовой пенсии, установленным после прошедшей 1 декабря 2009 года индексации, и зависит от категории пенсионера и вида пенсии.

У граждан 1967 года рождения и моложе, а также у всех участников Программы государственного софинансирования трудовой пенсии, независимо от возраста, помимо страховой части трудовой пенсии формируется также накопительная часть трудовой пенсии.

Средства накопительной части трудовой пенсии учитываются отдельно от страховой части трудовой пенсии.

По решению гражданина средства накопительной части трудовой пенсии передаются в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд и инвестируются в предусмотренные законом финансовые инструменты, обеспечивающие их сохранность и увеличение в долгосрочной перспективе.

Трудовая пенсия (до 2002 года называлась государственной пенсией) назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 17декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Виды трудовых пенсий:

- трудовые пенсии по старости (в том числе досрочные);

- трудовые пенсии по инвалидности;

- трудовые пенсии по случаю потери кормильца.

Право на трудовую пенсию по старости возникает при достижении определенного возраста и при наличии не менее 5 лет страхового стажа. Общеустановленный пенсионный возраст – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для определенных категорий граждан пенсионный возраст снижается. Это такие категории, как:

- проработавшие в особых условиях труда определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 10 лет в зависимости от условий труда и продолжительности специального стажа);

- проработавшие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенное время (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет в зависимости от продолжительности «северного» стажа);

- выполняющие определенную деятельность в течение установленного срока (например, медицинские, педагогические работники) (пенсионный возраст не установлен, пенсия назначается независимо от возраста при условии выработанного необходимого стажа). До 2002 года такие пенсии назывались пенсиями за выслугу лет;

- многодетные матери, родители и опекуны детей-инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 5 лет);

- некоторые категории инвалидов (снижение пенсионного возраста на срок до 15 лет).

Право на трудовую пенсию по инвалидности возникает в случае установления инвалидности I, II или III группы и при наличии хотя бы одного дня страхового стажа. Если установлена инвалидность без ограничения способности к трудовой деятельности, права на трудовую пенсию по инвалидности не возникает. Если стажа нет совсем (например, ребенок-инвалид), права на трудовую пенсию нет, в этом случае назначается государственная социальная пенсия.

Право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении.

Накопительная часть пенсии – это одно из нововведений, принятых уже давно (еще с 2002 года) во время проведения пенсионной реформы. Теоретически, введение в дополнение к страховой части новой дополнительной должно привести к росту будущих пенсий, но пока мы этого проверить не можем. А объяснить – я вам могу с легкостью, ибо и сам когда-то занимался консультированием клиентов в сфере нововведений пенсионной реформы.

В целом говоря, накопительные платежи – это те, что формируются на личном лицевом счете физического лица в ПФР или НПФ. Другими словами, размер накопительной части у разных людей с одинаковыми официальными зарплатами может отличаться, ибо по замыслам правительства, на размер собственной накопительной части может влиять, непосредственно, сам будущий пенсионер. И в то же время, накопительная часть – способ формирования собственной пенсии непосредственно гражданином, поскольку инвестировать он свои деньги на накопительной части может с помощью разных финансовых структур. Плюс ко всему, размер будущей пенсии может формироваться не только из страховой и накопительной частей, поскольку гражданин может сам вносить деньги на свой лицевой счет или вступить в государственную программу софинансирования пенсии.

На накопительную часть пенсии, а проще говоря, на ваш личный пенсионный счет поступают средства в размере 6% от вашей официальной зарплаты, только взносы эти делаете не вы, а ваш работодатель. Еще, 16% от зарплаты, к слову, идут в страховую часть, но это только для работников моложе 1967 года рождения, у более старших работников деньги в размере 22% от заработной платы направляются только в страховую часть (2012-2013 года). Вот, к примеру, вы работаете себе спокойно и даже не задумываетесь, где у вас этот самый счет открыт, а, на самом деле, средства по умолчанию идут в Пенсионный Фонд России. Но, к слову говоря, не все так просто. По Федеральному закону №111 от 24 июля 2002 года вы можете изменить судьбу своих пенсионных накоплений — находиться и работать они могут, к примеру, в Негосударственном Пенсионном фонде, управляющая компания которого сможет (теоретически) более разумно вложить деньги в оборот (то есть инвестировать в финансовые инструменты). А можете и не переводить в НПФ, раз уж на то есть причины, а оставить их в ПФР, но назначить им другую управляющую компанию, которая обеспечит более прибыльные вложения, нежели ВнешЭкономБанк (ВЭБ) – государственная структура, управляющая изначально средствами из ПФР. В чем отличие?

В ВЭБе инвестирование денежных средств происходит не очень рационально, хотя и написано, что данная государственная управляющая компания имеет 2 стратегии инвестирования (читай 2 инвестиционных портфеля): консервативную (интересно, какие там проценты??) и более доходную (по которой вкладывается большинство денежных средств «молчунов» из ПФР). Но вы и сами можете перейти на консервативную стратегию и получать гарантировано какие-то минимальные проценты, только я бы хотел узнать зачем. Хотя, на удивление, консервативная стратегия с размещением в государственные бумаги в некоторые года приносила больше. К слову, эта доходность все равно не дотягивает даже до процентов по вкладам в банках, не говоря уже о самых высоких банковских ставках с возможностью капитализации процентов. К примеру, доходность средств из ПФР составила по итогам 2012 года 9,21% по расширенному и 8,47% по консервативному портфелю (и для государственной управляющей компании это действительно отличный результат!), в то время как за 2011 год эти показатели были равны 5,47% и 5,9% годовых соответственно. Естественно, это даже ниже, чем уровень официальной инфляции (что такое инфляция, вы можете уточнить здесь).

Итак, у вас есть 3 варианта формирования прибавки (то есть накопительной части ) к пенсии, а именно:

- Оставить средства на усмотрение государственной управляющей компании (ВЭБ) с возможностью перехода по вашему личному желанию на консервативный тариф.

- Назначить вашим средствам в ПФР другую управляющую компанию, которая сможет размещать средства в другие финансовые инструменты, нежели ВЭБ: акции более широкого спектра компаний (что такое акции предприятия можно узнать тут), голубые фишки, облигации, банковские депозиты.

- Перевести денежные средства в НПФ, чтобы их управляющие распоряжались вашими деньгами, оставляли себе процент на собственное содержание и теоретически приносили большую доходность.

Зачем же накопительная часть пенсии вообще нужна? Дело в том, что бюджет пенсионного фонда отрицательный (дефицит средств), не справляется с нагрузкой пенсионных выплат. Если пенсия будущего поколения будет напрямую зависеть только от взносов рабочего населения страны (сейчас страховая часть взносов работодателя идет на содержание пенсионеров), то нагрузка на трудоспособную часть страны будет увеличиваться. Происходит это от того, что население страны стареет, я об этом писать еще в статье «до какого года действует материнский капитал». Подобное мы наблюдаем при увеличении взносов ИП в 2013 году в ПФР за самих себя.

Дата добавления: 2015-07-16