Организация труда

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ к работам, выполняемым в командировках, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а так же лица, имеющие противопоказания к выполнению работ в командировках в соответствии с медицинским заключением.

Рабочее время и время отдыха при работе в командировке регламентируются графиком работы на объекте.

График работы на объекте разрабатывает и утверждает Работодатель.

Указанный график доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

При установлении режимов рабочего времени и отдыха при работе в командировках необходимо руководствоваться следующим:

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов;

Работа в течение двух смен подряд запрещается;

Отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов;

Число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;

Выходные дни могут приходиться на другие дни недели.

Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, установленных действующим законодательством.

Продолжительность командировки не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность командировки может быть увеличена работодателем до полутора месяцев с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации либо иного представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Работникам, прибывшим в командировку, следует предоставить послеполетный отдых длительностью не менее 4 часов при условии пересечения одного часового и одного климатического поясов и не менее 96 часов при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов.

Эффективность организации труда и ускорение темпов работ следует обеспечить следующими мероприятиями:

• систематическим соблюдением работниками “Правил внутреннего трудового распорядка”, утверждённых на предприятии;
• точным соблюдением последовательности этапов работ и операций;
• соблюдением контрольных сроков выполнения работ;
• планированием в масштабе недели, месяца (точным определением всех видов ресурсов, исполнителей);
• бесперебойным снабжением материально-техническими ресурсами;
• документальным учётом расхода всех видов ресурсов;
• исключением “коллективной ответственности” и дублирования, чётким разделением обязанностей между исполнителями с введением личной ответственности за результаты конкретной операции, работы;
• поддержанием дисциплины, подчинения и управляемости всех работников;
Для обеспечения эффективности управления, лица, ответственные за производство работ, должны:

• искать полную информацию по решаемым вопросам из нескольких источников;
• рассматривать несколько вариантов решения возникающих вопросов;
• давать исполнителям чёткие, недвусмысленные рабочие задания и указания о выполняемой работе;
• определять ответственность исполнителей в рамках порученной работы;
• устанавливать точные, реальные сроки выполнения работ и определять точное количество необходимых материально-технических ресурсов;
• осуществлять контроль результатов работ личным осмотром;
• постоянно присутствовать на месте производства работ и контролировать последовательность и правильность выполнения технологических операций;
• точно оценивать результаты работ и их исполнителей.

В процессе производства пуско-наладочных работ на объекте исполнителям следует соблюдать трудовое законодательство, “Правила внутреннего трудового распорядка”, должностные инструкции, инструкции по охране труда и технике безопасности по видам работ и профессиям, нормативно-технические документы, регламентирующие производство работ.

Режим работы персонала при производстве работ устанавливается лицами ответственными за производство работ самостоятельно с учётом:
• соблюдения правил внутреннего распорядка, принятых заказчиком на Объекте,
• безусловного исполнения графика выполнения работ.

Охрану труда рабочих следует обеспечить путем выдачи необходимых средств индивидуальной защиты (специальной одежды, обуви и др.), выполнением мероприятий по коллективной защите (ограждения, освещение, защитные и предохранительные устройства и приспособления и др.).

13. Мероприятия по охране труда и промышленной безопасности:

Дата добавления: 2015-07-19