Рабочее время. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Резким рабочего времени организации - это распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени следует отнести:

· количество рабочих дней в неделю или другой период;

· продолжительность и правила чередования смен;

· время начала и окончания работы;

· время и продолжительность перерывов и другие показатели.

Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники организации. Таким образом, режим рабочего времени фиксируется в локальных нормативных актах.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

· продолжительность рабочей недели:

- пятидневная с двумя выходными днями,

- шестидневная с одним выходным днем,

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

· продолжительность ежедневной работы;

· время начала и окончания работы;

· время перерывов в работе;

· число смен в сутки;

· чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени.

На практике необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы организации, так как организация может работать круглосуточно, а работник может быть занят на работе посменно.

Режим рабочего времени может быть как единым для работников организации, так и различным для отдельных подразделений и даже для работников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому, по соглашению сторон трудового договора, возможно установление индивидуального режима труда, если это не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными в законодательстве и коллективном договоре организации. Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, применяемой в организации.

Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда.

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:

· рабочее время нормальной продолжительности;

· сокращенное рабочее время;

· неполное рабочее время.

Для примера в таблицах приведены нормы рабочего времени разной продолжительности и среднемесячное количество рабочих часов (применяемое для определения часовой тарифной ставки) за несколько лет.

Продолжительность рабочей недели (в часах)	Норма рабочего времени в году
	1814,4	1807,2	1807,2	1807,2		1807,2
	1209,6	1204,8	1204,8	1204,8		1204,8

Продолжительность рабочей недели (в часах)	Среднемесячное количество часов в году
	167,4	166,7	166,75	167,0	166,25	166,75
	151,2	150,6	150,6	150,6	150,0	150,6	149,3
	126,0	125,5	125,5	125,5	125,0	125,5	124,3
	100,8	100,4	100,4	100,4	100,0	100,4	99,3

Дата добавления: 2015-07-19