Трудовые отношения с аудируемым лицом

В качестве директора или должностного лица

2.46. В случае, когда лицо из руководящего состава аудиторской организации или ее специалист занимает должность руководителя или является должностным лицом аудируемого лица, возникшие при этом угрозы самоконтроля и личной заинтересованности, окажутся настолько значимыми, что никакие меры не смогут свести их до приемлемого уровня. Следовательно, лицо из руководящего состава аудиторской организации или ее специалист не должны занимать должность руководителя или являться должностным лицом аудируемого лица.

Продолжающееся взаимодействие старшего персонала аудита

С аудируемым лицом

(включая вопросы ротации руководителей заданий по аудиту)

Общие положения

2.47. Угрозы близкого знакомства и личной заинтересованности возникают в случае привлечения одного и того же старшего персонала к выполнению задания по аудиту для одного и того же аудируемого лица на протяжении длительного периода времени. Значимость угроз зависит от следующих факторов:

а) период времени, в течение которого данное лицо являлось участником аудиторской группы;

б) функции данного лица в аудиторской группе;

в) структура аудиторской организации;

г) характер задания по аудиту;

д) менялся ли состав руководства и другого управленческого персонала аудируемого лица;

е) менялись ли характер или сложность вопросов бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица.

Значимость угроз должна быть оценена и при необходимости должны быть приняты меры предосторожности для устранения угроз или сведения их до приемлемого уровня. Примерами таких мер предосторожности являются, в частности:

а) ротация старшего персонала в составе аудиторской группы;

б) проведение третьим лицом, обладающим необходимыми профессиональными знаниями и квалификацией, проверки работы лиц, осуществляющих руководство заданием по аудиту;

в) регулярные независимые внутренние или внешние проверки качества выполнения задания.

Дата добавления: 2015-07-19