От бедности к нищете

Руслан Карманов, руководитель учебного центра Advanced Training (Москва-Гонконг)

25 февраля 2014, 16:29 Фото: с личной страницы facebook.com Версия для печати • В закладки • Постоянная ссылка • Вставить в блог • Сообщить об ошибке •

Я решил написать этот краткий FAQ для того, чтобы не копипастить типовые ответы на тему «Ох, как заживет сейчас-то Украина, только держись». В свое время – в 2004 году, если точнее – я помню такую же эйфорию по части прихода Ющенко, после которого события развивались крайне предсказуемо, поэтому мне будет проще.

«По-честному – это когда Россия, два десятка лет кормившая и рабочими местами, и газом со скидкой, и льготным визовым режимом, все это выключит»

Итак, Украина сделала героический прыжок от бедности к нищете. Как это переживает интернет-активная часть ее жителей, в основном айтишники, я заметил по количеству банов, в которые попал.

Поехали.

«Теперь мы сможем работать в Европе»

Те, кто был востребован ранее, не испытывали с этим проблем никогда. Те, кто не был, стали лишь менее конкурентоспособны на рынке труда.

Емкость рынка, очевидно, никак не выросла – она может сейчас лишь сократиться, поскольку самые вкусные места – тяжелая промышленность, армия, крупные госы – теряют массу денег и сокращают персонал. Это те самые рабочие места, на которых действительно надо было что-то разрабатывать, делать крупные и сложные проекты, расти в профессиональном уровне.

Рабочие места аутсорсинга же априори проще – нужно лишь выставлять низкий ценник да кодить за забугорного хозяина за гроши. Профессиональный рост в разовых заказах не возникает, оплата там соответствующая – аутсорсинг, в общем, профессиональный и финансовый тупик; что бы ни писали годами фрилансящие, они занимаются этим лишь потому, что не выдерживают конкуренции на более высокооплачиваемые и сложные рабочие места.

Пишущие про то, что это все от ощущения свободы, путают свободу с неумением работать в команде, делать крупные проекты, соблюдать рабочий график, планировать и управлять хотя бы собой одним, не говоря уж про более сложные иерархические задачи.

Любо-дорого читать про «теперь-то заживем» от того, кому в общем-то никто не мешал делать это раньше. Что изменилось, кроме того, что в стране уменьшилось число дорогих рабочих мест? Гонконга не вышло – вышла Северная Индия, вечно кодящая на хозяина за копейку.

Рынок Европы достаточно плотно занят и ничуть не вырос, а уровень оплат лишь упадет – на рынок выйдут высвободившиеся профессионалы, которым тоже хочется кушать, и придется конкурировать с теми, с кем работающие в аутсорсе-фрилансе конкурировать в профессиональном плане не могли и ранее. Результат – снижение ценника на рабочую силу, никаких плюсов по части Европы.

Минусы же очевидны – Украина получила «прекрасную» рекламу за последние несколько месяцев, европейский работодатель, насмотревшись на бабуинов со свастиками, пожмет плечами и возьмет более спокойных и работящих болгар, чехов, румын, венгров, которые работают лучше, просят меньше и имеют меньше рисков. Если возьмет – ситуация с европейским рынком труда, в общем, плохая, денег там немного и своих местных безработных хватает.

Дата добавления: 2015-07-19