| Темы и содержание учебных заданий
| Кол-
во дней
| Рабочее
место
|
|
|
|
|
| 1. Организационные мероприятия
Определение целей и задач прохождения преддипломной практики в организации;
оформление приказа о приеме на практику и назначении руководителя практики от организации;
инструктаж по охране труда;
определение условий и режима труда практиканта, рабочего места практиканта;
согласование графика перемещения по рабочим местам, его утверждение
|
| О
Р
Г
А
Н
И
З
А
Ц
И
Я
|
| 2. Ознакомление с организацией
Ознакомление с историей создания и развития организации, её специализацией и основными направлениями деятельности, изучение структуры управления организацией;
изучение правовой основы деятельности организации;
ознакомление с локальными нормативными актами, действующими в организации: Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции специалистов;
ознакомление с финансовыми результатами деятельности организации.
|
| О
Р
Г
А
Н
И
З
А
Ц
И
Я
|
| 3. Работа в качестве дублера экономиста
Ознакомление с правовой основой деятельности экономического отдела, определение задач, функций, направлений деятельности экономического отдела в соответствии с локальными нормативными актами: положение об экономическом отделе, должностная инструкция экономиста;
изучение основных показателей эффективности работы организации.
Работая дублером экономиста учащийся должен приобрести умения и навыки анализа основных показателей эффективности работы организации:
· определять обеспеченность трудовыми ресурсами;
· определять эффективность использования земельных ресурсов, основных производственных фондов;
· анализировать выполнение плана госзаказа продажи основных видов продукции государству за последние три года;
· определять уровень рентабельности основных видов продукции и в целом организации.
|
| Э
К
О
Н
О
М
И
Ч
Е
С
К
И
Й
О
Т
Д
Е
Л
|
| 4. Работа в качестве дублера бухгалтера
Ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета;
изучение локальных нормативных актов, регулирующих деятельность бухгалтерии: положение о бухгалтерии, должностная инструкция главного бухгалтера, бухгалтера;
ознакомление с первичными документами по учету банковских операций, с порядком ведения учета расчетов с поставщиками (подрядчиками, покупателями, заказчиками), расчетов по претензиям;
ознакомление с ведением учета готовой продукции и производственных запасов, с документами по инвентаризации материальных ценностей, порядком списания недостач и потерь;
ознакомление с порядком ведения табеля учета рабочего времени и начисления заработной платы управленческому персоналу, с учетом расчетов по оплате труда с работниками.
Работая дублером бухгалтера учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету:
· платежное требование, платежное поручение;
· акт сверки расчетов с дебиторами и кредиторами;
· товарно-транспортные накладные на получение материальных ценностей;
· инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей и отпуск готовой продукции;
· табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда
|
| Б
У
Х
Г
А
Л
Т
Е
Р
И
Я
|
| 5. Работа в качестве дублера работника кадровой службы
Определение основных направлений кадровой политики на современном этапе;
изучение локальных нормативных актов, регулирующих деятельность кадровой службы: положение о кадровой службе организации, должностная инструкция инспектора по кадрам;
определение направлений деятельности кадровой службы организации с указанием сопутствующих каждому из направлений нормативных правовых актов Республики Беларусь (трудовое и пенсионное законодательство, законодательство о занятости населения, по охране труда, о расследовании и учете несчастных случаев на производстве);
ознакомление с планированием работы кадровой службы;
изучение деятельности кадровой службы по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров;
изучение работы кадровой службы по ведению, учету и хранению трудовых книжек и вкладышей к ним;
изучение работы кадровой службы по оформлению наградных и пенсионных материалов;
выявление форм и направлений деятельности кадровой службы по обеспечению организации персоналом требуемых специальностей и квалификаций; определение потребности организации в кадрах, изучение работы кадровой службы по подготовке и повышению квалификации работников, по формированию резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;
изучение приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, поощрение, материальная ответственность), требований к их содержанию и оформлению, документации по трудовым и социальным отпускам;
ознакомление с типовыми формами по учету личного состава;
изучение документации по трудоустройству через государственную службу занятости;
изучение порядка проведения аттестации руководителей и специалистов;
определение правовой основы деятельности, порядка формирования и функционирования комиссии по трудовым спорам;
изучение деятельности кадровой службы по охране труда, расследованию несчастных случаев на производстве;
изучение статистических отчетов по работе с кадрами.
Работая дублером работника кадровой службы учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их последующим приложением к дневнику-отчету:
· положение о кадровой службе организации;
· должностная инструкция инспектора по кадрам;
· план работы кадровой службы;
· план потребности организации в кадрах;
· план подготовки и повышения квалификации работников;
· резерв кадров для выдвижения на руководящие должности, схемы замещения;
· проекты приказов по личному составу (по различным основаниям);
· трудовая книжка работника, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, акты списания испорченных трудовых книжек;
· график отпусков рабочих и служащих, приказ о предоставлении отпуска / записка об отпуске;
· пакет документов для назначения пенсии;
· личное дело специалиста, карточка формы № Т-2;
· документация по трудоустройству через государственную службу занятости;
· материалы аттестации: приказ о проведении аттестации, характеристика, протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о результатах аттестации;
· документация комиссии по трудовым спорам: заявление, материалы спора, протокол заседания КТС, решение;
· акты расследования несчастных случаев на производстве;
· статистические отчеты по работе с кадрами
|
|
О
Т
Д
Е
Л
К
А
Д
Р
О
В
|
| 6. Работа в качестве дублера юриста
Определение основных направлений деятельности юридической службы организации с указанием сопутствующих каждому из направлений нормативных правовых актов Республики Беларусь (гражданское, хозяйственное, трудовое, гражданско-процессуальное, хозяйственно-процессуальное законодательство);
изучение задач и функций юридической службы организации, прав, обязанностей и ответственности юрисконсульта, порядка распределения обязанностей по ведению правовой работы среди работников юридической службы в соответствии с локальными нормативными актами: положение о юридической службе организации, должностная инструкция юрисконсульта;
ознакомление с организацией кодификационно-справочной работы, порядком ведения контрольных экземпляров нормативных правовых актов, учета и систематизации ведомственных нормативных актов и актов, издаваемых в организации;
ознакомление с планированием правовой работы, порядком ведения делопроизводства, номенклатуры дел юридической службы;
ознакомление с деятельностью юридической службы по обеспечению законности в деятельности организации, по соблюдению трудового законодательства и укреплению трудовой и исполнительной дисциплины;
ознакомление с направлениями работы юридической службы по обеспечению сохранности собственности, оформлением материалов в следственные и судебные органы, порядком возмещения материального ущерба, причиненного организации;
ознакомление с организацией работы юридической службы (правовое регулирование, в том числе локальное, содержание работы, сопутствующие документы) по ведению:
· договорной работы,
· претензионной работы,
· исковой работы, в том числе изучение материалов приказного и исполнительного производств, по пересмотру судебных постановлений в апелляционном, кассационном и надзорном производствах;
изучение организации и ведения юридической службой пропаганды правовых знаний;
изучение действующего законодательства, локальных нормативных актов по организации работы с обращениями граждан и юридических лиц; изучение порядка и форм регистрации письменных обращений, порядка и сроков их рассмотрения, видов ответственности за нарушение порядка рассмотрения обращений;
ознакомление с порядком ведения личного приема и консультирования граждан, участие в ведении приема граждан по правовым вопросам.
изучение отчетов по правовой работе за предыдущий год.
Работая дублером юриста учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету:
· положение о юридической службе организации;
· должностная инструкция юрисконсульта;
· номенклатура дел юридической службы;
· перспективный и текущий планы работы юридического отдела (юрисконсульта);
· справки состояния соблюдения трудового законодательства в организации: при издании приказов, при ведении трудовых книжек, в отношении несовершеннолетних;
· анализ состояния дебиторской задолженности;
· пакет документов по возмещению материального ущерба, причиненного организации: договор о полной материальной ответственности, документ (акт), подтверждающий факт причинения материального ущерба, объяснительная работника, приказ о возмещении материального ущерба, исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного исполнением трудовых обязанностей;
· положение о договорной работе, журналы регистрации договоров (входящих и исходящих), 5-6 проектов договоров, к двум из которых составить протоколы разногласий и согласования разногласий, предложение об изменении условий договоров;
· положение о претензионно-исковой работе, журналы регистрации исходящих и входящих претензий и исков, 3-4 проекта претензий с обязательным составлением и приложением документов, подтверждающих претензионные требования: ТТН, акты, расчеты, платежные документы;
· ответы на претензии;
· 1-2 проекта исковых заявлений в суд, а также 3-4 проекта исковых заявлений в экономический суд с приложением к каждому документов, подтверждающих исковые требования;
· отзывы на исковые заявления, возражения против иска;
· копии судебных документов, в том числе документов экономического суда: определение о возбуждении производства по делу, решение, исполнительные документы;
· апелляционные жалобы (2-3), кассационные жалобы (1-2), жалобы в порядке надзора (1-2);
· копии постановлений судов апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
· материалы приказного производства: заявление, копии документов, прилагаемых к заявлению, копии определения о возбуждении приказного производства, определения о судебном приказе;
· журналы юридических консультаций, приема посетителей по правовым вопросам (не менее десяти записей);
· журнал регистрации обращений граждан и юридических лиц, регистрационно-контрольные карточки обращений, ответы на обращения;
· анализ состояния правовой пропаганды;
· отчет по правовой работе за предыдущий год.
|
| Ю
Р
И
Д
И
Ч
Е
С
К
И
Й
О
Т
Д
Е
Л
Ю
Р
И
Д
И
Ч
Е
С
К
И
Й
О
Т
Д
Е
Л
|
| 7. Работа в качестве дублера секретаря-делопроизводителя
Ознакомление с нормативными правовыми актами, в том числе и локальными, регулирующими порядок ведения делопроизводства в организации;
изучение должностной инструкции секретаря-делопроизводителя;
ознакомление с организацией телефонных переговоров;
ознакомление с работой по подготовке заседаний, совещаний, проводимых руководителем;
ознакомление с порядком приема и регистрации документов, осуществлением контроля за движением и согласованием документов;
изучение номенклатуры дел организации;
изучение работы секретаря-делопроизводителя по оформлению дел, по подготовке и оформлению дел для сдачи в архив.
Работая дублером секретаря-делопроизводителя учащийся должен приобрести умения и навыки оформления следующих документов с их приложением к дневнику-отчету:
· распорядительные и организационные документы: приказы и выписки из них, указания,
распоряжения;
· справочно-информационные документы:
служебные письма,
телеграммы,
телефонограммы,
докладные и объяснительные записки,
протокол общего собрания с содержанием выступлений, предложений, принятых решений и выписки из него;
· журналы регистрации входящей и исходящей корреспонденции;
· заявления, автобиографии, доверенности;
· номенклатуру дел организации
|
| П
Р
И
Ё
М
Н
А
Я
|
| 8. Обобщение материалов, оформление выводов и предложений, подготовка дневника-отчета к сдаче
|
|
|
| ИТОГО
|
|
|
