В) да, только по письменному заявлению работника

КОМПЕНСАЦИИ И ПООЩРЕНИЯ

1. Что понимают под компенсационным пакетом:

А) различные льготы, получаемые работником помимо заработной платы (должностного оклада) и повышающие уровень его жизни

Б) различные материальные и моральные блага, получаемые сотрудником в компании

В) денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое компанией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей

Г) величина заработной платы, выраженная в деньгах и соответствующая определенному рабочему месту

2. Впишите компенсации и поощрения в таблицу

· «за вредность»

· за повышение производительности труда

· за часть отпуска

· за использование личного автомобиля

· за добросовестный труд

· за образцовое выполнение трудовых обязанностей

Компенсации	Поощрения
за часть отпуска за использование личного автомобиля «за вредность»	за добросовестный труд за образцовое выполнение трудовых обязанностей за повышение производительности труда

3. Подразумевает ли традиционная система компенсации, что работник получает вознаграждение, которое складывается из основной и дополнительной частей

А) да

Б) нет

4. Может ли часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, быть заменена денежной компенсацией:

А) да

Б) нет

В) да, только по письменному заявлению работника

Г) возможна даже на весь отпуск

5. Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших плату за содержание ребенка в соответствующем образовательном учреждении (п. 1 ст. 52.2 Закона № 3266-1). Каков размер компенсации:

А)

20%	На первого
55%	На второго
70%	На третьего и последующих

Б)

20%	На первого
50%	На второго
75%	На третьего и последующих

В)

20%	На первого
50%	На второго
70%	На третьего и последующих

Г)

25%	На первого
50%	На второго
70%	На третьего и последующих

6. Возмещение каких расходов, связанных со служебной командировкой,

гарантируются

А) расходы на продовольственные продукты
Б) расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения
В) расходы на погребение, на обязательное и добровольное страхование
Г) расходы на оплату жилья, расходы по использованию личного транспорта

7. Публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ- это:

А) объявление благодарности
Б) компенсации
В) поощрения
Г) похвала

8. Что относится к мерам материального поощрения:

А) выплата премий и награждение ценным подарком
Б) награждение почетной грамотой
В) выплата денежной премии
Г) создание работнику более комфортных условий труда

9. Может ли работник быть уволен в период нахождения в служебной командировки:

А) Да
Б) Нет
В) Нет, за исключением случая ликвидации организации
Г) В случае производственной необходимости

10. К нетрадиционным системам компенсации можно отнести следующие:

А) материальную помощь, страхование жизни, дополнительный отпуск
Б) стимулирование производительного поведения сотрудников, оптимизация затрат на управление персоналом, административное воздействие на работников
В) дополнительный отпуск, бесплатное питание, использование служебного автомобиля
Г) групповую зарплату, переменную зарплату, плата за знания и компетенции

11. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника?
а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть;
б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных факторов
в) договорная часть, минимальная заработная плата, повременная часть;
г) постоянная часть, переменная часть, сдельная часть;
д) повременная часть, премии с учетом корпоративных факторов

12. Что включает в себя структура заработной платы?

13. Каким образом рассчитываются компенсации за неиспользованный отпуск

А)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

=

Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период

х

Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

Б)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

=

Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период

+

Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

В)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

=

Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период

-

Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

Г)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

=

Средний дневной (часовой) заработок за расчетный период

/

Количество дней (часов) отпуска, не использованных за время работы в организации

14. Кому не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

А) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
Б) работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда
В) беременным женщинам
Г) всем вышеперечисленным

15. Что понимается под поощрениями?

Поощрение — это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.

16. Упорядочьте порядок применения мер поощрения за труд:

А) доводится до сведения работника и трудового коллектива
Б) указывается мотив поощрения, вид поощрения, форма поощрения, а в случае награждения ценным подарком (премией) также и его стоимость
В) объявляется в приказе или распоряжении
Г) заносится соответствующая запись в трудовую книжку работника
Д) Работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом под роспись

---

Дата добавления: 2015-07-19