Читайте также:
|
| Функція управління персоналом (людськими ресурсами) — це здійснення всіх функцій менеджменту, пов’язаних з плануванням, набором, відбором, розвитком, використанням, винагородою, збільшенням потенціалу людських ресурсів. |
| Кадрова політика –це визначення стратегії і тактики, політичного курсу роботи з кадрами, який визначає завдання, пов’язані зі: ставленням організації до зовнішніх факторів (ринку праці, демографічної структури населення), ставленням до персоналу своєї організації (система винагород, вирішення соціальних питань). |
| Кадровий розвиток –це довготривале завдання, спрямоване на збереження, поліпшення та пристосування фахових та соціальних якостей працівників. |
| Професійний розвиток –це процес підготовки працівників до виконання нових виробничих функцій, зайняття нових посад, розв’язання нових завдань. |
| Професійне навчання –це процес безпосередньої передачі нових навичок чи знань співробітникам організації. |
| Функція фінансування та бюджетування –це процес управління взаємопов’язаних між собою трьох підсистем –державні фінанси, фінанси підприємств та фінанси населення, що здійснюють акумуляцію фінансових ресурсів суспільства, забезпечують формування бюджету. |
| Бюджетний процес –це регламентований законодавством порядок складання, розгляду, затвердження бюджетів, їх виконання та контроль за їх виконанням, затвердження звітів про виконання бюджетів. |
| Завдання бюджетного процесу: |
| ü визначення доходів з кожного джерела; |
| ü визначення величини видатків; |
| ü контроль за фінансово-господарською діяльністю підприємств, організацій, установ; |
| ü створення державних матеріальних і грошових резервів для постійного фінансування передбачених заходів. |
 | |||
 |
| Документування –це діяльність, спрямована на зберігання всієї документації, що стосується основних напрямків і процедур роботи органу державного управління та прийнятих рішень, протягом такого часу, допоки ця документація становить цінність. |
| Документи мають значення: | |
| 1. державне, відображаючи суспільні відносини, державний лад та державну політику в різних її проявах, суть взаємовідносин владних інституцій з територіальними спільнотами громадян; | |
| 2. юридичне, фіксуючи підвалини правових відносин фізичних та юридичних осіб та регулюючи їх дії; | |
| 3. соціально-психологічне, відіграючи роль суспільно-стабілізуючого чинника, закріплюючи в окремої особи розуміння наявності сталих загальноприйнятих норм суспільної поведінки. | |
| Формування справи –це групування окремих документів відповідно до встановленої номенклатури. Справи формуються за місцем реєстрації самих документів або в структурних підрозділах установи. |
| Номенклатура справ –це систематизований перелік найменувань справ, створюваних у діловодстві установи, оформлений у відповідному порядку із зазначенням строків зберігання справ. |
| Архів –це установа, що забезпечує облік, зберігання і використання архівних документів, формування архівного фонду, здійснює управління, науково-дослідницьку та інформаційну діяльність у цій галузі, вивчає закінчені виробництвом та належно оформлені документальні матеріали. |
| Функція зв'язку з громадськістю (public relations) –функція управління, що встановлює і підтримує взаємовідносини між організацією та громадськістю з метою надання останній загального уявлення про діяльність органів управління, впливу на створення зовнішнього і внутрішнього соціально-політико-психологічного середовища, забезпечення бажаної поведінки цього середовища у ставленні до органів влади. |
Дата добавления: 2015-12-01; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав