Кадровый консалтинг и обучающий консалтинг.

Эффективная система управления человеческими ресурсами является ключевым фактором достижения стратегических задач компании. В период экономического спада многие руководители вынуждены были принять непопулярные решения по оптимизации численности компаний, сокращению издержек на обучение и развитие сотрудников. Сегодня основными тенденциями в управлении персоналом являются повышение производительности и организационной эффективности, нормирование труда, совершенствование системы мотивации.

Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) - это вид деятельности, связанный с решением задач, стоящих перед менеджерами высшего звена в области управления человеческими ресурсами, с целью увеличения прибыльности бизнеса.

Задачи кадрового консалтинга:

· Повысить производительность труда путем внедрения системы нормирования и управления трудозатратами.

· Сократить расходы на персонал при сохранении производственных возможностей компании.

· Повысить организационную эффективность путем оптимизации бизнес-процессов и построения эффективных организационных структур.

Обучающий консалтинг — это инновационный формат обучения для вывода компаний на новый уровень развития. Он включает в себя передачу технологий для внедрения инноваций в области управления персоналом и развития бизнеса, а также сопровождение внедрения изменений.

Консалтинговое агентство Алендфай Групп (сайт http://alendfi.ru/) может предложить следующие услуги кадрового консалтинга:

· Проведение кадрового аудита с целью анализа текущего состояния и кадрового потенциала компании.

· Поиск и отбор профессионалов (в сфере экономики, юриспруденции, финансов, менеджмента и пр.) по заранее заданным критериям.

· Оценка эффективности персонала, аттестация персонала.

· Оптимизация численности сотрудников, подготовка и сопровождение процедур сокращения численности сотрудников.

· Разработка систем мотиваций различных категорий сотрудников (от членов совета директоров до рядового работника) по различным методикам.

· Проведение обучающих программ и тренингов для персонала.

· Разработка и внедрение корпоративной культуры.

· Аутсорсинг кадрового делопроизводства.

Чтобы организация работала четко и слаженно, чтобы специалисты отдавали работе максимум сил и способностей, где надо четко исполняли указания, а где надо - проявляли творческий подход к делу, и оставались верны своей организации, нужно, чтобы организация удовлетворяла их потребности. Соответственно, чтобы предприятие было заинтересовано в удовлетворении потребностей работника, необходимо, чтобы и он удовлетворял потребности предприятия. Именно для решения подобного рода вопросов и предназначен кадровый консалтинг.

Дата добавления: 2015-12-01