Звільнення за власним бажанням працівника, який хворіє

Відповідно до статті 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 р. № 2240 право на матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.Відповідно до ст.35 зазначеного Закону допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

ПРИКЛАД 9. Працівник 02.06.2008 подав заяву на звільнення за власним бажанням. Отже, останній робочий день — 16.06.2008. Втім 12.06.2008 працівник захворів і оформив лікарняний, який було закрито 20.06.2008. Якою датою звільняємо працівника? Яким чином віддаємо йому трудову книжку й розрахункові суми, якщо він на день звільнення продовжує хворіти?

Звільняємо працівника 16.06.2008. На підставі наказу робимо запис до трудової книжки. Якщо у день звільнення працівник через хворобу не має можливості забрати трудову книжку та належну йому суму коштів, то, як зазначалося вище, надсилаємо йому поштою рекомендованого листа із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки, а кошти виплачуємо не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок.

ПРИКЛАД 10. Працівник не вийшов на роботу 03.06.2008. Зателефонував керівникові та сказав, що захворів і взяв лікарняний по 08.06.2008 включно. А потім, 06.06.2008, приніс заяву на звільнення за власним бажанням у той самий день. Немає сумнівів у тому, що листок непрацездатності працівникові не видали. Як правильно провести звільнення?

Необхідно витребувати у працівника письмове пояснення щодо тих трьох днів, упродовж яких його не було на роботі. Якщо працівник зізнається, що у нього немає листка непрацездатності, то можете оформити ці дні як прогул і звільнити працівника останнім днем, коли він був на роботі (з підстав, передбачених п. 4 частини першої ст. 40 КЗпП). Якщо ж працівник надасть листок непрацездатності, то вже на вибір роботодавця — або змусити відпрацьовувати два тижні, або звільнити у день, про який просить працівник.

Дата добавления: 2015-11-30