Административные нормы и методы гос. управления

Норма содержит правило, модель должного поведения при наличии оп­ределенных условий. Она регулирует общественные от­ношения. Ее реализация обеспечивается разнообразными средства­ми, включая государственное принуждение.

Сущ.след.классиф-я админ.норм: - по целевому назначению – регулятивные - нормы содержащие правила созидательной, нормальной деятельности; - охранительные, призванные обеспечить за­щиту, охрану урегулированных юр.нормами отношений. - по содержанию – материальные - определя­ют права и обязанности субъектов правоотношений; -процессуаль­ные - закрепляют порядок, процедуры осуществления власти. – по методам воздействия па поведение субъектов - нормы обязывающие, запре­щающие, уполномочивающие, рекомендующие, поощряющие. - по пределам действия норм (по территории, кругу лиц) -общеобязательные нормы - федеральные и субъектов Федера­ции; -внутриаппаратпые - общеаппаратными, межведомствен­ными, ведомственными, локальными (действующими в пределах от­дельной организации). - по уровню обобщенности - общие и специальные. - по субъектам - нормы, регулирующие д-ть гос. орг-ций и их работников; -нормы, регулир.д-ть негосу­дарственных организаций, граждан, а также разных субъектов.

Т.ж.различают методы гос.упр-я - это способы воздействия на людей, средства, приемы достижения какой-либо цели, выполнения поставленной задачи. Выдел.след.виды методов – принуждение,поощоение,убеждение. Т.ж. сущ.методы - научные и ненаучные, демократические и диктаторские, гибкие и жесткие, творческие и шаблонные, государ­ственные и общественные, внутриаппаратные и методы воздействия на граждан, организации.

В зависимости от того, осуществляется властное воздействие прямо па волю или косвенно, через интерес, сознание, эмоции, различа­ют методы прямого и косвенного воздействия.

19. Трудовой договор: понятие и виды

Трудовой договор - соглашение м/у работником и работодателем, в соотв-вии с которым работодатель предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ законами и иными норм-ми прав. актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы труд.права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/пл, а работник обяз.лично выполнять опред-ную этим соглашением труд.функцию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутр.труд.распорядка.

Сторонами труд.договора явл. работодатель и работник.

В ТД указ.: ФИО раб-ка, наим-е раб-ля, место работы, дата начала работы, наим.должности,права и обяз-ти раб-ка и раб-ля, усл-я труда, усл-я оплаты, гарантии.

Выдел.след.виды ТД: - в завис-ти от срока - на неорп-ный срок – без опр-я срока окончания договора; - на опр-ный срок (срочный ТД) – не более 5 лет, закл.если труд.отнош-я не могут быть установлены на неопр-ный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения.

СТД закл. В обязат.порядке:

-на время испол-ния обяз-тей отсутствующего работника, за кот.сохр.место работы, - на время выпол.временных (до 2 мес) работ, сезонных работ, - с лицами, поступ.на работу в орг-ции, распол.в районах Крайнего Севера, -с лицами, направл. на работу за границу, -для проведения работ, выходящих за рамки обычной д-ти раб-ля, а т.ж. работ, связ. С заведомо временным (до 1 года) расширением пр-ва или объема оказываемых услуг.

В ост. Случаях СТД могут закл.по соглашению сторон. СТД м.закл.с лицами поступившими к работодателям – субъектам малого бизнеса с числ.не выше 35 чел, а в сфере торговли и бытового обслуж – 20 чел.

Гл.условия закл.СТД – период его действия и причина заключения.

Дата добавления: 2015-11-30