Читайте также:
|
Либо на них переводятся работники с других должностей, подлежащих
Сокращению. Таким образом уменьшается общая численность персонала, но работающих
Это не затрагивает (либо затрагивает в минимальной степени).
Во-вторых, сокращение рабочего времени. Это достигается за счет снижения продолжительности
Рабочего дня и (или) рабочей недели, отмены (уменьшения) масштабов
Внутреннего совместительства и сверхурочных работ, разделения должностей
Между двумя и более работниками (последнее делает возможной интенсификацию
Труда, но приводит к росту управленческих затрат вследствие роста числа
Фактически работающих лиц) и др.
Не следует путать с этой мерой работу неполный день или неполную неделю, которая
покрывает «пиковые» потребности в рабочей силе (например, на транспорте в связи
С неравномерностью перевозок) или потребности, связанные с неожиданными сбоями.
Для этого привлекаются учащиеся или создается специальный резерв лиц, которым
Такой режим работы удобен.
Глава 31. Управление персоналом 423
В-третьих, прекращение ____________выдачи заказов на сторону. Это позволяет полностью занять
«своих».
В-четвертых, направление на учебу с отрывом от основной работы и предоставление
Неоплачиваемых отпусков.
В-пятых, стимулирование создания внутренних венчуров (англ. venture — рискованное
Предприятие) — фупп энтузиастов, имеющих свои идеи, желающих самостоятельно
Их разрабатывать и внедрять в производство (на рынок) при организационной,
Финансовой поддержке со стороны фирмы.
В-щестых, поощрение ухода по собственному желанию, разновидностями которого
являются:
• добровольное увольнение в обмен на денежные компенсации («золотое рукопожатие
»);
• досрочный уход на пенсию (принцип «зеленых окон»).
В-седьмых, аутплейсмент. Его суть состоит в том, что кадровые службы оказывают
Заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве
За счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях.
На основе анализа трудовой деятельности увольняемого, его образования, опыта,
Личностных характеристик, положения на рынке труда и т. п разрабатываются различные
варианты трудоустройства, определяются стратегия и тактика поиска новой
Работы.
Одновременно кандидатов на увольнение обучают методам ее самостоятельного поиска,
А затем и подключают к этому процессу, контролируя и направляя их действия
В течение года, т. е. срока, считающегося достаточным для решения проблемы.
В-восьмых, увольнение отдельных работников за различные нарушения (таких
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав