Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сформулируйте необходимые и желательные критерии отбора решения

Читайте также:
  1. I. Критерии для различия
  2. III. Выбор решения
  3. V. Документы, необходимые для первичного получения квалификационных документов и для получения квалификационных документов при обмене на более высокий уровень
  4. V. Критерии оценки работ и награждение
  5. Алгебраические критерии устойчивости
  6. Алгоритм решения транспортной задачи закрытого типа, представленной в матричной форме, без ограничений пропускной способности методом потенциалов
  7. В поисках подходящего решения

для следующих случаев:

• покупка акций;

• проведение природоохранных мероприятий;

• приобретение нового оборудования;

• транспортировка грузов;

• перевозка пассажиров;

• поступление в учебное заведение.

Объясните, в каких случаях решение необходимо согласовывать внутри

Организации, а в каких - нет, и приведите примеры.

Сформулируйте факторы как позитивно, так и негативно влияющие на процесс

Выбора, принятия и реализации решений.

Глава 22

Цели организации

• Цели организации и их обусловленность

• Функции целей

• Требования предъявляемые к целям

• Классификация целей

• Управление по целям

• Декларация и ее содержание

Понятие цели

Под целью понимается идеальное или желательное состояние субъекта (организации,

Индивида и т.п.), на достижение которого прежде всего ориентирована его

Деятельность и соответственно процесс управления.

Все то, что способствует достижению цели, называется средствами (ими часто

На практике незаметно подменяют саму цель). Соответствие цели и средств является

Условием эффективности управления.

Цели либо официально провозглашаются высшим руководством как деловые

Установки и задачи проводимой политики, либо неявно подразумеваются в философии

Организации, основных принципах ее деятельности.

Поскольку благополучие з^астников организации напрямую зависит от степени

Достижения поставленных целей, они с той или иной степенью заинтересованности

Их реализуют.

Так, если крупная организация не сумеет реализовать своих целей и разорится, работу

Могут одновременно потерять десятки, а то и сотни тысяч людей, что неминуемо

Создаст огромнейшие трудности даже для государств с развитой экономикой.

Вопрос о цели далеко не так прост, как может показаться на первый взгляд. Великий

мыслитель древности Аристотель писал, что «так как действий, искусств

И наук много, много возникает и целей. У врачевания это здоровье, у судостроения

— судно, у военачалия — победа, у хозяйствования — богатство».

Сегодня обретение богатства не рассматривается как непосредственная цель деятельности

Большинства хозяйствующих субъектов.

Во-первых, наряду с коммерческими организациями появились некоммерческие,

Например благотворительные фонды и т. п., которые не преследуют цель получения

Прибыли (однако создают хорошую рекламу владельцам и жертвователям).

Во-вторых, в большинстве крупных организаций у власти стоят не собственники,

А наемные управляющие, задачи которых далеко не всегда непосредственно


Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 270 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)