Читайте также:
|
Первые упоминания о культуре восходят к античности, где она отождествлялась с образованием.
В эпоху Возрождения под культурой (души, разума и проч.) понималось
Активное творческое начало в человеке, служившее основой eio гармоничного возвышенного
Развития.
В современном смысле этот термин первым стал употреблять немецкий юрист и историограф
С. Пуфендорф (1632-1694).
Впервые о факторе организационной культуры высказался в 1938 г Ч. Барнард,
Однако специально ею занялись лишь в 1980-е гг в США под влиянием исследований
В области теории организации, стратегического управления и индивидуального
Поведения.
Сегодня культура организации, как уже отмечалось, считается главным фактором
Ее конкурентоспособности, особенно если она согласована со стратегией.
Специфическая ситуация сложилась в России, где, как отмечают исследователи,
Зависимость между успехами предприятия и культурой не стала еще столь
Очевидной, как на Западе. В нашей стране, к сожалению, она заимствовала оттуда
лишь внешние формы: рекламу (как правило, невысокого уровня), оформление
Офисов, новые названия должностей.
В то же время стиль работы большинства российских руководителей и предпринимателей
Остался таким же, как при административно-командной системе (деловой эгоизм,
Игнорирование интересов потребителей и партнеров, стремление в первую
Очередь к личному обогащению и уже затем к заботе об общей пользе).
Раздел IV. Организация
Культура системна, охватывает все стороны жизни организации (поэтому она
Является наиболее стабильным, цементирующим ее фактором). Она есть тот
Контекст, в рамках и под влиянием которого протекают все организационные
Процессы.
Уникальность сочетания элементов культуры приводит к тому что нет двух групп,
Даже действующих в одинаковых условиях, у которых она была бы одинаковой.
Поскольку культура включает методы и приемы деятельности, реализуется
В ней, непосредственно или опосредованно воздействует на людей параллельно
С формальными организационными механизмами, управление правомерно рассматривать
Как функцию комбинации ее элементов.
Культура обычно вырабатывается как в процессе взаимодействия членов организации,
Так и под влиянием социального и делового окружения, национально-
Государственного и этнического факторов, менталитета. Сегодня люди чаще сами
Формируют культуру, нормы и правила, чем пассивно их воспринимают.
В итоге культура, с одной стороны, достаточно устойчива, традиционна, но
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 22 | Нарушение авторских прав